Categorieën

Veel werknemers uit het midden- en kleinbedrijf doen aan telewerken: 66% werkt geheel of gedeeltelijk thuis. Is het iets voor uw bedrijf? De voor- en nadelen.

Inhoudsopgave

Is werkstress een probleem binnen jouw team? Pak stress gerelateerd verzuim aan met gerichte adviezen. Download het whitepaper ‘Werkstress’ voor praktische inzichten en voorkom verzuim door werkstress.

Voordelen

  • Grotere personeelsvrijheid: medewerkers kunnen files vermijden, hun taken zelfstandig indelen en hun werk-privé-balans beter combineren
  • Lager ziekteverzuim: uit onderzoek blijkt dat het ziekteverzuim onder telewerkers duidelijk lager is dan onder ‘gewoon’ personeel
  • Productiviteitsverhoging: werknemers kunnen werken op momenten waarop hun productiviteit het hoogste is
  • Grotere flexibiliteit: de uitvoering van het werk is minder afhankelijk van tijd en plaats
  • Kostenbesparing: u bespaart in reis- en huisvestingskosten
  • Milieuvriendelijkheid: uw werknemers hoeven niet naar hun werk te reizen
  • Uitgebreidere werkmogelijkheden: u kunt (tijdelijk) arbeidsongeschikten, gehandicapten en deeltijdwerkers van werk voorzien.

Nadelen

  • Kosten: u krijgt extra kosten door de inrichting van een extra werkplek. Denk aan meubilair en telecommunicatiemiddelen zoals een mobiel, fax en laptop
  • Daling betrokkenheid: er is minder persoonlijk contact. De kans bestaat dat er minder betrokkenheid met het bedrijf wordt getoond
  • Rsi: uit onderzoek van TNO blijkt dat telewerkers een grotere kans hebben op rsi dan hun collega’s op kantoor
  • Isolement: sommige werknemers missen het contact met collega’s zo erg dat ze telewerken ervaren als sociaal isolement
  • Storingen: telewerkers zijn volledig afhankelijk van de moderne telecommunicatiemiddelen. Bij storingen valt het werk stil.Tip! Essentiële (of handige) ondernemerszaken: Bedrijfsverzekeringen (zoals bijvoorbeeld een beroepsaansprakelijkheidsverzekering), een boekhouder of belastingadviseur die je helpt met jouw administratie en/of belastingaangiftes, incassobureau inschakelen voor je openstaande facturen, een professionele website laten maken of een gratis tankpas via De Zaak afsluiten.

Werkstress effectief aanpakken begint hier. Wil je weten hoe je je medewerkers kunt ondersteunen in het omgaan met stress? Download het gratis whitepaper ‘Werkstress’.

Lees ook…
Sinds 2 augustus 2022 hebben ouders en verzorgers recht op (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. Dat heeft consequenties voor jou als werkgever en…
i.s.m.
Het kan voorkomen dat wanneer een medewerker langdurig ziek is, hij of zij toch op vakantie wil. Mag dat? En ben je dan als werkgever verplicht om het…
Je hebt een beoordelingsgesprek met een medewerker op de agenda staan. Deze werknemer meldt zich regelmatig ziek. Mag je dit verzuim meewegen in de…
i.s.m.
Van relatieproblemen tot financiële zorgen – persoonlijke omstandigheden kunnen leiden tot langdurige uitval bij je medewerkers. Ontdek hoe je als…
i.s.m.
Bij kleine werkgevers ligt de loonsom vaak lager dan € 905.000,- per jaar. De MKB verzuim-ontzorgverzekering is speciaal voor de kleinere werkgever….
Als je werknemer langdurig ziek is geweest, dan wil je die na terugkomst ook weer laten re-integreren. Zodat je je werknemer weer (geleidelijk) in het…