Dossiervorming is belangrijk
Wanneer je contact opneemt met Damsté Advocaten in verband met een arbeidsconflict met een medewerker dan is de eerste vraag altijd om alle relevante stukken op te sturen. Daarmee wordt bedoeld dat een werkgever een grotere kans maakt om zonder al te veel moeite een arbeidsovereenkomst te ontbinden als er aan dossiervorming is gedaan. Als een medewerker al meerdere jaren niet goed functioneert maar daar is nooit iets over vastgelegd, dan zal een rechter niet snel geneigd zijn om ontslag goed te keuren. Ook bij ontslag op staande voet moet je als werkgever stevig in je schoenen staan. Dit mag niet zomaar, er moet altijd een zeer goede en dringende reden voor zijn. Voldoe je niet aan de voorwaarden dan kan de werknemer het ontslag met succes aanvechten. Dit kan dan betekenen dat je als werkgever langer salaris moet doorbetalen en soms ook wordt veroordeeld tot het betalen van een transitievergoeding.
Mediation kan soms een oplossing zijn
In bepaalde gevallen is het wenselijk om een zaak via mediation op te lossen. Een gang naar de rechter geeft immers extra rompslomp en kan bovendien leiden tot negatieve publiciteit voor het bedrijf. Afhankelijk van de situatie kan een advocaat arbeidsrecht voorstellen om met de wederpartij in gesprek te gaan om op die manier tot een oplossing te komen. Zo kan er misschien bemiddeld worden in het vinden van een andere baan voor een medewerker met wie de arbeidsverhouding is verstoord. Of er wordt alsnog eervol ontslag verleend met de wederzijdse afspraak dat beide partijen zich niet negatief over elkaar uit zullen laten. Vaak is een minnelijke schikking voor beide partijen de beste oplossing.
Meer informatie over arbeidsrecht
Arbeidsrecht kent vele aspecten. Je kunt er interessante artikelen over lezen in de Damsté blogs. Het betreft hier uiteraard uitsluitend algemene informatie. Iedere zaak is weer anders en kent andere aspecten waarmee rekening gehouden moet worden. Als je een zaak hebt waarvoor juridische bijstand nodig is, dan kun je contact met het kantoor opnemen. Een deskundige jurist kan dan samen met jou de zaak bespreken en de mogelijkheden doornemen hoe deze het beste kan worden opgelost. Uiteraard ontvang je een inschatting van de kosten mocht de zaak door de tegenpartij worden gewonnen. De partij die in het ongelijk wordt gesteld wordt in de meeste gevallen veroordeeld tot het betalen van de proceskosten. Soms oordeelt de rechter dat deze kosten moeten worden gedeeld.
