Werving & Selectie Vergelijker

En daar zetten we ons 100% voor in. Onze mensen zijn echte doorpakkers. Proactief, creatief en met kennis van zaken gaan we altijd voor het beste resultaat.

Tegelijkertijd organiseren en optimaliseren wij via ons Aelio platform de volledige externe personeelsinzet: interne flexpool, externe inhuur, leveranciersmanagement en MSP – centraal geregeld, 100% compliant en datagedreven.

Daarnaast nemen wij via RPO het recruitmentproces geheel of gedeeltelijk uit handen.

Organisaties besparen gemiddeld tot 20% op externe inhuur en krijgen volledige grip op kosten, kwaliteit en compliance. Aethon maakt van personeelsinzet een strategisch stuurinstrument.

Met sterke regionale marktkennis en een betrokken team realiseren wij efficiënte trajecten en duurzame matches. Wij stellen kwaliteit boven kwantiteit en presenteren uitsluitend zorgvuldig geselecteerde kandidaten. Door korte lijnen en een vast aanspreekpunt zijn wij voor organisaties een structurele partner in recruitment.

Of het nu gaat om werving en selectie voor commerciële sleutelposities of als recruitment partner via recruitment services, wij laten niets aan het toeval over. Alleen zo maken we impact.

Elke organisatie is anders: de één heeft behoefte aan een tijdelijke kracht, de ander aan strategisch advies of contentondersteuning. Wij kennen het vak én de mensen, en begrijpen waar je tegenaan loopt. Wat je vraag ook is, wij bieden een oplossing die werkt. Met de slimme inzet van technologie én mensenkennis maken we snel de juiste match. Van het vinden van de juiste specialist tot het versterken van strategie en uitvoering. Met een helder proces en focus op resultaat zorgen we voor impact die blijft.

Dankzij onze sterke focus op deze niche kennen wij de markt als geen ander.

Wij begeleiden het volledige werving en selectie traject. We komen persoonlijk langs voor een gesprek zodat wij een compleet beeld krijgen van de organisatie, stellen een vacature op en gaan gericht op zoek naar een passende kandidaat. We combineren persoonlijke aandacht met een groot netwerk, lokale vestigingen en datagedreven online recruitment. Onze aanpak is transparant, praktisch en resultaatgericht.

Baneninhetgroen staat voor inhoudelijke kennis van het vak, korte lijnen en kwaliteit.

Dankzij deze expertise kennen zij de markt door en door en weten zij precies waar bedrijven én IT-professionals naar op zoek zijn.

Wat Barnes onderscheidt, is de sterke focus op persoonlijk contact, een huiselijke sfeer en een servicegerichte aanpak. In het boetiekkantoor aan de Herengracht is de sfeer altijd verwelkomend en dat zorgt voor korte lijnen en goede interne samenwerking. Barnes gelooft dat duurzame matches ontstaan wanneer er echt wordt geluisterd naar zowel de kandidaat als de opdrachtgever. Daarom staat het opbouwen van lange termijnrelaties centraal in hun werkwijze.

Barnes staat voor het ontzorgen van organisaties in het werving- en selectieproces. Binnen enkele dagen verzamelen zij een selectie van goed gekwalificeerde kandidaten. Opdrachtgevers hoeven dan alleen nog maar de gesprekken aan te gaan om te kijken of er een wederzijdse klik is.

Tijdens de recruitmentprocedure maakt Barnes gebruik van een uitgebreid netwerk binnen de IT-sector. Kandidaten worden zorgvuldig geselecteerd via screenings en referentiechecks, waarbij ook verwachtingen en ambities van zowel klant als kandidaat uitgebreid worden besproken. Naast Barnes IT-Recruitment, valt ook Barnes Sales onder dit dak. Dankzij deze gestructureerde en persoonlijke aanpak heeft Barnes uitstekend zicht op de verschillende nichemarkten en realiseren zij succesvolle, langdurige matches.

Wij zorgen er mede voor dat onze opdrachtgevers hun dienstverlening aan burgers, bedrijven en cliënten optimaal kunnen blijven continueren. Dat doen we met aandacht en groei. Met uitdagende opdrachten. Met training en opleiding. Professioneel, enthousiast en met veel plezier.

Al ruim twintig jaar detacheert en leidt Bender professionals op. Onze mensen weten van aanpakken en hoezeer hun werk ertoe doet. Of het nu gaat om onze professionals met jarenlange ervaring of onze starters op de arbeidsmarkt. Met aandacht, kennis en kunde lossen we de vraagstukken op en zijn we in staat om verder te kijken dan de opdracht alleen.

Onze domeinen:

Sociaal domein

Ruimtelijk domein

Zorg

Kinderopvang

Wij vinden professionals die passen bij jouw organisatie én bijdragen aan de lange termijn. Of het nu gaat om tijdelijke inzet, structurele versterking of als onderdeel van een loopbaantraject: BKV heeft op alle arbeidsvormen een antwoord!

Onze young professionals excelleren in Informatiemanagement, Data Analytics, Cyber Security en Duurzaamheid & Innovatie. Met een bewezen detavast-constructie zorgen we ervoor dat jouw organisatie nú beschikt over frisse denkers met up-to-date kennis, die direct impact maken. En straks het stokje van je overnemen. Met persoonlijke begeleiding, een uitgebreid lesprogramma op post-masterniveau en softskill trainingen brengen ze energie, innovatie en groei naar jouw werkvloer.

Benieuwd hoe Breinstein jouw organisatie kan versterken?

Wij brengen QHSSE-specialisten en organisaties bij elkaar en zorgen voor een goede match, via werving en selectie, interim-opdrachten en exclusieve samenwerkingen.

Met een team van ongeveer 25 collega’s, actief in sales, marketing, HR en consultancy, nemen we de tijd om mensen en bedrijven echt te leren kennen. We kijken verder dan cv’s en vacatures, zodat matches niet alleen op papier kloppen, maar ook in de praktijk.

We schalen op via een partnermodel, met inmiddels een uitbreiding in België en sinds 1 januari 2026 een aparte entiteit voor Cyber Security.

We verbinden talent en organisaties via werving en selectie, freelance inzet en detavast of detachering. Dat doen we binnen IT & Digital, Data & Analytics, Finance, HR & Recruitment, Cyber Security en Risk & Compliance. In deze domeinen werken we samen met organisaties als ING, Rabobank, KPN en APG.

Na plaatsing stopt het niet. Een vaste performance manager bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig. Consultants volgen maandelijks gerichte trainingen. Dat vertaalt zich in betere performance, meer continuïteit en hogere betrouwbaarheid binnen teams.

Capri Partners werkt niet als leverancier, maar als partner. We zorgen dat je snel de juiste kandidaat aan tafel krijgt én dat die succesvol blijft. Vanaf het eerste gesprek tot ver na de start blijven we betrokken. Zo verklein je het risico op mis-hires en haal je direct en duurzaam waarde uit nieuw talent.

We beschikken over een non‑franchise en franchise tak, een eigen EU‑afdeling en technische labels WFS Pro en People with Skills, aangevuld met ons backoffice label Backoffice Plus. We zijn opgericht voor ondernemers, door ondernemers.

Carrière helpt mensen aan goed werk en ondersteunt bedrijven met flexibel en betrouwbaar personeel in onder andere de sectoren logistiek, techniek en productie. We verbinden flexkrachten en opdrachtgevers en begeleiden van werving en selectie tot onboarding en planning, met focus op duurzaam partnership, werkplezier en groei. Een high‑tech en high‑touch uitzendbureau.

Dankzij onze wendbare aanpak en internationale wervingskracht leveren we snel passend talent, van lokaal personeel tot internationale technische specialisten. We denken mee over personeelsvraagstukken en toekomstbestendige oplossingen. En bouwen zo aan strategische samenwerkingen.

Onze aanpak is persoonlijk en resultaatgericht. We verdiepen ons in de organisatie, de markt en de commerciële doelstellingen van onze opdrachtgevers. Op basis daarvan zoeken en selecteren we kandidaten die niet alleen over de juiste ervaring beschikken, maar ook passen bij de cultuur en ambities van het bedrijf.

Naast recruitment ondersteunen wij organisaties ook bij het versterken van hun commerciële strategie en salesprocessen. Daarmee is Commercieel Nederland voor veel bedrijven een vaste partner op het gebied van commerciële groei en talentontwikkeling.

Als groep lossen we complete arbeidsmarktvraagstukken op. We bieden de slagkracht en impact van een groep, met de persoonlijke aandacht en specialistische kennis van een nichebureau.

Concreto Group is de stille kracht achter de bedrijven binnen de groep. Door slimme samenwerking, gedeelde slagkracht en ondernemende support bieden we ontzorging. Van centraal georganiseerde HR en finance tot marketing en officemanagement. Onze labels kunnen daardoor volledig focussen op hun vak: mensen en organisaties vooruitbrengen.

Ons portfolio:

> Siebert & Wassink

> Ventiv Engineers

> CoBuilders

> Target

Concreto Group - de human capital partner die ambitieuze ondernemers ontzorgt, synergie creëert en groei versnelt.

We combineren instroom van talent met begeleiding van zowel kandidaat als organisatie, zodat plaatsingen duurzaam succesvol zijn. Met een retentie van 90% na één jaar bewijzen we dat inclusie en prestaties hand in hand gaan.

Daarnaast ondersteunen we organisaties strategisch bij vraagstukken rondom social return, CSRD en inclusie, zodat talent niet alleen instroomt, maar ook blijvend onderdeel wordt van de organisatie.

Met maar liefst 9 vestigingen door het gehele land is Daan hét detacheringsbureau van Nederland.

We bemiddelen de leukste professionals binnen de zorg, onderwijs, sociaal domein, woningcorporaties en het ruimtelijk domein. We zijn er voor iedereen die een vaste of tijdelijke functie wil invullen. Kun je niet meteen vinden wat je zoekt dan leveren we maatwerk en gaan we samen op zoek naar jouw nieuwe baan.

Met onze persoonlijke, open en eerlijke aanpak zorgen we ervoor dat de juiste mensen op de juiste plekken terechtkomen. Niet alleen extern, maar ook intern. Niet alleen nu, maar ook in de toekomst. Daan is geen standaard detacheerder en werkgever. We zijn eigenwijs, energiek en net een tikje anders.

We heten je graag welkom in de wereld van Daan

werken al tientallen jaren voor ons, waardoor we ook echt een band met ze hebben en zij zich gewaardeerd voelen. Opdrachtgevers in de Schildersbranche en het Vastgoedonderhoud werken graag met Flextra, omdat we zelf ook uit het vak komen en daardoor de juiste vakman op de juiste plek kunnen zetten. We zijn volledig gecertificeerd, werken volgens de wetgeving en CAO en zijn nu al WTTA-proof.

Onze klanten, van intermediairs en serviceproviders tot banken en verzekeraars profiteren van onze branchekennis, scherpe aanpak en persoonlijke service. Wat ons onderscheidt? Onze recruiters zijn zelf Wft-opgeleid en daardoor echte sparringpartners voor zowel werkgevers als kandidaten. We denken diep mee, begrijpen de eisen van de sector en leveren kwalitatieve matches die toekomstbestendig zijn. Ontdek hoe wij de juiste mensen vinden én binden: www.devacaturemakelaar.nl.

Dit doen we geheel op onze unieke Zorgfabriek-manier.

Onze missie in de zorg

Wij willen de beste zorg kunnen blijven bieden die we in Nederland nodig hebben. Nu en in de toekomst. Daarom vinden, binden en begeleiden wij de beste (young) professionals in de zorg- en onderwijssector.

Onze visie op de zorg

Wij zorgen voor professionals waarmee wij de zorginstellingen in heel Nederland kunnen ontzorgen in hun zoektocht naar duurzaam, bevlogen personeel.

Waarin digitalisering en wendbaarheid richting nieuwe business- en organisatiemodellen cruciaal zijn.

Dat vraagt om bestuurders en directeuren die niet alleen hun kennis en vaardigheden, maar ook hun hart en ziel meenemen. Die van binnenuit besluiten nemen, verandering leiden en nieuwe paradigma’s integreren in de realiteit van organisatie en markt.

Wij noemen deze leiders Impact Executives. Anderskijkers, moedige denkers en pragmatische doeners die de weg wijzen en de toekomst vormgeven. Dat zijn de leiders die wij bij Delfin zoeken, vinden en verbinden.

Samen bieden we de regio een nieuw perspectief. Met verandering als drijfveer en pragmatisme als instrument zetten we steeds de volgende stap naar resultaat.

En omdat jij het verdient om met een glimlach naar je werk te gaan.

In plaats van ad-hoc vacatures in te vullen bouwen en onderhouden wij doorlopende talentpools voor vaste medewerkers, ZZP’ers en leerlingen, zodat bedrijven continu beschikken over inzetbare capaciteit.

Inmiddels bemiddelen wij jaarlijks honderden tot zelfs duizenden kandidaten naar een vaste baan waarin zij zich kunnen ontwikkelen en doorgroeien.

Met vestigingen in Oldenzaal, Raalte, Lichtenvoorde en Coevorden zijn wij sterk regionaal verankerd en kennen wij de lokale arbeidsmarkt als geen ander. Dankzij deze betrokkenheid kunnen wij snel schakelen en zowel opdrachtgevers als kandidaten persoonlijk en doelgericht begeleiden.

Wij zijn gespecialiseerd in de bemiddeling van vakmensen binnen de sectoren bouw, techniek, groen, infra en technische productie & logistiek. Daarnaast ondersteunen wij ook ZZP’ers bij het vinden van passende opdrachten en langdurige samenwerkingen.

Onze dienstverlening gaat verder dan alleen bemiddeling. Met onze eigen opleidingentak investeren wij actief in de ontwikkeling van mensen. Wij leiden kandidaten op, scholen hen bij waar nodig en zorgen ervoor dat zij goed voorbereid en gekwalificeerd aan de slag kunnen. Zo bouwen wij niet alleen aan carrières, maar ook aan duurzame samenwerkingen.

Wat ons ook onderscheidt, is dat wij beschikken over een eigen marketingteam. Hierdoor kunnen wij snel en doelgericht kandidaten werven voor onze opdrachtgevers. Met krachtige campagnes, online zichtbaarheid en gerichte arbeidsmarktcommunicatie zorgen wij ervoor dat vacatures snel onder de aandacht komen bij de juiste doelgroep. Dit stelt ons in staat om snel te schakelen en bedrijven efficiënt te voorzien van passend personeel.

Bij Effect geloven we dat werk meer is dan een baan. Het is het begin van iets nieuws - een kans om te groeien, te bouwen, bij te dragen. Daarom verbinden wij mensen met werk in de bouw en techniek. Snel, effectief én persoonlijk. We doen dat nuchter, met beide benen op de grond. Zonder poespas. Maar mét oprechte aandacht voor de mens achter het cv. Want pas als je iemand echt kent, weet je welk werk écht past.

We doen wat we beloven en nemen verantwoordelijkheid. Voor mensen, voor werk, voor resultaat. Voor het vertrouwen dan kandidaten en opdrachtgevers ons geven, en voor het het verschil dat wij maken. Want wat we doen, heeft Effect.

Of je nu extra capaciteit nodig hebt, een kritieke rol wilt invullen of specialistische expertise zoekt: wij leveren passende kandidaten via Werving & Selectie, Detachering en ZZP-bemiddeling.

We zijn gespecialiseerd in o.a. Finance, Sales, HR, FinTech en meertalige professionals. Onze aanpak is persoonlijk en doelgericht: korte lijnen, één vast aanspreekpunt en een maatwerk proces dat start bij jouw behoefte. Met actieve sourcing, een sterk netwerk en transparante communicatie selecteren we professionals die inhoudelijk kloppen én duurzaam passen. Zodat jij sneller kunt doorgroeien met de juiste mensen op de juiste plek.

Dankzij onze kennis van jouw branche, de persoonlijke manier van samenwerken én ons grote netwerk kunnen wij mensen en bedrijven aan elkaar verbinden.Werk je samen met Faam, dan kun jij je focussen op het ondernemerschap. Van het opstellen van een helder vacatureprofiel en het voeren van de eerste gesprekken tot de salarisonderhandeling: je wordt door ons volledig ontzorgd. Betrouwbaarheid in ons vak is onderscheidend. Met elkaar gaan we voor de lange termijn. Daarom staan wij voor afspraak is afspraak, eerlijke beoordelingen, een transparante werkwijze én persoonlijk contact. We zijn zuinig op het merk Faam - en op dat van jou.

Van flexibele inzet via uitzenden tot de werving en selectie van talent voor die ene specifieke vacature. We zoeken (en vinden) onze kandidaten zowel lokaal als internationaal. Met één vast aanspreekpunt en duidelijke afspraken, kies je voor een aanpak die werkt.

Wij bemiddelen ervaren professionals binnen domeinen als Cloud & DevOps, Data & AI, IT Security, BI/ERP en IT-management – voor vaste functies, interim opdrachten en executive search. Dankzij een uitgebreid netwerk, een datagedreven aanpak en persoonlijke begeleiding vinden wij kandidaten die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook cultureel passen en waarde toevoegen aan jouw organisatie. Of het nu gaat om het invullen van schaarse IT-rollen bij scale-ups, MKB-bedrijven of corporate organisaties, wij leveren snel en kwalitatief de juiste match.

Het resultaat? Maatwerk dat klopt, van detachering tot vaste functies.

Snelheid zonder concessies

Bij ons gaan snelheid en kwaliteit hand in hand. Binnen 72 uur presenteren wij drie zorgvuldig geselecteerde profielen per vacature. We schakelen razendsnel, maar blijven onvermoeibaar scherp op kwaliteit en compliance.

Bouwen op vertrouwen

Afspraak is afspraak. Wij geloven in heldere communicatie en doen wat we beloven. Zo creëren we duurzame matches die standhouden in een dynamische markt. Samen bouwen we aan de sterke IT-teams van morgen.

Wij zijn gespecialiseerd in IT, Engineering en Finance en begeleiden het volledige traject: van werving en selectie tot visa, relocatie en langdurige begeleiding.

Dankzij onze eigen recruitmentteams in en uit Zuid-Afrika en jarenlange ervaring met de IND-procedures kunnen wij snel en zorgvuldig handelen. Kandidaten zijn goed opgeleid, spreken uitstekend Engels en Afrikaans (dat erg veel op Nederlands lijkt).

Bedrijven kunnen kiezen voor Deta-Vast (18 maanden), directe indiensttreding of remote inzet vanuit Zuid-Afrika. Zo bieden wij maximale flexibiliteit met minimale risico’s terwijl continuïteit gewaarborgd blijft.

Door innovatieve manieren van werving zien tienduizenden mensen onze vacatures. Recruiters selecteren hieruit de juiste kandidaten voor organisaties en begeleiden ze bij de next step in hun carrière.

Vakanties. Weekendjes weg. Uit eten met vrienden. Terrasje pakken.

Nou hebben wij weinig invloed op dat lekkere leven. Al was het maar omdat iedereen daar zo z’n eigen invulling aan geeft. En z’n eigen budget voor heeft. Waar we wel aan kunnen bijdragen, is die beste baan. We doen er elke dag alles aan om die te vinden. Dat beloven we je.

Allemaal leuk en aardig, maar…wat houdt detachering nou precies in? Als gedetacheerde binnen de Zorg en de overheidsdomeinen Sociaal Domein, Woningcorporaties, Fysiek Domein en Belastingen kom je bij ons in dienst en ‘lenen’ wij je uit aan een van onze opdrachtgevers. Klus gedaan daar? Dan zorgen wij voor een andere opdracht. Zo ben je altijd verzekerd van inkomen. En kun je – terwijl je in dienst blijft van een werkgever – ervaring opdoen bij verschillende bedrijven. Wij verzorgen alle administratie, betalen je salaris uit, vakantiegeld et cetera. Detacheren biedt je dus veel voordelen.

Join us en ervaar het.

Wij hebben de ervaring, expertise èn het netwerk om onderscheidende resultaten te boeken en ondersteunen op kruispunten van carrières. Voor wie zoekt of gevonden wil worden.

Vanuit de overtuiging dat duurzame groei begint bij mensen, brengen wij technische professionals en organisaties samen op basis van ambitie, talent en intrinsieke motivatie. De kernfilosofie “Werken vanuit Kracht” vormt daarbij het fundament.

Bouwen aan morgen begint bij talent

De bouw- en technieksector draait op vakmanschap. Projecten worden complexer, duurzaamheid vraagt om nieuwe expertise en de druk op planning en kwaliteit neemt toe. Toch ligt de grootste uitdaging niet in materialen of processen, maar in mensen. Wie vandaag wil bouwen aan morgen, moet bouwen aan talent.

De technische arbeidsmarkt is krap, vooral voor midden- en hoger kader professionals. Zij hebben keuze, veel keuze. In zo’n markt draait het niet om wie het hardst roept, maar om wie het beste begrijpt. Organisaties worstelen met vragen als: waar moeten we beginnen? Moeten we inzetten op werving, employer branding of interne ontwikkeling? En welke profielen zijn nú cruciaal en welke over zes maanden?

Zonder duidelijke richting voelt elke stap als een gok. Daar begint het gesprek bij Kracht Recruitment.

Meer dan een cv-match

Bij Kracht Recruitment geloven we dat recruitment verder gaat dan het matchen van cv’s met vacatures. Te vaak draait het proces nog om functietitels en lijstjes met eisen, terwijl duurzame groei ontstaat wanneer ambities en talent samenkomen.

Een Projectleider moet niet alleen geschikt zijn voor een functie, maar er energie van krijgen. Een Werkvoorbereider moet niet alleen passen binnen een organisatie, maar zich er ook kunnen ontwikkelen. Wanneer willen en kunnen elkaar versterken, ontstaat betrokkenheid, continuïteit en resultaat.

Onze ambitie is om als eerste gekozen te worden door technische professionals. Niet door harder te roepen, maar door beter te luisteren. Door écht te begrijpen wie iemand is, wat iemand drijft en waar iemand naartoe wil. Die mensgerichte aanpak combineren we met diepgaande marktkennis en een sterk netwerk binnen de technische sector.

We kennen de dynamiek van aannemers, adviesbureaus, installateurs en ontwikkelaars. We weten waar groei ontstaat en welke expertise nodig is om projecten succesvol te realiseren.

Werken vanuit Kracht

De kern is onze overtuiging dat mensen op hun best presteren wanneer zij werken in een omgeving die aansluit bij hun willen én kunnen. Deze filosofie, werken vanuit Kracht, vormt de basis voor alles wat het bedrijf doet: van werving en selectie tot detachering. In plaats van kandidaten simpelweg te plaatsen in een baan, werken wij vanuit het perspectief van de mens. Wat wil hij of zij écht, wat kan hij of zij, en welke werkomgeving biedt de beste kansen voor succes en groei?

Voor professionals

Kracht Recruitment begeleidt technische professionals bij iedere stap in hun loopbaan. Door middel van persoonlijke gesprekken brengen we drijfveren, ambities en competenties scherp in kaart. We kijken niet alleen naar de volgende functie, maar naar de volgende stap in ontwikkeling.

Dankzij onze specialisatie in de bouw en techniek kennen we de markt van binnenuit. We weten welke organisaties groeien, welke projecten eraan komen en waar kansen ontstaan. Professionals profiteren van:

· Persoonlijke begeleiding gedurende het gehele sollicitatieproces.

· Advies over carrièrekeuzes en arbeidsvoorwaarden.

· Inzicht in marktontwikkelingen en groeimogelijkheden.

· Een netwerk van toonaangevende opdrachtgevers.

Ons doel is niet alleen een nieuwe baan, maar een duurzame stap vooruit.

Voor opdrachtgevers

Voor organisaties is Kracht Recruitment meer dan een leverancier van kandidaten. Wij zijn een strategische partner in personeelsvraagstukken. In een markt waarin stilstand geen optie is, helpen wij richting te bepalen. Dat betekent samen kijken naar:

· Huidige en toekomstige personeelsbehoefte.

· Strategische opbouw van teams.

· Continuïteit binnen projecten.

· Aantrekkelijkheid als werkgever.

Door onze focus op midden- en hoger kader professionals begrijpen wij de impact die de juiste persoon op de juiste plek heeft. De juiste professional zorgt niet alleen voor voortgang in projecten, maar ook voor rust, continuïteit en ontwikkeling binnen teams.

Kracht Recruitment heeft succesvol duizenden bemiddelingen gerealiseerd en een sterke reputatie opgebouwd binnen de technische sector. Met positieve beoordelingen van zowel kandidaten als opdrachtgevers heeft het bedrijf bewezen dat zijn aanpak werkt: professioneel, persoonlijk en resultaatgericht. Deze impact wordt versterkt door een combinatie van persoonlijk contact, diepgaande expertise en focus op duurzame arbeidsrelaties.

We zetten onze ervaring in executive search en werving & selectie in om blijvend management- en stafposities in te vullen. Altijd gericht op duurzame versterking en groei van jouw organisatie.

Daarnaast hebben we met onze eigen interimconsultants altijd snel een oplossing om jouw organisatie tijdelijk te ondersteunen. Alle interimmers zijn hoogopgeleide professionals die met de Levvl academy en traineeships ook nog eens altijd up-to-date kennis hebben.

Voor vaste posities én tijdelijke versterking, waaronder interim opdrachten.

Als onafhankelijk recruitmentconsultant adviseren en begeleiden we organisaties gedurende het hele wervingsproces. Gericht, deskundig en met oog voor wat jouw organisatie écht nodig heeft.

Wij zijn een boutique bureau voor organisaties die echt willen groeien en begrijpen dat werven een strategisch vraagstuk is. Geen standaard oplossingen, maar maatwerk op niveau. We duiken diep in jouw organisatie, employer value proposition en doelgroepen, en bouwen van daaruit aan een structurele instroom van de juiste mensen. Marksmen staat voor hoogwaardige recruitment marketing: doordacht, data-gedreven en creatief waar het verschil gemaakt wordt. We combineren strategie, job marketing en slimme tooling om wervingsproblemen duurzaam en op een volwassen manier op te lossen

Er zijn vacatures beschikbaar in onder andere logistiek, productie, transport, commerciële functies en diverse andere vakgebieden.

Persoonlijk contact staat bij NasWerkt centraal. Er wordt flexibel meegedacht en altijd vooruitgekeken. Daarnaast hecht NasWerkt veel waarde aan maatschappelijke verantwoordelijkheid en zet de organisatie zich hier actief voor in.

Van uitzenden en detacheren tot werving & selectie. Voor elke personeelsbehoefte wordt een passende oplossing geboden.

Via het Next Level-programma ondersteunen we professionals in hun persoonlijke en vakinhoudelijke groei, met training en begeleiding op maat tijdens hun detachering. Zo zijn zij vanaf dag één van waarde in het verbeteren van processen en het realiseren van kostenbesparingen.

Voor organisaties betekent dit een structurele versterking van teams met professionals die niet alleen uitvoerend sterk zijn, maar ook bijdragen aan duurzame procesverbetering. Voor talenten betekent het relevante werkervaring én continue ontwikkeling. Zo creëren wij blijvende waarde: voor professionals, voor organisaties en voor de keten als geheel.

NextGen. Match. Improve. Grow.

En andersom, zoek je een nieuwe uitdaging in jouw IT-carrière? Dan weten wij welke interessante bedrijven we voor je kunnen bellen. Druk op de ketel? In een handomdraai koppelen we je aan een geschikte IT-specialist of werkgever. Heb je wat langer de tijd? Dan nemen we die ook. Kennismaken is zo gebeurd, maar vriendschap vraagt om investeren.

De software analyseert inhoudelijk, maakt shortlists, ondersteunt bij evaluaties en matcht kandidaten automatisch aan vacatures, of andersom. Zo wordt sourcing sneller, slimmer en beter onderbouwd.

Aanvullend biedt NIXZ een browserplugin die kandidaatdata eenvoudig verrijkt en synchroniseert met het ATS, en een interim-oplossing die externe aanvragen automatisch signaleert en matcht. NIXZ werkt nauw samen met diverse ATS-partners in de Benelux en DACH, met diepe integraties die zorgen voor een naadloze workflow zonder dubbele invoer. Het resultaat: meer plaatsingen met minder handmatig werk.

Dankzij een sterk netwerk en diepgaande marktkennis brengen wij organisaties en talent samen, van directie en C-level functies tot management en professionals. Met een persoonlijke en transparante aanpak realiseren wij duurzame matches die bijdragen aan groei, sterke teams en succesvolle organisaties.

We geloven in werven met aandacht: door écht te luisteren naar werkgevers én kandidaten zorgen we voor duurzame matches. We investeren daarbij actief in ontwikkeling, via trainingen, opleidingspaden en coaching. Zo bouwen we aan teams die verder kijken dan vandaag, met medewerkers die groeien in hun rol én in werkgeluk. Bij Perflexxion werken we elke dag aan een arbeidsmarkt waarin mensen met plezier en trots aan het werk zijn.

Via sociale media en andere online kanalen brengt Pro Contact jouw bedrijf in contact met de ideale doelgroep. We searchen op LinkedIn, bellen kandidaten en creëren content waar je steil van achterover slaat. En dat voor een lage, maandelijkse fee.

Onze focus ligt op kwaliteit, snelheid en duurzame plaatsingen die bijdragen aan de lange termijn groei van organisaties.

Een ervaren recruiter werkt bij jullie op locatie (vanaf 1 dag per week), ondersteund door een vast team van specialisten, arbeidsmarkt- en doelgroepanalyse, een duidelijke funnel en gerichte marketingcampagnes vanuit jullie eigen employer brand. Met AI-tools en data zorgen we voor overzicht, snelheid en betere matching: minder “net-niet” reacties en meer passende kandidaten.

Vacatures staan live binnen 2 weken, de eerste sollicitanten zitten gemiddeld na 4 weken op gesprek en de time-to-hire is circa 8 weken. Resultaat: hogere kwaliteit van instroom en een recruitmentproces dat blijvend beter werkt.

Mensen die niet alleen over de juiste skills beschikken, maar die ook echt passen bij de cultuur van je bedrijf. Want laten we eerlijk zijn: een team dat met plezier samenwerkt, presteert gewoon beter.

Bij Randstad begrijpen we dat je als ondernemer je tijd het liefst besteedt aan waar je goed in bent: je business runnen. Het zoeken naar de perfecte nieuwe collega is vaak een tijdrovende klus. Daarom nemen we dat proces graag van je over met onze werving en selectie dienst. Zo kun jij je focussen op de groei van je zaak, terwijl wij de ideale match voor je vinden. Dat scheelt je een hoop gedoe en geeft direct nieuwe energie aan je organisatie!

Met werving en selectie zoeken we een vaste versterking voor je team. Wij duiken in de grootste talentendatabase van Nederland en maken een echte cultuurcheck. We spreken alle kandidaten persoonlijk, zodat we zeker weten dat het klikt. De nieuwe collega treedt direct bij jou in vaste dienst. Geen langdurige trajecten, maar snel en vakkundig resultaat. Samen maken we het verschil!

Want wij geloven dat als onze professionals gelukkig zijn, succes bij onze opdrachtgevers een logisch gevolg is.

Wij ondersteunen gemeenten en omgevingsdiensten bij vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH): de processen die bepalen of bouw- en ontwikkelplannen daadwerkelijk kunnen worden uitgevoerd.

Gemeenten hebben te maken met complexe wetgeving, hoge werkdruk en een tekort aan ervaren specialisten. Refuerzo levert hiervoor tijdelijke en structurele capaciteit in de vorm van vergunningverleners, toezichthouders bouw en juristen omgevingsrecht. Onze professionals behandelen aanvragen, begeleiden initiatiefnemers en zorgen dat procedures zorgvuldig en voorspelbaar verlopen.

Naast detachering leiden wij ook nieuwe professionals op, waaronder starters en carrièreswitchers. Wij blijven tijdens opdrachten betrokken bij zowel opdrachtgever als professional, zodat samenwerking en kwaliteit geborgd blijven.

Door onze focus op vergunningverlening, toezicht en handhaving kennen wij zowel de praktijk als de wetgeving. Daarmee leveren wij niet alleen capaciteit, maar ook rust en continuïteit in een werkveld dat direct invloed heeft op woningbouw, ruimtelijke ontwikkeling en de leefomgeving.

Vanuit een unieke combinatie van organisatieadvies en recruitment ondersteunen wij organisaties bij strategische vraagstukken rondom leiderschap, cultuur, teamontwikkeling en arbeidsmarktpositionering.

Onze adviseurs werken op het snijvlak van strategie en praktijk. We begeleiden organisaties bij het ontwikkelen van een sterke organisatie-identiteit, het bouwen van effectieve teams en het aantrekken van talent dat echt past bij de missie en cultuur van een organisatie.

Door organisatieadvies en recruitment te verbinden, zorgen we dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk landen in de praktijk. Zo bouwen we samen aan organisaties die duurzaam succesvol zijn én waar mensen met plezier werken.

We begrijpen wat er speelt, onze collega’s spreken de taal dankzij hun ervaring in het werkveld, en we beschikken over een sterk netwerk van bevlogen specialisten. Dat maakt ons doelgericht, effectief en bovenal Betrokken, precies waar onze B voor staat.

We ondersteunen organisaties met werving & selectie, interim‑bemiddeling, detachering, advies en projectondersteuning. Met onze focus op duurzame relaties, diepgaande vakkennis en maatschappelijke impact geven wij elke samenwerking betekenis en versterken wij onze missie als fairbinders.

Door onze grenzeloze flexibiliteit en uitgebreide kennis van de markt en de verschillende branches, bieden we niet alleen persoonlijke aandacht en begeleiding voor, tijdens en na het werk, maar zorgen we er ook voor dat de kwaliteit van de kandidaten die dagelijks via ons aan het werk zijn, gewaarborgd wordt. S&You, het gespecialiseerde label van Synergie Nederland, richt zich op de werving en selectie van gekwalificeerde professionals voor sectoren zoals productie, logistiek, engineering, HR, sales en marketing. Wij zijn ervan overtuigd dat sterke bedrijven gebouwd worden op de kracht van de juiste medewerkers.

Met een datagedreven recruitmentaanpak en focus op kwaliteit matcht Synsel engineers, operators en monteurs met vooruitstrevende werkgevers door heel Nederland. Door korte lijnen, specialistische marktkennis en een persoonlijke benadering realiseren wij duurzame plaatsingen en snelle invulling van technische vacatures. Synsel werkt voor zowel mkb-bedrijven als grote industriële organisaties.

Zo worden we regelmatig de Google Maps van recruitment genoemd. De beste kandidaten komen niet vanzelf aankloppen, je moet weten waar je moet zoeken – en dat is precies wat wij doen.

Onze aanpak? Slim, strategisch en datagedreven.

We werken niet op onderbuikgevoel. We baseren onze keuzes op arbeidsmarktonderzoek, real-time data en bewezen sourcingtechnieken. We analyseren waar talent zich bevindt, hoe ze denken, wat hen drijft en hoe we ze in beweging krijgen. Geen massabenadering, maar gerichte strategieën die werken.

Gedreven door de visie "Talent when you need it", zorgen wij ervoor dat de juiste specialist op het juiste moment zorgeloos bij de juiste opdrachtgever kan werken.

Wij bieden flexibele maatwerkoplossingen zoals werving & selectie, detachering en executive search. Wij ondersteunen organisaties actief bij hun talentmanagement op elk niveau, van instromend jong talent tot leiderschap in de directiekamer.

Met een sterke familiecultuur en diepgaande persoonlijke benadering onderscheidt Talisman zich in de markt. Wij spreken elke kandidaat persoonlijk, passen cv's nooit aan en handelen altijd strikt vanuit onze kernwaarden: kwaliteit, integriteit, moed, respect en verantwoordelijkheid. Talisman is de strategische partner die het talent levert om organisaties succesvol te laten groeien.

In een steeds krapper wordende arbeidsmarkt helpen wij organisaties de “war on talent” te winnen door toegang te bieden tot jong technisch talent.

Wij verbinden werkstudenten (HBO/WO), zodat zij tijdens hun studie hun passie ontdekken en relevante werkervaring opdoen. Onze werkstudenten ondersteunen flexibel in werkvoorbereiding, engineering, tekenen, administratie en AI/automatisering. Zij pakken ondersteunende taken op en helpen pieken op te vangen, zodat ervaren engineers zich kunnen focussen op hun kerntaken. Daarmee dragen we bij aan het oplossen van structurele personeelstekorten.

Daarnaast detacheren wij jonge professionals voor fulltime functies binnen de installatietechniek en ondergrondse infra.

Met een sterke focus op kwaliteit, snelheid en persoonlijke begeleiding helpen wij bedrijven niet alleen om capaciteit te borgen, maar ook om structureel te groeien en talent te ontwikkelen en aan zich te binden.

Geen loze beloftes of vrijblijvende uren, maar een vast bedrag per maand inclusief hire-garantie.

Wij voelen de verantwoordelijkheid om recruitment naar een hoger niveau te tillen en dus ook de pijn wanneer het resultaat uitblijft. Wij geloven in onze strategie en durven daarom commitment te geven op resultaat.

Ons doel is om recruitment weer eerlijk en transparant te maken. Geen verborgen kosten, torenhoge wervingsfees of het simpelweg doorschuiven van cv’s. Wij gaan voor langetermijnsamenwerkingen en echte partnerships, waarin we ieder jaar de cost per hire verlagen door recruitmentprocessen slimmer en efficiënter in te richten.

Of het nu gaat om een vaste aanstelling, interim-opdracht, wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek komen, efficiënt, transparant en zonder gedoe.

Dit doen we door de inzet van onze eigen AI, Toppa software, Big data, gedragspsychologie én online marketing.

Met onze werving en selectie richten we ons op duurzame plaatsingen waarin zowel de inhoud als de persoon klopt.

Voor opdrachtgevers betekent dit kandidaten die niet alleen over de juiste kennis beschikken, maar ook passen bij de cultuur en ambities van het team. Voor professionals betekent het een volgende stap die aansluit bij hun ontwikkeling, wensen en werkgeluk.

Dankzij onze persoonlijke aanpak, korte lijnen en sterke marktkennis verbinden we vraag en aanbod op een manier die op de lange termijn waarde toevoegt voor beide kanten.

aan orderpickers, heftruckchauffeurs, logistiek medewerkers en operators. Tijdelijk en betrouwbaar personeel voor projecten en piekmomenten of als flexibele schil.

Veel van onze uitzendkrachten stromen door en komen in vaste dienst. En waar we nog het meest trots op zijn? Maar liefst 95% van onze uitzendkrachten beveelt UBN aan bij vrienden en familie!

UBN werkt volgens de strengste normen en voldoet aan de strengste eisen. Geen risico’s of rompslomp, maar volledige zekerheid. Met een persoonlijke en no-nonsense aanpak is UBN de beste partner voor onze klanten én flexkrachten. En waar we

UBN Uitzendbureau is aangesloten bij en gecertificeerd door de ABU (Algemene Bond voor Uitzendkrachten) en voldoet aan de normen zoals vastgelegd in NEN 4400-1.

Met een landelijk netwerk van opdrachtgevers richt het bureau zich op het matchen van kandidaten met vacatures in productieomgevingen en logistieke distributiecentra.

Het bureau, actief sinds ruim 25 jaar, hanteert een persoonlijke aanpak bij de begeleiding van zowel kandidaten als opdrachtgevers. De focus ligt op het creëren van duurzame matches tussen werkzoekenden en bedrijven, waarbij rekening wordt gehouden met individuele vaardigheden en carrièredoelen.

Wat Uitzendbureau hET onderscheidt

Uitzendbureau hET combineert jarenlange sectorspecifieke expertise met een volledige ontzorging van zowel werkgevers als werknemers. Naast traditionele uitzendactiviteiten biedt het bureau ook werving & selectie voor vaste posities, waardoor opdrachtgevers voor elk type vacature kunnen aankloppen.

Het bureau biedt een integraal pakket aan voorzieningen, waaronder geregelde huisvesting voor arbeidsmigranten, zorgverzekeringen via Zorg en Zekerheid, en pensioenopbouw via StiPP en bpfBouw. De 24/7 bereikbaarheid en meertalige begeleiding zorgen voor laagdrempelige communicatie. Door certificeringen zoals NEN4400-1 en lidmaatschap van ABU en NBBU garandeert het bureau kwaliteit en naleving van cao-afspraken, wat resulteert in betrouwbare en duurzame arbeidsbemiddeling.

Dat doen we voor organisaties in onder andere logistiek en productie, maar ook in andere sectoren waar continuïteit in personeel belangrijk is.

Bij Upforce draait het om meer dan alleen het invullen van vacatures. Wij zijn een partner die luistert, meedenkt en vooruitkijkt. Door onze proactieve aanpak en korte lijnen spelen we snel in op veranderende personeelsbehoeften en bieden we oplossingen die passen bij jouw organisatie.

Van werving en selectie tot huisvesting, onboarding en begeleiding: wij organiseren het hele proces. Zo kun jij rekenen op betrokken medewerkers én een partner die actief meewerkt aan stabiliteit en groei binnen je bedrijf.

Dat laatste doen we natuurlijk alleen wanneer een werkgever blij is met zijn nieuwe medewerker én deze medewerker ook goed op zijn plek zit! Dit alles doen we vanuit onze vestigingen in Ridderkerk, Ede en Waddinxveen.

Daarom kun je rekenen op betrouwbaarheid, transparantie in elke fase van het proces, en eerlijke feedback. Ook als dat niet altijd even makkelijk is.

Hier in het oosten van Nederland laten we graag ons werk spreken. Doe maar gewoon. Maar in een wereld waarin iedereen roept, wordt wie fluistert niet altijd gehoord. En dat is zonde. Want dat kost jou precies het talent dat je nodig hebt.

Geen verrassingen, alleen resultaten waarop je kunt bouwen. Wij stellen pas een kandidaat aan je voor, als we er overtuigd van zijn dat die goed bij de jouw vraag aansluit. Want dat is wat jij van ons mag verwachten.

We werken met heldere resultaatafspraken, verzorgen continuïteit en voorzien organisaties van frisse energie. Zo verbinden we talent, en versnellen we logistieke groei!

Sinds 2011 helpt Vibe Group organisaties in Nederland, België en Duitsland vooruit door ze te matchen met de juiste ervaren tech-professionals. Snel, zorgvuldig en met de kwaliteit die jouw projecten verdienen.

Jouw voordeel: onze focus

Wij geloven in de kracht van focus. Via onze vijf nichemerken krijg je direct toegang tot diepgaande marktkennis en een specialistisch tech-netwerk:

• Visser & Van Baars: Intelligence, Data & Analytics

• Spilberg: IT Development & Testing

• Eswelt: ERP & CRM

• Tergos: IT Infrastructure & Cyber Security

• Altus Engineering: Engineering

Samen werken we aan één doel: creating the future of tech.

Voor vakmensen betekent dat zekerheid in werk waarin ze hun vakmanschap laten zien, persoonlijke begeleiding en kansen om te groeien via opleidingen en certificeringen. Voor werkgevers betekent dat toegang tot gemotiveerde professionals, snelle schakeling en duurzame matches. Wij gaan verder dan bemiddelen: we bouwen aan carrières én teams die klaar zijn voor de toekomst. Werk om te doen. Vandaag én morgen. VNOM – We get the job done.

Als ervaren bureau voor 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵, 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗺 Management en 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 maken we met 20 ervaren consultants graag deze ambities van onze opdrachtgevers en kandidaten waar. Met de impactmakers van morgen, in de veranderlijke wereld van vandaag.

Onze drie labels (Executive Search, Interim en Talent) versterken elkaar en bedienen elk een specifieke doelgroep.

We volgen professionals in elke fase van hun carrière binnen onze drie expertisegebieden:

• 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 & 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲

• 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 & 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀

• Algemeen 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 (CEO, CCO en COO)

Zo vinden onze opdrachtgevers ons inmiddels 38 jaar lang voor posities op verschillende niveaus en voor uiteenlopende uitdagingen binnen bovengenoemde expertises. Of het nu gaat om het invullen van een interim-opdracht met directe impact, of het realiseren van een duurzame match die de lange termijn versterkt: wij zorgen voor resultaat én continuïteit.

Door alle middelen in balans te brengen, zorg je ervoor dat talent jóú vindt – in plaats van dat je er zelf continu achteraan moet jagen.

Wij zijn de strategische recruitmentpartner voor het MKB in Noordoost‑Nederland. Als specialist helpen we organisaties groeien door hun fundament te versterken. We werken betrokken, transparant en doelgericht aan duurzame relaties die verder gaan dan een match op papier.

Of het nu gaat om een specifiek recruitmentvraagstuk of de volledige inrichting van je arbeidsmarktcommunicatie: wij leveren maatwerk dat leidt tot structurele instroom van nieuwe collega’s. Met WeCruite kies je voor een integrale aanpak die zorgt dat jouw organisatie écht op de kaart staat en talent aantrekt én behoudt. Naast advies over je werkgeversmerk kun je bij ons natuurlijk direct terecht voor vacatures en complete werving & selectie.

We schakelen graag om tijdelijke behoefte aan arbeidskrachten in te vullen, maar als een flexkracht wordt overgenomen en in vaste dienst komt, komen we langs met taart om dat te vieren.

Met één vast aanspreekpunt en duidelijke afspraken nemen we verantwoordelijkheid voor het hele proces, van instroom tot behoud. Op het gebied van recruitment marketing lopen we aantoonbaar voorop met hoge posities bij alle grote jobboards, we screenen de relevante cv-bases en ondersteunen onze opdrachtgevers desgewenst met employer branding.

Het resultaat: minder verloop, meer stabiliteit en mensen die hun plek vinden binnen jullie organisatie.

Bij WETALENT gaan we op zoek naar die klik en stellen hierbij de kandidaat centraal. Door het individu centraal te stellen, leggen wij de focus op ieders talent, persoonlijke drijfveren en intrinsieke motivatie. Als werkgever heb je uiteindelijk het meeste aan kandidaten die weten wat ze willen en kunnen!

Door kritische vragen te stellen en écht te luisteren, kunnen we kandidaten aanleveren die perfect passen bij de functie en jouw organisatie! Ons doel is een hoge mate van toewijding, passie en werktevredenheid bij kandidaten. Hierdoor ontstaat er een duurzame match waar zowel de kandidaat als jij als werkgever baat bij hebt.

Sinds de oprichting in 2013 richten we ons primair op sales- en marketingfuncties in de Bouw- en Installatietoelevering (E & W). Echter is de diversiteit aan opdrachtgevers en opdrachten is de laatste jaren flink toegenomen.

Met een sterk, jarenlang opgebouwd netwerk zorgen we voor duurzame matches waarin kandidaat, organisatie en regio winnen. Want pas als iemand gelukkig is in zijn werk, een bedrijf groeit door de juiste mensen en Friesland sterker wordt, hebben wij ons doel bereikt.

Onze ambitie is een regio waarin talent zijn plek vindt, bedrijven groeien door de kracht van hun mensen en Friesland bloeit doordat beide samenkomen. Elke dag werken we aan sterke matches voor een sterkere regio.

Dat doen we door lokaal te werven in Nederland én internationaal. Met volledige begeleiding rondom selectie, relocatie en integratie. We combineren marktkennis, schaalbaarheid en eigenaarschap. Bij Xelvin kun jij als opdrachtgever ook bij grotere of complexere vraagstukken blijven groeien.