Groen investeren loont: zo haal jij belastingvoordeel uit de MIA\Vamil
Vorig jaar maakten Nederlandse bedrijven voor meer dan 3 miljard euro gebruik van de MIA en Vamil – de fiscale regelingen die milieuvriendelijke investeringen goedkoper maken. Dat blijkt uit het jaarverslag 2025 van RVO. Het leeuwendeel ging naar verduurzaming van gebouwen en klimaatadaptatie, maar ook elektrisch transport, precisielandbouw en circulaire productie scoorden hoog.
Wat betekent dit voor jou?
Via de MIA en Vamil bespaar je belasting op investeringen in milieuvriendelijke bedrijfsmiddelen – van elektrisch materieel tot energiezuinige installaties. De regeling geldt voor meer dan 200 bedrijfsmiddelen op de Milieulijst. De drempel is lager dan veel ondernemers denken, en beide regelingen zijn cumuleerbaar.
Concrete actie: Controleer vóór je volgende investering of het bedrijfsmiddel op de Milieulijst staat. Staat het erop? Meld de investering dan binnen drie maanden aan bij RVO.
Advies van De Zaak: Duurzaam investeren hoeft niet duurder te zijn, zeker niet als je de fiscale regelingen goed benut. Bekijk welke geplande investeringen dit jaar in aanmerking komen voor MIA en Vamil. Heb je zelf een idee voor een bedrijfsmiddel dat nog niet op de lijst staat? Tot 15 augustus 2026 kun je een voorstel indienen voor de Milieulijst 2027.
Bron: RVO – Jaarcijfers MIA\Vamil 2025
Loontransparantie komt eraan: regel nu wat je straks moet kunnen uitleggen
Vanaf 2027 moeten werkgevers salarisverschillen kunnen onderbouwen. Werknemers krijgen het recht om te vragen wat collega’s in vergelijkbare functies verdienen en jij moet daar een helder antwoord op hebben. ‘Zo is het ooit gegroeid’ of ‘marktconform salaris’ volstaat dan niet meer. De Nederlandse wet loopt iets achter op de Europese deadline van 7 juni 2026, maar voor jou als werkgever verandert dat weinig aan de vraag die straks op je afkomt.
Wat betekent dit voor jou?
Ook als je geen HR-afdeling hebt en alles op gevoel hebt geregeld, val je onder deze wet. Je hoeft geen dik handboek te schrijven, maar je moet per functie kunnen laten zien wat de salarisrange is, waardoor iemand hoger of lager in die range zit, en of mannen en vrouwen in vergelijkbare rollen gelijk worden beloond. Dat laatste geldt bij een verschil van 5 procent of meer extra zwaar voor bedrijven met meer dan 100 medewerkers – maar ook kleinere werkgevers kunnen bij een conflict worden aangesproken. Bonussen, leaseauto’s en pensioenbijdragen tellen trouwens ook mee, niet alleen het basissalaris.
Concrete actie: Zet alle medewerkers met vergelijkbare functies naast elkaar en noteer per persoon het volledige pakket: salaris, bonus, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Maak per functie een simpele bandbreedte (junior/medior/senior) en schrijf op waarom iemand hoger of lager uitkomt. Dat hoeft geen groot document te zijn, een overzichtelijk spreadsheet is al een begin.
Advies van De Zaak: Wie z’n salarissen nu in kaart brengt, voorkomt twee dingen: een arbeidsconflict én het verlies van goede medewerkers. Want juist betrokken mensen zullen straks om inzicht vragen. Zie je een verschil dat je niet kunt uitleggen? Repareer het dan proactief, wacht niet tot iemand aan de bel trekt. Een eerlijk en transparant beloningsbeleid is bovendien een streepje voor op de krappe arbeidsmarkt.
Verplichte AOV weer vertraagd, maar Wet rechtsvermoeden komt er snel aan: wat verandert er?
De verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers (BAZ) was gekoppeld aan een Europese deadline en die wordt niet gehaald. Minister Vijlbrief heeft met Brussel een alternatief afgesproken: de Wet meer zekerheid flexwerkers vervangt de BAZ-mijlpaal, mits die wet vóór 31 augustus 2026 in het Staatsblad staat. Tegelijk vraagt minister Aartsen de Eerste Kamer om spoedbehandeling van de Wet rechtsvermoeden bij laag uurtarief.
Wat betekent dit voor jou?
De verplichte AOV gaat er nog steeds komen; de vertraging verandert daar inhoudelijk weinig aan. Invoering vóór 2030 was toch al onwaarschijnlijk. Belangrijker op korte termijn: de Wet rechtsvermoeden. Die wet is al aangenomen door de Tweede Kamer en ligt nu bij de Eerste Kamer. De kern: werk je als zzp’er structureel voor een uurtarief onder de 38 euro, dan kun je na publicatie in het Staatsblad bij de rechter werknemersstatus opeisen. De opdrachtgever moet dan bewijzen dat er écht sprake is van zelfstandig ondernemerschap. Zit je boven die grens? Dan verandert er voor jou voorlopig weinig.
Concrete actie: Check je huidige uurtarief. Zit je structureel onder de 38 euro en werk je feitelijk als werknemer? Dan krijg je binnenkort een juridisch instrument om dat aan te vechten. Zit je als opdrachtgever met zzp’ers in dat tariefsegment? Zorg dan dat je de aard van de samenwerking goed op papier hebt staan.
Advies van De Zaak: De zzp-wetgeving stapelt zich op. De verplichte AOV, de handhaving op schijnzelfstandigheid en nu het rechtsvermoeden; het speelveld verandert snel. Of je nu zzp’er bent of als mkb’er met zelfstandigen werkt: wacht niet tot alles definitief is vastgelegd. Bespreek nu met je boekhouder of adviseur hoe je contracten en tarieven zich verhouden tot de aankomende wetgeving.
Vraag op tijd uitstel aan voor VPB-aangifte 2025 en voorkom een boete
Heb jij een bv? Dan moet je uiterlijk 31 mei 2026 je aangifte vennootschapsbelasting (VPB) over 2025 indienen – tenminste, als je boekjaar gelijkloopt met het kalenderjaar. Heb je meer tijd nodig? Vraag dan op tijd uitstel aan. De Belastingdienst is coulant, maar alleen als je de spelregels volgt.
Wat zijn de deadlines?
Voor de meeste bedrijven geldt: vijf maanden na het einde van het boekjaar moet de VPB-aangifte binnen zijn. Valt jouw boekjaar samen met het kalenderjaar, dan is 31 mei 2026 jouw deadline. Heb je een gebroken boekjaar? Dan verschuift de deadline mee. Bijvoorbeeld: eindigt jouw boekjaar op 28 februari, dan is de aangiftetermijn 31 juli.
Uitstel is mogelijk, maar op tijd aanvragen!
Heb je meer tijd nodig? Geen probleem, zolang je vóór de deadline uitstel aanvraagt. De Belastingdienst geeft dan standaard vijf maanden extra. Uitstel regel je eenvoudig online via Mijn Belastingdienst Zakelijk. Alleen in uitzonderlijke gevallen (zoals bij gebroken boekjaren of extra uitstel) moet je een formulier per post indienen.
Let op: vanaf 1 juli 2026 kan er belastingrente worden gerekend over het bedrag dat je verschuldigd bent. Deze rente bedraagt nu 5 procent. Reden genoeg om je aangifte niet te lang te laten liggen.
Advies van De Zaak: Zorg dat je VPB-aangifte op tijd klaar is, of vraag uiterlijk 31 mei uitstel aan. Dat voorkomt stress én een boete van € 3.354. Meer weten over de aangifte en uitstelmogelijkheden? Kijk op de website van de Belastingdienst of overleg met je boekhouder of belastingadviseur. Je bij een schadeclaim of financieringsaanvraag een hoop ellende besparen.
Belangrijke data voor ondernemers
- 24 en 25 mei: eerste en tweede pinksterdag
- 26 mei: Offerfeest
- 31 mei: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand april 2026
- 31 mei: uiterste datum aangifte vennootschapsbelasting 2025
- 1 juni: uiterste datum aan- of afmelden Kleineondernemersregeling (KOR) per derde kwartaal
- 30 juni: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand mei 2026
