Gebruikelijk loon directeur-grootaandeelhouder stijgt in 2024 naar € 56.000
In 2024 gaat het standaardbedrag voor het gebruikelijk loon van directeur-grootaandeelhouders (dga’s) omhoog naar € 56.000. Dit betekent een aanzienlijke stijging vergeleken met dit jaar (het bedrag staat nu op € 51.000).
Als je bij je eigen bv in dienst bent, ben je verplicht om jezelf een marktconform salaris te betalen. Dat noemen we de gebruikelijkloonregeling. Je kunt je gebruikelijk loon als dga op drie manieren vaststellen. Uit deze drie opties kies je het hoogste bedrag.
- Een standaardbedrag van minimaal € 56.000 (in 2024).
- 100 procent van het loon van iemand met een vergelijkbare functie in de bv.
- Het loon van de werknemer met het hoogste salaris in je bedrijf.
Advies van de Zaak: Het is belangrijk dat je als directeur-grootaandeelhouder je salaris afstemt op de stijging van het gebruikelijk loon in 2024. Controleer of je huidige loon voldoet aan de nieuwe standaard van € 56.000. Dit voorkomt fiscale problemen en zorgt ervoor dat je in lijn blijft met de belastingregels. In dit artikel lees je meer over de regels rond gebruikelijk loon en hoe je daar als dga slim mee omgaat.
CO2-registratieplicht uitgesteld naar 1 juli 2024
De ministerraad heeft bepaald dat bedrijven met 100 of meer werknemers vanaf 1 juli 2024 verplicht zijn om te rapporteren over het zakelijke verkeer en woon-werkverkeer van hun werknemers. De oorspronkelijke deadline van 1 januari 2024 bleek niet te realiseren.
De invoering van de CO2-rapportageverplichting moet leiden tot een reductie van 1,5 megaton CO2-uitstoot tegen 2030. De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO), verantwoordelijk voor de uitvoering van de regeling, heeft de nieuwe startdatum op zijn website aangegeven.
Advies van de Zaak: Heeft jouw organisatie 100 of meer werknemers? Dan ben je vanaf 1 juli 2024 verplicht te rapporteren over het zakelijke en het woon-werkverkeer van je werknemers. Hoewel de ingangsdatum is uitgesteld, kun je nu al vrijwillig gegevens indienen.
Onderhandelingen vroegpensioenregeling vastgelopen. Vakbonden stappen uit overleg
De voortzetting van de vroegpensioenregeling voor werknemers in zware beroepen is onzeker. Werkgevers en vakbonden hebben geen overeenstemming bereikt over het verlengen van deze Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). Die loopt eind 2025 af.
De vakbonden willen een structurele regeling. ‘We zien dat individuele werkgevers het met ons eens zijn’, zegt Piet Rietman, portefeuillehouder pensioenen bij de FNV. ‘Ook zij zijn van mening dat er een regeling moet komen voor zwaar werk. Een regeling die doorloopt na 2025 en die ruimer is dan de huidige regeling. Ondernemersvereniging VNO-NCW denkt daar alleen anders over.’
Advies van de Zaak: Blijf alert op de ontwikkelingen rond de RVU en de Wet toekomst pensioenen. Dit kan helpen om goed voorbereid te zijn op eventuele veranderingen na 2025.
Voorkom boetes en deponeer je jaarrekening 2022 vóór 31 december
Moet je de jaarrekening van 2022 nog indienen? Doe dat vóór 31 december. Te laat of niet indienen kan je een geldboete opleveren, want het is een economisch delict.
Elk jaar moet je als bv, nv of coöperatie je jaarrekening naar de Kamer van Koophandel sturen. Deze jaarrekening laat zien hoe je bedrijf er financieel voor staat. De regels voor wat erin moet, zijn niet zo streng. Maar het moet wel duidelijk zijn hoe je bedrijf ervoor staat qua vermogen, winst, schulden en beschikbaar geld.
Advies van de Zaak: Zet die deadline van 31 december in je agenda. Door op tijd je jaarrekening in te leveren, voorkom je gedoe en boetes. Zorg dat je jaarrekening klopt en een goed beeld geeft van je bedrijf. Dit is niet alleen belangrijk voor de wet, maar ook voor iedereen die in je bedrijf geïnteresseerd is. Twijfels? Vraag een financieel expert om advies.
