Dit zijn de wetswijzigingen voor ondernemers per 1 juli: ben jij er klaar voor?
Elke eerste juli treedt een aantal nieuwe wetten en regels in werking. Dit jaar is dat niet anders. Van een hoger minimumloon tot een verbod op koud bellen en een nieuwe heffing voor vrachtwagens, een aantal wijzigingen vraagt om actie.
Wat betekent dit voor jou?
De belangrijkste wijzigingen op een rij:
Het minimumloon gaat omhoog naar € 14,99 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Betaal jij medewerkers op of rond het minimumloon? Pas je loonadministratie dan tijdig aan.
Telemarketing verandert ingrijpend: je mag (potentiële) klanten niet meer bellen zonder voorafgaande toestemming. Gebruik je cold calling als acquisitiekanaal? Dan moet je werkwijze per 1 juli anders.
Heb je vrachtwagens van 3.500 kg of zwaarder? Dan krijg je te maken met de nieuwe vrachtwagenheffing van gemiddeld twintig cent per kilometer op snelwegen en een aantal N-wegen. Elektrische vrachtwagens tot 4.250 kg zijn vrijgesteld.
Importeer je producten van buiten de EU met een waarde onder € 150? De vrijstelling van invoerrechten vervalt op 1 juli. Per aangifteregel betaal je straks € 3 aan invoerrechten plus waarschijnlijk € 2 handling fee vanaf november.
Advies van De Zaak: 1 juli komt sneller dan je denkt. Loop deze wijzigingen deze week door en check welke op jouw bedrijf van toepassing zijn. Pas je loonadministratie aan, stop met ongeoorloofde telemarketing en bereken wat de vrachtwagenheffing jou maandelijks kost. Kleine aanpassingen nu voorkomen boetes en verrassingen straks.
Nieuwe wet tegen betaling onder minimumloon komt eraan: zorg dat je bent voorbereid
Minister Vijlbrief werkt aan een nieuwe wet die de bewijslast bij loongeschillen omkeert. Nu moet een werknemer – of de Arbeidsinspectie – bewijzen dat er sprake is van onderbetaling. Straks is het de werkgever die moet aantonen dat het minimumloon wél is betaald. De aanleiding: met name bij arbeidsmigranten blijkt regelmatig dat onderbetaling niet kan worden vastgesteld door gebrekkige administratie, waardoor werknemers het loon mislopen waar ze recht op hebben.
Wat betekent dit voor jou?
Werk jij met mensen op of rond het minimumloon – denk aan uitzendkrachten, seizoenswerkers of arbeidsmigranten – dan raakt deze wet je direct. Als de Arbeidsinspectie straks vermoedt dat iemand te weinig heeft gekregen en jij kunt de administratie niet overleggen, mag ze een fictieve onderbetaling berekenen en jou verplichten dat bedrag alsnog te betalen. De bewijslast ligt dan volledig bij jou. Het wetsvoorstel moet nog worden uitgewerkt, maar de richting is helder.
Advies van De Zaak: Dit is een goed moment om je loonadministratie kritisch door te lopen. Zijn de uren, loonstroken en betalingen van alle medewerkers goed gedocumenteerd? Zeker als je werkt met flexkrachten of arbeidsmigranten, is een waterdichte administratie geen overbodige luxe maar straks een wettelijke noodzaak. Regel het nu — voordat de wet er is.
Compensatie transitievergoeding afgeschaft? Voorkom een dure verrassing
Betaal jij een transitievergoeding bij ontslag van een langdurig zieke medewerker? Dan kon je die kosten tot nu toe terugvragen bij UWV. Vanaf 1 januari 2027 vervallen álle compensatieregelingen voor de transitievergoeding, voor grote én kleine werkgevers. Dat wil het kabinet, net als dat de compensatie bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden van de werkgever ook bij kleine bedrijven verdwijnt.
Wat betekent dit voor jou?
Heb je een medewerker die al langere tijd ziek is en waarbij ontslag op termijn in beeld komt? Dan is het moment waarop de loondoorbetalingsplicht eindigt straks bepalend. Valt dat vóór de inwerkingtreding van de wet, dan kun je nog aanspraak maken op compensatie. Is het erna, dan betaal je de volledige transitievergoeding zelf..
Het coalitieakkoord bevat plannen om de transitievergoeding per 2028 te verlagen voor werkgevers die aantoonbaar hebben geïnvesteerd in bijscholing of re-integratie. Maar dat is nog toekomstmuziek.
Het wetsvoorstel voor het afschaffen van de compensatie is naar de Tweede Kamer gestuurd, maar moet nog worden goedgekeurd, ook door de Eerste Kamer. Er is veel kritiek op, dus de maatregel is nog niet zeker.
Advies van De Zaak: Loop nu je personeelsbestand door. Heb je medewerkers die al langdurig ziek zijn en waarbij ontslag mogelijk aan de orde komt? Bespreek met je adviseur of je nog tijdig aanspraak kunt maken op compensatie vóór 2027. En zorg dat je re-integratiedossiers op orde zijn, dat wordt straks niet alleen moreel, maar ook financieel relevant.
Elektronisch factureren verplicht per 2030: wat betekent dit voor jouw bedrijf?
Vanaf 1 juli 2030 moeten ondernemers bij grensoverschrijdende B2B-transacties verplicht elektronisch factureren. Dat betekent niet een pdf mailen, maar facturen versturen via een digitaal platform volgens een Europese standaard. De verplichting komt uit de Europese ViDA-richtlijn. Of Nederland dit ook voor binnenlandse transacties verplicht stelt, is nog niet besloten, maar deze zomer verwacht het kabinet daar meer duidelijkheid over te geven.
Wat betekent dit voor jou?
Heb je ook maar één klant in het buitenland – in België, Duitsland of Frankrijk – dan val je al onder de Europese verplichting. En de kans is groot dat de binnenlandse verplichting er ook komt: belangrijke handelspartners als België zijn al verder, en adviseurs waarschuwen dat Nederland anders een aantrekkingskracht krijgt voor btw-fraude. Voor kleine ondernemers en zzp’ers betekent dit een flinke omschakeling in werkprocessen en mogelijk ook in software.
Advies van De Zaak: Het jaar 2030 lijkt ver weg, maar de ervaring leert dat dit soort verplichtingen meer voorbereiding vergt dan verwacht. Check of jouw boekhoudsoftware al geschikt is voor e-facturatie via Peppol, het netwerk dat in Nederland wordt gebruikt voor elektronische facturatie. Is dat niet het geval, bespreek dan met je softwareleverancier of adviseur wat er nodig is. Wie vroeg begint, heeft straks geen stress.
Belangrijke data voor ondernemers
- 30 juni: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand mei 2026
- 1 juli: ingangsdatum wetswijzigingen
- 1 juli: vervaldatum wettelijke vakantiedagen vorig jaar
- 4 juli t/m 16 augustus: zomervakantie scholen regio noord
- 11 juli t/m 23 augustus: zomervakantie scholen regio zuid
- 18 juli t/m 30 augustus: zomervakantie scholen regio midden
- 20 juli t/m 7 augustus: bouwvak regio noord
- 27 juli t/m 14 augustus: bouwvak regio zuid
- 31 juli: uiterste aangifte- en betaaldatum btw tweede kwartaal 2026
- 31 juli: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand juni 2026
