1. Mobiele telefoon
Het lijkt zo’n onschuldige secundaire arbeidsvoorwaarde: een mobieltje voor uw werknemer. Maar u mag hem pas vrij verstrekken als hij voor meer dan 10% zakelijk wordt gebruikt. Is het gebruik minder, of niet aantoonbaar, dan volgt een naheffing.
Meer:
-
Smartphone: mobieltje of computer? Zo ziet de fiscus het »
2. Vaste onkostenvergoeding
Een vaste kostenvergoeding moet u altijd goed kunnen onderbouwen. En niet pas op het moment dat de belastinginspecteur daar om vraagt. Geef aan welke kosten u vergoedt, om welke bedragen het gaat en zorg voor bonnetjes.
Meer:
3. Parkeerkosten privé-auto
Rijdt uw werknemer in zijn eigen auto en geeft u hem daarvoor de maximale onbelaste vergoeding van € 0,19 per kilometer? Dan moet hij daar alle autokosten van betalen. Dat betekent dat een vergoeding van parkeerkosten wordt beschouwd als loon. Oók als deze worden betaald voor een plek bij de plaats van de werkzaamheden.
Meer:
-
Parkeerkosten: belast of onbelast? »
4. ZZP’er zonder VAR
Let op: de VAR is op 1 mei 2016 vervangen door de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Lees hier alles over deze wet.
Dit gaat vaker mis dan gedacht. U huurt een ZZP’er in, betaalt hem en denkt dan klaar te zijn. Maar als u zijn enige opdrachtgever blijkt te zijn, moet u alsnog loonheffing en werknemerspremies afdragen. Vraag dus altijd om een VAR.
Meer:
5. Werkkleding
Werkkleding mag alleen vrij worden verstrekt als deze aan specifieke eisen voldoet. Bijvoorbeeld als zij alleen geschikt is om tijdens het werk te dragen, achterblijft op de plaats waar de arbeid wordt verricht of voorzien is van een groot bedrijfslogo.
Meer:
