Categorieën

Werknemers kunnen vakantiedagen die niet zijn opgenomen, opsparen. Maar zit daar eigenlijk een grens aan? Zijn opgespaarde dagen op een gegeven moment niet meer opneembaar?

Inhoudsopgave

Snel inzicht in de belangrijkste ondernemerszaken: met de Top 3 Scans van De Zaak: de AOV Scan, de Aftrekposten Scan en de Pensioen Scan

Vraag aan De Zaak Advies

“Ik heb een medewerker in dienst die al bijna vijf jaar geen snipperdagen heeft opgenomen. Hij beroept zich nu op de cao en claimt dat hij nog steeds recht heeft op die dagen. Heeft hij gelijk?”

Antwoord van Bauco van der Meulen, adviseur bij De Zaak

“Uw werknemer heeft inderdaad gelijk. Vakantiedagen verjaren pas na vijf jaar. Als uw werknemer nog vakantiedagen van minder dan vijf jaar geleden heeft staan, dan mag hij die nog opnemen. Dat staat in sommige CAO’s, maar ook in de wet.”

Wettelijke en bovenwettelijke dagen

“Een werknemer heeft recht op een aantal wettelijke vakantiedagen. Voor een fulltime baan zijn dat er twintig, gelijk aan vier keer het aantal dagen dat men per week werkt. Voor parttimers wordt het aantal wettelijke vakantiedagen naar rato berekend. Vaak heeft een werknemer meer vakantiedagen. De extra dagen die bij de wettelijke dagen komen, zijn de zogenoemde bovenwettelijke dagen.”

Bovenwettelijke dagen uitbetalen

“Ook voor bovenwettelijke dagen geldt dat deze pas na vijf jaar verjaren, maar als u vindt dat een werknemer te veel dagen opspaart, kunt u wel op een gegeven moment, bijvoorbeeld na twee jaar, de bovenwettelijke dagen uitbetalen. Als de werknemer dat niet wil, kunt u zeggen ‘dan wil ik dat je ze nu opneemt’. Dat kan de werknemer niet weigeren. Voor de wettelijke vakantiedagen geldt dit niet. Wettelijke dagen kunnen wel worden uitbetaald als het dienstverband eindigt.”

“Als vakantiedagen – zowel de wettelijke als de bovenwettelijke – eenmaal verjaard zijn, dan zijn ze ook echt weg. Dat betekent dus ook dat een werknemer niet kan eisen dat ze alsnog worden uitbetaald.”

Leden van de De Zaak kunnen met al hun vragen bij onze adviseurs terecht. Onbeperkt.

Stuur een mail naar: support@dezaak.nl!

Nog geen lid? Lees hier wat de voordelen zijn »

Is jouw pensioenpot al gevuld een zorgeloze oude dag? Check binnen 2 minuten welke pensioenopties voor jou (fiscaal) het beste zijn. Start de gratis Pensioen Scan van De Zaak.

Lees ook…
De Belastingdienst voert regelmatig controles uit op zakelijke administraties. Toch is de kans op een boekenonderzoek volgens cijfers van de…
De tijd voor tijd regeling is een manier voor werkgevers en werknemers om overuren te compenseren in tijd. In plaats van overuren uit te betalen,…
Zeg je een arbeidsovereenkomst op van een van je medewerkers? Dan betaal je in de meeste gevallen een transitievergoeding. Dit artikel biedt helderheid…
Goede Vrijdag is een officiële feestdag. Maar dat betekent niet automatisch dat het ook een wettelijk bepaalde vrije dag is. Of dat zo is, verschilt…
Ben jij up-to-date als het gaat om nulurencontracten? Over deze flexibele contractvorm is veel te doen en daarom is het essentieel om op de hoogte te…