Onze adviseurs beantwoorden iedere dag talloze ondernemersvragen. Vragen die iedere ondernemer wel eens gehad heeft en ook vragen over bijzondere situaties. Iedere week lichten wij een van die vragen uit. Deze week de vraag:

Inhoudsopgave

Benieuwd wat je kan doen om je medewerkers meer te laten bewegen om verzuim te voorkomen? Download het gratis whitepaper “Bewegen tijdens het werk”.

“Mijn medewerker is al enige tijd ziek. Nu zien collega’s op Facebook echter foto’s voorbijkomen waarop te zien is dat zij o.a. op het strand aan het feesten is. Ze heeft nota bene gisteren nog gemeld dat ze naar de huisarts moest, veel last heeft van haar keel en dat ze nog langer uit moet zieken. Maar de foto’s vertellen een ander verhaal. Mag ik als werkgever deze informatie gebruiken om haar te ontslaan? Het gaat immers om informatie die haar collega’s verkregen hebben omdat zij privé met elkaar bevriend zijn.”

Het antwoord van onze adviseur:

“In dit geval kun je het beste een spoedcontrole door de bedrijfsarts uit laten voeren. Je mag de werknemer wel degelijk confronteren met de informatie die de collega’s via Facebook hebben verkregen. Ook al heb je als werkgever geen toegang tot de facebookpagina van jouw werknemer en heb je de informatie via via verkregen. Je kunt het beschouwen als een cafébezoek: als jouw werknemer een ‘zieke’ collega in de kroeg tegenkomt, mag hij/zij dat ook met jou als werkgever delen.

Maar voor je stappen neemt tegen je personeelslid kun je het beste afwachten wat de bedrijfsarts zegt. Als die inderdaad concludeert dat de werknemer niet ziek is, kun je haar oproepen om te komen werken en haar wijzen op haar plichten ten aanzien van herstel. Doe dit met een aangetekende brief, waarin je aangeeft haar salaris op te schorten indien zij geen gehoor geeft aan deze oproep.

In deze situatie is ontslag op staande voet echter niet gerechtvaardigd. Het is ook niet mogelijk met terugwerkende kracht sancties op te leggen omdat zij zich ziek heeft gemeld terwijl ze niet ziek was.”

Heb jij ook een ondernemersvraag? Leden kunnen gratis vragen stellen. Neem contact op via 088-6520051.

Lees ook het whitepaper Zó bespaar je op je personeelskosten.

Zitten is één van de grootste risico’s van verzuim. Tijd om in beweging te komen! Maar hoe stimuleer je je werknemers? Download het whitepaper “Bewegen tijdens het werk” met praktische tips & tricks en verlaag vandaag nog jouw risico op langdurig verzuim.

Lees ook…
Goed werkgeverschap houdt onder meer in dat je werknemers een passende beloning geeft voor hun inspanningen. Daar hoort ook bij dat je van tijd tot…
Een werknemer is een kersverse moeder of trotse papa geworden. Die werknemer wil minder werken om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Nog even…
Je hebt een beoordelingsgesprek met een medewerker op de agenda staan. Deze werknemer meldt zich regelmatig ziek. Mag je dit verzuim meewegen in de…
De zomerperiode staat weer voor de deur: een periode waarin veel werknemers op vakantie gaan. Voor ondernemers betekent het vaak flink puzzelen, want…
Zelf je personeel beoordelen is als ondernemer niet altijd eenvoudig. Met de 360 graden feedback-methode hoef je het niet alleen te doen. Je verzamelt…
Wist je dat arbeidsongeschiktheid een van de grootste risico’s is voor je bedrijf? Dit terwijl je als ondernemer juist koste wat het kost uitval wil…