31 procent maakt zich totaal geen zorgen

Ondernemers met een klein bedrijf maken zich vrijwel geen zorgen over ziekteverzuim, terwijl bij grote bedrijven een aanzienlijk deel van de eindverantwoordelijken er wakker van ligt.

Inhoudsopgave

Beperk de impact van verzuim in jouw organisatie met een verzuimverzekering. Krijg ondersteuning bij verzuimbegeleiding en re-integratie. Bereken je premie in 3 simpele stappen

Dit blijkt uit onderzoek van Baken Adviesgroep in opdracht van Delta Lloyd, onder 361 werkgevers.

Vrijwel zorgeloos

Kleine bedrijven maken zich vrijwel geen zorgen over ziekteverzuim. Van de ondernemers met maximaal 10 man personeel ligt slechts 2 procent er wakker van. 29 procent maakt zich wel enigszins zorgen. Het grootste deel (31%) zegt zich geen zorgen te maken. Bedrijven met 10 tot 50 werknemers hebben ook relatief weinig zorgen over ziekteverzuim.

Meer zorgen bij grote bedrijven

Bij grotere bedrijven maken leidinggevenden zich er wel druk om. In de categorieën ‘50-100 werknemers’ en ‘meer dan 100 werknemers’ maakt respectievelijk 8 en 9 procent zich geen zorgen. Een grote meerderheid van respectievelijk 46 en 55 procent maakt zich enigszins zorgen. 8 en 18 procent ligt er wakker van.

Wel langdurig verzuim

Toch blijkt uit hetzelfde onderzoek dat gemiddeld 29 procent van de bedrijven te maken heeft met langdurig verzuim (werknemers die langer dan 4 weken ziek zijn). Bij kleine werkgevers ligt dit percentage lager dan bij grote bedrijven:
  • 0 – 10 werknemers = 21 procent
  • 10 – 50 werknemers = 43 procent
  • 50 – 100 werknemers = 54 procent
  • 100+ werknemers = 67 procent

Kosten hoger dan verwacht

Ook blijken de kosten voor een zieke werknemer hoger uit te vallen dan veel bedrijven vooraf verwachten. Werkgevers schatten zelf in dat een zieke werknemer 143 euro per dag kost. Terwijl dit in de praktijk 230 euro per dag blijkt te zijn.

Zorg dat al je verzekeringen op orde zijn. Denk hierbij aan bijvoorbeeld een beroepsaansprakelijkheidsverzekering.

Krijg grip op verzuim met een verzuimverzekering die risico’s beheert en expertondersteuning biedt voor een vlotte re-integratie. Bereken je premie in 3 simpele stappen.

Lees ook…
Sinds 2 augustus 2022 hebben ouders en verzorgers recht op (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. Dat heeft consequenties voor jou als werkgever en…
Als je werknemer langdurig ziek is geweest, dan wil je die na terugkomst ook weer laten re-integreren. Zodat je je werknemer weer (geleidelijk) in het…
i.s.m.
Het kan voorkomen dat wanneer een medewerker langdurig ziek is, hij of zij toch op vakantie wil. Mag dat? En ben je dan als werkgever verplicht om het…
Het is een menselijke basisbehoefte om in een gezonde, comfortabele en veilige werkomgeving te verkeren. Mensen brengen een behoorlijk deel van hun…
i.s.m.
Nederlanders zijn Europees kampioen zitten. In geen enkel ander Europees land zit zo’n groot deel, namelijk 32% van de volwassen bevolking, meer dan…
Je hebt een beoordelingsgesprek met een medewerker op de agenda staan. Deze werknemer meldt zich regelmatig ziek. Mag je dit verzuim meewegen in de…