Steeds meer ondernemers, managers en bedrijven houden zich bezig met diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer. Maar wat is diversiteit en inclusiviteit eigenlijk? Wat zijn de voordelen en hoe zorg je dat diversiteit een dusdanige rol krijgt binnen je bedrijf dat je toekomstgericht werkt én maatschappelijk verantwoord onderneemt?

Snel inzicht in de belangrijkste ondernemerszaken: met de Top 3 Scans van De Zaak: de AOV Scan, de Aftrekposten Scan en de Pensioen Scan

Inhoudsopgave

Winstgevend door diversiteit en inclusiviteit

Diversiteit is een breed begrip: denk aan leeftijd, geslacht, religie, seksuele voorkeur en bijvoorbeeld fysieke kracht. Bedrijven die inzetten op diversiteit zijn aantrekkelijker voor werkzoekenden. Diversiteit kan zelfs behoorlijk winstgevend zijn, want bedrijven met een fijne balans tussen mannen en vrouwen in het management scoren hoger op winstgevendheid dan concurrenten met weinig geslachtvariatie. Culturele en etnische diversiteit scoort zelfs nóg beter!

Genderneutrale taal in vacatures

Hoe dit zich vertaalt in het zoeken naar nieuwe medewerkers? Laat m/v achterwege in vacatures en je verbreedt direct het bereik van potentiële kandidaten. Je trekt immers kandidaten aan die anders misschien niet op jouw vacature zouden reageren. Wanneer je ook stereotyperende woorden weglaat – zoals de typische mannelijke woorden: kritisch, zelfstandig, besluitvaardig en dominant – en de stereotypisch vrouwelijke woorden: gezellig, betrokken, enthousiast en klantvriendelijk, dan scoor je al beter. 

Gelijke waardering

Inclusiviteit is niets anders dan het gevoel van ‘erbij horen’, wat in je bedrijf betekent dat je medewerkers gelijk behandelt en ook je waardering uitdrukt in een gelijkwaardig en eerlijk salaris , ongeacht eventuele verschillen in achtergrond of persoonlijke kenmerken. Hanteer een rechtvaardiger beleid en creëer een werkvloer waarin iedereen zich thuis voelt

Blijf bewust

Het gebeurt niet bewust, maar we worden elke dag geconfronteerd met vooroordelen en helemaal uitsluiten kun je ze niet. Maar het is wel goed om je als ondernemer en als bedrijf bewust te zijn van je eigen aannames en voorkeuren. Is een academisch niveau echt zo belangrijk binnen jouw bedrijf, of zijn andere kwaliteiten eigenlijk veel belangrijker? Is relevante of ‘vergelijkbare’ werkervaring noodzakelijk, of wordt een positief werkethos, zelfstandigheid en eigen initiatief veel meer gewaardeerd? 

Gratis e-book 

Wil je meer tips en vernieuwende inzichten hoe je diversiteit en inclusiviteit succesvol inzet in jouw bedrijf, download dan hier het gratis e-book voor het werven en behouden van toptalent.

Is jouw pensioenpot al gevuld een zorgeloze oude dag? Check binnen 2 minuten welke pensioenopties voor jou (fiscaal) het beste zijn. Start de gratis Pensioen Scan van De Zaak.

Lees ook…
Bij De Zaak geloven we dat ondernemers de vrijheid moeten hebben om hun ondernemersdromen waar te maken. Ondernemers geven smaak aan de wereld en…
Na het succesvol doorlopen van de sollicitatiegesprekken is dit het moment waarop je afspraken maakt over de voorwaarden waaronder iemand gaat werken….
Goed personeel ligt niet voor het oprapen. Toch laten veel bedrijven AOW’ers bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd direct afvloeien. Dat…
Op zoek naar personeel? In deze krappe arbeidsmarkt moet je jezelf goed voorbereiden en verschillende methodes gebruiken. Denk aan het werven van…
Bij De Zaak geloven we dat ondernemers de vrijheid moeten hebben om hun ondernemersdromen waar te maken. Ondernemers geven smaak aan de wereld en…
Vrouwen krijgen in Nederland voor hetzelfde soort werk 13 procent minder betaald dan mannen. Om die loonkloof te dichten, tekende de Europese Unie in…