Onze adviseurs beantwoorden iedere dag talloze ondernemersvragen. Vragen die iedere ondernemer wel eens gehad heeft en ook vragen over bijzondere situaties. Iedere week lichten wij een van die vragen uit. Deze week de vraag:

Inhoudsopgave

Ontdek de verzuimtrends van 2025 – Leer hoe je met preventieve maatregelen verzuim kunt voorkomen en je onderneming kunt beschermen tegen onverwachte kosten. 

“Mijn medewerker is al enige tijd ziek. Nu zien collega’s op Facebook echter foto’s voorbijkomen waarop te zien is dat zij o.a. op het strand aan het feesten is. Ze heeft nota bene gisteren nog gemeld dat ze naar de huisarts moest, veel last heeft van haar keel en dat ze nog langer uit moet zieken. Maar de foto’s vertellen een ander verhaal. Mag ik als werkgever deze informatie gebruiken om haar te ontslaan? Het gaat immers om informatie die haar collega’s verkregen hebben omdat zij privé met elkaar bevriend zijn.”

Het antwoord van onze adviseur:

“In dit geval kun je het beste een spoedcontrole door de bedrijfsarts uit laten voeren. Je mag de werknemer wel degelijk confronteren met de informatie die de collega’s via Facebook hebben verkregen. Ook al heb je als werkgever geen toegang tot de facebookpagina van jouw werknemer en heb je de informatie via via verkregen. Je kunt het beschouwen als een cafébezoek: als jouw werknemer een ‘zieke’ collega in de kroeg tegenkomt, mag hij/zij dat ook met jou als werkgever delen.

Maar voor je stappen neemt tegen je personeelslid kun je het beste afwachten wat de bedrijfsarts zegt. Als die inderdaad concludeert dat de werknemer niet ziek is, kun je haar oproepen om te komen werken en haar wijzen op haar plichten ten aanzien van herstel. Doe dit met een aangetekende brief, waarin je aangeeft haar salaris op te schorten indien zij geen gehoor geeft aan deze oproep.

In deze situatie is ontslag op staande voet echter niet gerechtvaardigd. Het is ook niet mogelijk met terugwerkende kracht sancties op te leggen omdat zij zich ziek heeft gemeld terwijl ze niet ziek was.”

Heb jij ook een ondernemersvraag? Leden kunnen gratis vragen stellen. Neem contact op via 088-6520051.

Lees ook het whitepaper Zó bespaar je op je personeelskosten.

Lees over dé verzuimtrends van 2025 – Anticipeer op verzuim met de nieuwste inzichten en bespaar op kosten door verzuim duurzaam te verminderen binnen jouw organisatie. Download het whitepaper nu! 

Lees ook…
Ziekteverzuim kan je bedrijf flink in de kosten jagen. Is een verzuimverzekering de oplossing om jezelf te beschermen tegen dit financiële risico? In…
Ziekteverzuim kan een flinke uitdaging voor ondernemers zijn. Van wettelijke plichten tot het opstellen van een effectief verzuim- en…
Ziekteverzuim wil je natuurlijk zoveel mogelijk beperken. En als iemand toch uitvalt, wil je alles goed geregeld hebben. Een arbodienst zal daarbij…
Als zzp’er weer aan de slag na een periode van ziekte? Re-integratie kan een flinke uitdaging zijn. Hoe pak je dit aan zonder terug te vallen? In dit…
i.s.m.
Het kan voorkomen dat wanneer een medewerker langdurig ziek is, hij of zij toch op vakantie wil. Mag dat? En ben je dan als werkgever verplicht om het…
i.s.m.
Veel ondernemers onderschatten de impact van een zieke medewerker. Niet alleen betaal je het loon door, maar je krijgt ook te maken met…