Huidige fiscale regelingen kunnen groei remmen. Wat is de oplossing?
Fiscale regelingen voor ondernemers, zoals de zelfstandigenaftrek en de mkb-winstvrijstelling, moeten worden herzien om groei, innovatie en de overgang naar werkgeverschap te bevorderen. Dit stellen VNO-NCW en MKB-Nederland naar aanleiding van een evaluatie in opdracht van het Ministerie van Financiën.
De ondernemersorganisaties benadrukken dat de regelingen hun oorspronkelijke doel, zoals het stimuleren van werkgelegenheid en innovatie, nog maar beperkt bereiken en dat er risico is op verspilling.
Volgens VNO-NCW en MKB-Nederland is een neutraler fiscaal stelsel nodig, zodat ondernemers niet langer op basis van fiscale voordelen voor een bepaalde rechtsvorm kiezen. In plaats daarvan moeten de fiscale regelingen gericht worden op het bevorderen van investeringen, innovatie en de doorgroei van bedrijven. Dit is essentieel omdat Nederland al jaren achterblijft op het gebied van doorgroei en innovatie, wat de concurrentiekracht van ondernemingen ondermijnt.
Bestuurders elektrische bestelbussen mogen 1 jaar langer doorrijden met een B-rijbewijs
Bestuurders van zware elektrische bestelbussen mogen een jaar langer met hun B-rijbewijs blijven rijden. Eerder was besloten dat ze vanaf 1 juli 2024 een C-rijbewijs nodig zouden hebben. Het uitstel biedt bedrijven verlichting en volgend jaar komt de Europese Unie naar verwachting met nieuwe wetgeving komt voor zwaardere elektrische bedrijfswagens.
Volgens ondernemersorganisaties maakt de vereiste van een C-rijbewijs de overstap naar elektrische voertuigen onnodig ingewikkeld en duur. Ondernemers worden al geconfronteerd met hoge kosten, beperkte subsidies en infrastructuurproblemen. De verlengde gedoogperiode van een jaar geldt alleen voor ondernemers die vóór 1 oktober vorig jaar een zwaardere elektrische bestelbus hebben aangeschaft.
Advies van De Zaak: overweeg om tijdens deze gedoogperiode je personeel voor te bereiden op eventuele toekomstige eisen, zoals het behalen van een C-rijbewijs. Blijf ook de ontwikkelingen in Brussel volgen om tijdig in te spelen op nieuwe wetgeving.
‘Geef ondernemers weer de vrijheid om te doen waar ze goed in zijn’
Het nieuwe kabinet moet ondernemers weer de vrijheid geven om te doen waar ze goed in zijn. Dit kan door de regeldruk te verminderen, betere financieringsmogelijkheden te bieden, een stabiel belastingbeleid in te voeren en ervoor te zorgen dat werken aantrekkelijker wordt.
Ondernemers hebben oplossingen voor veel van de grote uitdagingen in ons land, maar worden beperkt door regels en obstakels. Dit is de belangrijkste boodschap van de Ondernemersagenda die Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland, heeft overhandigd aan minister Dirk Beljaarts van Economische Zaken. Ook vraagt Vonhof om betere samenwerking tussen gemeenten, het UWV en ondernemers en bescherming van bedrijventerreinen tegen woningbouw en netcongestie.
Advies van De Zaak: blijf in gesprek met beleidsmakers om de belangen van je onderneming te behartigen. Investeer in netwerken en samenwerkingen die innovatie bevorderen en maak gebruik van bestaande steunmaatregelen om het hoofd te bieden aan uitdagingen.
Waarom het bedrijfsleven worstelt met werknemers met een ziekte of handicap
Het bedrijfsleven heeft vorig jaar voor het eerst de doelstelling van de zogenaamde Banenafspraak niet gehaald. Dit is een afspraak tussen het kabinet en werkgevers om te zorgen voor extra banen voor mensen met een ziekte of handicap.
Ondernemersorganisaties wijzen er al langer op dat het voor werkgevers steeds lastiger wordt om geschikte kandidaten te vinden. Staatssecretaris Nobel van Participatie en Integratie bevestigt dit in een recente brief aan de Tweede Kamer, waarin hij benadrukt dat ruim een derde van de doelgroep geen reële kans heeft op regulier werk. Een gebrek aan actieve begeleiding door gemeenten en het UWV verergert de situatie .
Hoewel werkgevers al meer dan 85.000 mensen met een arbeidsbeperking aan werk hebben geholpen, blijft het aantal beschikbare kandidaten uit de doelgroep Banenafspraak achter. Uit een inventarisatie blijkt dat 58 procent van de werkgevers vacatures heeft openstaan die niet gevuld worden door een gebrek aan geschikte kandidaten.
VNO-NCW en MKB-Nederland dringen erop aan dat het UWV en gemeenten beter inzicht moeten geven in wat kandidaten kunnen en wat nodig is om hen aan het werk te helpen. De ondernemersorganisaties signaleren bovendien grote verschillen in de prioriteit die gemeenten aan de Banenafspraak geven, wat het succes van de regeling verder belemmert.
Advies van De Zaak: wacht niet op overheidsinstanties, maar neem zelf het voortouw in het vinden en opleiden van werknemers uit de doelgroep. Een proactieve aanpak kan leiden tot waardevolle en loyale medewerkers, terwijl je tegelijkertijd bijdraagt aan een inclusieve samenleving.
