Vaak komt een conflict voort uit verschillende belangen van verschillende partijen die onverenigbaar lijken. Vaak is er bij een zakelijk conflict een oplossing mogelijk. In enkele gevallen is het echter beter om de samenwerking te verbreken, omdat het conflict al te ver uit de hand is gelopen.
Wanneer er sprake is van een conflict is het allereerst zaak dat er wordt gezocht naar een oplossing. Wanneer de betrokken partijen daar zelf niet uitkomen kan een mediator een goede oplossing zijn. Een mediator begeleid het overleg tussen de betrokken partijen en zorgt ervoor dat iedereen aan het woord komt en zijn of haar belangen en frustraties kan bespreken. Vervolgens kan er samen worden gezocht naar een goede oplossen. De mediator zorgt ervoor dat de oplossing rekening houdt met alle betrokkenen en blijft tegelijkertijd neutraal. In veel gevallen worden conflicten met behulp van een mediator opgelost.
Voor wie?
- Directieteams, management teams, zakenpartners
- Besturen
- Leveranciers
- Vennoten, maatschappen
- Werkgever, werknemer, arbeidsgerelateerd
- Bedrijfsjuristen, adviserende advocaten
- HR-managers, werknemer
Zoek een oplossing mét elkaar
Mediation is een goede oplossing wanneer je opzoek bent naar oplossing voor arbeidsconflicten. Bij mediation wordt er tijdig ingegrepen. In tegenstelling tot een juridische procedure is mediation niet duur en vriendelijk. Het is van belang dat er bij een conflict snel wordt ingegrepen. Op die manier voorkom je escalatie.
Gerelateerd lezen:
• Wat is een werkgeversverklaring?
• Welk kerstpakket moet ik geven?
• Wat zijn de voordelen van Payrolling?
• Wat te doen?
