Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer wil vakantiedagen opnemen. Daarnaast wil hij een paar uur vrij om zijn auto naar de garage te brengen.

Ontdek de verzuimtrends van 2026 – Leer hoe je met preventieve maatregelen verzuim kunt verminderen en voorkomen en je onderneming kunt beschermen tegen onverwachte kosten.

Inhoudsopgave

Vraag van de maand

“Ik heb sinds een jaar een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer (50 %). Hij wil een week vakantie opnemen. Daarnaast heeft hij twee uur vrij gevraagd om zijn auto naar de garage te brengen. Wat moet ik aan vakantieuren afschrijven?”

Antwoord van de experts van MijnZaak

Wat de vakantiedagen betreft: sinds 1 januari 2012 bouwt een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer evenveel wettelijke vakantiedagen op als een gezonde werknemer. Gaat een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer op vakantie (na voorafgaande toestemming van de werkgever en geen bezwaar van de arbo-arts), dan moet je als werkgever volledige vakantiedagen afschrijven (bijvoorbeeld: de werknemer werkt feitelijk vier uur per dag en heeft een dienstverband voor acht uur? Dan schrijf je die acht uur af).”  

Toelichting: de werknemer bouwt immers ook volledig vakantiedagen op.
 

Uren opnemen voor bezoek aan garage

Wat de vraag betreft inzake het naar de garage brengen van de auto: als werkgever kan je van de werknemer vragen dit op een tijdstip te doen dat hij niet werkt. Hij is immers maar 50 % van de dag aanwezig?!

Zegt de werknemer dat er geen andere mogelijkheid is, dan kan je hem toestemming geven om die twee uur op te nemen. Vervolgens schrijf je twee uur af van zijn vakantietegoed.”

Lees over dé verzuimtrends van 2026, en ontdek hoe je verzuim duurzaam kan verminderen. Gebruik de nieuwste inzichten om jouw organisatie te beschermen tegen de financiële risico’s van verzuim. Download nu de gratis whitepaper >

Lees ook…
Hemelvaartsdag is een officiële feestdag in Nederland, die vrijwel altijd in mei valt. Moet je als werkgever je personeel een betaalde vrije dag…
Is een werknemer langere tijd ziek geweest? Dan wil je dat iemand weer verantwoord aan het werk kan. Tegelijk heb je als werkgever duidelijke…
Hoe ga je als werkgever met vakantiedagen van je personeel om? Wat is het verschil tussen wettelijke vakantiedagen en bovenwettelijke? Hoe zit het met…
Seksuele intimidatie raakt niet alleen werknemers, maar ook je bedrijf. Het tast de werksfeer aan, vergroot het ziekteverzuim en kan leiden tot…
Veel ondernemers staan voor de keuze: eigenrisicodrager WGA worden of niet? Deze beslissing heeft een flinke impact op de financiële en operationele…
Ziekteverzuim kan je bedrijf flink in de kosten jagen. Is een verzuimverzekering de oplossing om jezelf te beschermen tegen dit financiële risico? In…