Nieuwe wet arbeidsmarkt raakt meer bedrijven dan verwacht: check of jij actie moet ondernemen
Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Vanaf 2028 handhaaft de Nederlandse Arbeidsinspectie. De wet is bekender bij uitzendbureaus, maar raakt een veel bredere groep. Ook mkb-bedrijven die af en toe medewerkers tijdelijk bij een andere organisatie inzetten, kunnen eronder vallen. Denk aan bouwbedrijven, adviesbureaus, zorginstellingen en onderwijsinstellingen.
Wat betekent dit voor jou?
Leen jij weleens personeel uit aan een ander bedrijf – ook incidenteel, ook als je daar winst op maakt – dan val je mogelijk onder de Wtta en heb je een toelating nodig van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zonder toelating mag je dit vanaf 2028 niet meer doen. Huur je juist personeel in? Dan ben je verplicht te controleren of de uitlener in het openbare register van de NAU staat. Doe je dat niet, dan loop je zelf ook risico.
Voor toelating heb je onder meer een inspectierapport nodig van een door de NAU aangewezen instelling. Uit de praktijk blijkt dat bedrijven die zo’n rapport laten opstellen gemiddeld achttien grote verbeterpunten tegenkomen. Dat vraagt dus meer voorbereiding dan de meeste ondernemers verwachten.
Advies van De Zaak: De Wtta lijkt een wet voor uitzendbureaus, maar de reikwijdte is groter dan de meeste ondernemers beseffen. Wie soms personeel detacheert of uitleent – ook als dat niet je corebusiness is – kan er gewoon onder vallen. Check via toelatinguitleenmarkt.nl of jouw situatie eronder valt en start vóór de zomer met de voorbereiding. Gemiddeld komen bedrijven achttien verbeterpunten tegen bij een inspectierapport; dat kost meer tijd dan je denkt.
SLIM-subsidie nu aan te vragen: tot € 25.000 voor opleiden, maar op = op
Werkgevers in techniek, bouw, energie, zorg, onderwijs, kinderopvang, ICT en groen kunnen vanaf nu subsidie aanvragen via de SLIM-scholingssubsidie voor Sectorale Ontwikkelpaden. Het doel: arbeidsmarktkrapte terugdringen door werknemers op te leiden voor nieuwe functies of specialisaties. Het aanvraagtijdvak loopt tot en met 31 december 2026, maar er is slechts 4 miljoen euro beschikbaar op volgorde van binnenkomst. Wie te laat is, vangt bot.
Wat betekent dit voor jou?
Zit je in een van de genoemde sectoren en heb je medewerkers die je wil opleiden of doorontwikkelen? Dan kun je per aanvraag tot 25.000 euro subsidie krijgen, met een maximum van 100.000 euro per jaar. De opleiding moet wel deel uitmaken van een door het ministerie van SZW erkend Ontwikkelpad en passen binnen het scholingspakket. Let op: scholing die je al hebt ingekocht vóór opname in het scholingspakket komt niet in aanmerking; de factuurdatum is leidend.
Advies van De Zaak: Dit is een concrete kans om opleidingskosten te drukken in een periode waarin personeel vinden én vasthouden al duur genoeg is. Maar wacht niet: het budget is beperkt en de regeling werkt op volgorde van ontvangst. Check via uitvoeringvanbeleidszw.nl welke opleidingen subsidiabel zijn, beoordeel welke medewerkers in aanmerking komen en dien je aanvraag zo snel mogelijk in. Een aanvraag die je uitstelt tot het najaar, loop je mogelijk mis.
Gebruikelijk loon dga onder vuur: zo voorkom je problemen met de fiscus
Het ministerie van Financiën onderzoekt of er een uniforme methode komt om het gebruikelijk loon van de dga te berekenen. Aanleiding: uit evaluatie blijkt dat dga’s gemiddeld maar 80 procent van het ‘juiste’ loon in aanmerking nemen en opvallend vaak rond of onder het normbedrag van 58.000 euro blijven hangen. Het kabinet wil daar meer grip op krijgen via een gestandaardiseerde functiewaarderingsmethode en data-gedreven handhaving.
Wat betekent dit voor jou?
Als dga van een bv ben je verplicht jezelf een gebruikelijk loon toe te kennen. Dat moet minimaal gelijk zijn aan het loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking, het hoogste loon binnen je bv, of het normbedrag van 58.000 euro. Van deze bedragen moet je het hoogste als gebruikelijk loon toekennen.
In de praktijk is er nu veel ruimte voor interpretatie, en de handhaving door de Belastingdienst wordt als mild ervaren. Daar gaat verandering in komen. Wordt de nieuwe waarderingsmethode ingevoerd, dan wordt het speelveld kleiner en de bewijspositie van de fiscus sterker. Wie structureel rond het normbedrag zit zonder goede onderbouwing, kan sneller vragen verwachten.
Advies van De Zaak: De regels zijn nog niet gewijzigd, maar de richting is duidelijk: de Belastingdienst krijgt straks betere instrumenten om dga-lonen te toetsen. Gebruik de tijd die er nu nog is om je gebruikelijk loon goed te onderbouwen. Wat is de meest vergelijkbare dienstbetrekking voor jouw functie, en wat verdient iemand in die rol op de markt? Leg dat vast; wie dat nu regelt, staat straks veel sterker.
Inflatie stijgt naar 3,5% in mei: wat betekent dat voor jouw bedrijf?
Na een relatief rustig begin van het jaar loopt de inflatie in mei weer op. Volgens de snelle raming van het CBS stegen de prijzen in mei met 3,5 procent ten opzichte van een jaar eerder, een flinke sprong ten opzichte van de 2,8 procent in april. De grootste boosdoener is energie, met een prijsstijging van 9,9 procent. Ook diensten worden duurder: plus 4,7 procent. Voedingsmiddelen blijven vooralsnog relatief stabiel met een stijging van 0,4 procent.
Wat betekent dit voor jou?
Een oplopende inflatie betekent hogere inkoopkosten, duurdere dienstverleners en druk op lonen. Vooral de stijging van energieprijzen raakt ondernemers die veel verbruiken of klanten hebben in energie-intensieve sectoren. En wie veel werkt met externe dienstverleners of inhuurkrachten, merkt ook de dienstenprijsstijging direct in zijn operationele kosten. Wie zijn tarieven al een tijdje niet heeft herzien, loopt het risico dat zijn marges langzaam wegslijten.
Advies van De Zaak: Pak de cijfers erbij en vergelijk je huidige tarieven en inkoopcontracten met de prijsontwikkeling van de afgelopen maanden. Zijn je marges nog gezond, of heeft de inflatie stilletjes aan je winst geknaagd? Een korte doorrekening nu voorkomt dat je daar pas achter komt bij de jaarrekening.
Belangrijke data voor ondernemers
- 30 juni:
- uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand mei 2026
- 1 juli:
- ingangsdatum wetswijzigingen
- vervaldatum wettelijke vakantiedagen vorig jaar
- 4 juli t/m 16 augustus:
- zomervakantie scholen regio noord
- 11 juli t/m 23 augustus:
- zomervakantie scholen regio zuid
- 18 juli t/m 30 augustus:
- zomervakantie scholen regio midden
- 20 juli t/m 7 augustus:
- bouwvak regio noord
- 27 juli t/m 14 augustus:
- bouwvak regio zuid
- 31 juli:
- uiterste aangifte- en betaaldatum btw tweede kwartaal 2026
- uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand juni 2026
