Kabinet kiest koers voor zzp: meer duidelijkheid, handhaving blijft

Minister Aartsen van Werk en Participatie wil het zzp-dossier “normaliseren en pacificeren”, zo omschrijft hij zijn aanpak in een interview met ZiPconomy. Het doel: over vier jaar niet meer over zzp’ers hoeven te praten, omdat de spelregels helder zijn en breed worden geaccepteerd. Drie concrete maatregelen geven die ambitie vorm. 

Dit gaf minister Aartsen onlangs ook aan in een brief aan de Tweede Kamer over de kabinetskoers voor het werken met zzp’ers. 

Het verduidelijkingsdeel van de Vbar wordt definitief geschrapt. De webmodule beoordeling arbeidsrelaties is aangepast: extern ondernemerschap – gedraagt de zzp’er zich als ondernemer buiten de opdracht? — wordt voortaan prominent meegewogen. En nog voor de zomer start de campagne ‘Zo kan zzp wél’, gericht op opdrachtgevers die bij voorbaat de deur sluiten voor zelfstandigen.

Dat laatste is geen overbodige luxe: het aantal zzp’ers daalde in 2025 met 62.000, mede doordat opdrachtgevers uit voorzorg stoppen met inhuren. Het rechtsvermoeden van werknemerschap – voor zzp’ers onder het uurtarief van 38 euro – gaat wél door en moet voor 31 augustus 2026 in het Staatsblad staan. De handhaving door de Belastingdienst verandert niet.

Wat betekent dit voor jou?

Als opdrachtgever verandert er praktisch gezien weinig: de Belastingdienst handhaaft onverminderd. Maar de aanpassing van de webmodule biedt wel een concreet aanknopingspunt. Wie zijn zzp’ers actief inzet als zelfstandige ondernemers en dat ook documenteert, staat sterker bij een eventuele controle. Als zzp’er loont het om je opdrachtgever actief te informeren over je ondernemerschap buiten de opdracht.

Advies van De Zaak: Gebruik de vernieuwde webmodule van de Rijksoverheid om je huidige samenwerkingen te toetsen. Leg daarbij ook vast op welke manier de zzp’er zich als ondernemer gedraagt buiten jullie samenwerking, dat weegt nu officieel mee in de beoordeling.


Nieuwe crisiswet voor werkgevers: zo kun jij straks personeel behouden bij grote uitval

Het kabinet wil werkgevers in toekomstige crisissituaties – denk aan een pandemie, grootschalige stroomuitval of extreme weersomstandigheden – beter kunnen ondersteunen. De ministerraad heeft ingestemd met indiening van het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis bij de Tweede Kamer. De wet vervangt de huidige regeling Werktijdverkorting en bouwt voort op de lessen uit de coronapandemie.

De hoofdlijn: bedrijven die door een crisis minimaal 20 procent minder werk hebben, kunnen maximaal zes maanden gebruikmaken van de nieuwe instrumenten. Je hebt dan twee opties. Je kunt medewerkers tijdelijk andere passende werkzaamheden laten doen, mits je ze volledig blijft doorbetalen. Of je betaalt 10 procent minder loon over de niet-gewerkte uren en vraagt loonsubsidie aan bij het UWV. Die vergoedt dan 65 procent van de loonkosten over die uren. De resterende 25 procent blijft voor rekening van de werkgever.

Wat betekent dit voor jou?

De wet is er nog niet; als beide Kamers instemmen, treedt hij pas op 1 januari 2029 in werking. Maar de richting is duidelijk: bij een volgende grote crisis hoef je als werkgever niet meer van nul af aan te lobbyen voor steun. Het instrumentarium ligt klaar. Dat geeft meer zekerheid bij onverwacht omzetverlies door externe oorzaken buiten je invloedssfeer.

Advies van De Zaak: Houd de voortgang van dit wetsvoorstel in de gaten, zeker als je in een sector werkt die gevoelig is voor externe verstoringen zoals energie, transport of zorg. Bespreek met je hr-adviseur alvast welke scenario’s voor jouw bedrijf relevant zijn, zodat je bij inwerkingtreding snel kunt handelen.


Economisch beeld verslechtert in april: wat betekent dit voor jouw bedrijf?

Het conjunctuurbeeld is in april verder verslechterd, blijkt uit de Conjunctuurklok van het CBS. Tien van de dertien indicatoren presteerden slechter dan hun langjarige trend, het slechtste resultaat in lange tijd. Het consumentenvertrouwen kelderde naar -44, terwijl producenten even negatief bleven als in maart. Het bbp groeide in het eerste kwartaal met slechts 0,1 procent vergeleken met het vorige kwartaal, een magere plus.

Huishoudens consumeerden in februari 0,5 procent minder dan een jaar eerder. Het aantal vacatures daalt al vrijwel elk kwartaal sinds het derde kwartaal van 2022 en staat nu op 378.000. Positief: de export groeide met 1,6 procent en het aantal werklozen daalde licht naar 407.000, ofwel 4 procent van de beroepsbevolking.

Wat betekent dit voor jou?

De combinatie van dalend consumentenvertrouwen, krimpende consumptie en een stagnerende economie vraagt om alertheid. Consumenten houden de hand op de knip, zeker voor grotere aankopen. Voor ondernemers die afhankelijk zijn van binnenlandse vraag is dat een directe waarschuwing. De exportcijfers bieden een tegenwicht, maar dat geldt niet voor iedereen.

Advies van De Zaak: Toets je omzetverwachtingen voor het tweede kwartaal aan de huidige economische signalen. Zie je al tekenen van teruglopende vraag? Pas dan nu je voorraadbeheer en uitgavenplanning aan en zorg dat je liquiditeitspositie bestand is tegen een minder kwartaal.

Financiële problemen voorkomen? Lees onze tips om cashflow te verbeteren.

Hemelvaartsdag komt eraan. Is dit een vrije dag in 2026?

Op donderdag 14 mei is het Hemelvaartsdag. Hoewel het een officiële feestdag is, betekent dit niet automatisch een dag vrij voor iedereen. Er is immers geen wet die zegt dat feestdagen verplichte vrije dagen zijn. De realiteit is dat sommige sectoren altijd door moeten. Veel scholieren en ambtenaren zijn wel vrij. 

Of Hemelvaartsdag een vrije dag is, hangt af van afspraken tussen werkgever en werknemers in de cao, het arbeidscontract of het bedrijfsreglement. Wanneer in een afspraak expliciet is beschreven dat het een vrije dag is, dan moet de werkgever het loon doorbetalen. Als je als werknemer Hemelvaartsdag als een verplichte vrije dag hebt vastgelegd, gaat het van het vakantiesaldo van de werknemer af.

Advies van De Zaak: Controleer je cao, arbeidscontract of bedrijfsreglement om te zien of Hemelvaartsdag een vrije dag is. Zorg dat je team weet waar het aan toe is – duidelijke communicatie voorkomt last-minute verwarring of misverstanden.


Belangrijke data voor ondernemers

  1. 14 mei:
    • Hemelvaart
  2. 24 en 25 mei:
    • eerste en tweede pinksterdag
  3. 26 mei:
    • Offerfeest
  4. 31 mei:
    • uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand april 2026
    • uiterste datum aangifte vennootschapsbelasting 2025
  5. 1 juni:
    • uiterste datum aan- of afmelden Kleineondernemersregeling (KOR) per derde kwartaal
  6. 30 juni:
    • uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand mei 2026