Box 3-compensatie voor niet-bezwaarmakers definitief van de baan
Wie tussen 2017 en 2020 spaargeld of ander vermogen had en geen bezwaar maakte tegen de box 3-aanslag, hoeft niet langer te wachten op alsnog compensatie. De Belastingdienst heeft die hoop nu definitief de kop ingedrukt, na een uitspraak van de Hoge Raad eind juni die vier proefzaken afwees. Alleen wie destijds wél op tijd protesteerde tegen de forfaitaire heffing, kreeg eerder al geld terug na het zogeheten Kerstarrest uit 2021. Volgens de hoogste rechter zitten bezwaarmakers en niet-bezwaarmakers juridisch simpelweg niet in dezelfde situatie; van discriminatie is dus geen sprake.
Wat betekent dit voor jou?
Had jij tussen 2017 en 2020 vermogen in box 3 – spaargeld, beleggingen, een tweede woning – en maakte je destijds geen of te laat bezwaar? Dan is dit het definitieve antwoord: je krijgt niets terug, ook niet met terugwerkende kracht. Dit speelt vooral bij zzp’ers en dga’s die vermogen buiten de zaak hielden en destijds afzagen van bezwaar, vaak omdat de kans op succes toen laag leek.
Advies van De Zaak: Weet je nog of je destijds tijdig bezwaar maakte tegen je box 3-aanslag over 2017-2020? Deed je dat, dan heb je dat rechtsherstel destijds al gekregen en verandert dit nieuws dus niets voor jou. Maakte je geen of te laat bezwaar, dan is dit wél het definitieve antwoord: die compensatie komt er nooit meer, en verdere actie voor die jaren heeft geen zin.
Meer weten over box-3? Lees dan ons artikel: Nieuw box 3-stelsel wankelt: wat kun je verwachten richting 2028?
Nieuwe rekenregels loontransparantie: reken nu vast uit wat je straks moet kunnen uitleggen
Het kabinet heeft een nieuwe conceptregeling gepubliceerd voor internetconsultatie: de Regeling implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Die regeling hoort bij de wet die momenteel bij de Tweede Kamer ligt en de EU-richtlijn tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederlandse wetgeving omzet. Waar de wet en het eerder gepubliceerde besluit de hoofdlijnen bepalen, geeft deze regeling in de bijlage de concrete rekenmethode: hoe je als werkgever het loonverschil tussen mannen en vrouwen berekent, op jaar- en uurbasis, inclusief mediane verschillen en het aandeel variabele beloning. Ook ligt er een concept-webformulier en -sjabloon voor de rapportage zelf. Reageren op de concepten kan tot 11 september 2026; de regeling gaat waarschijnlijk per 1 januari 2027 in, samen met de wet en het besluit.
Wat betekent dit voor jou?
Heb je 100 werknemers of meer? Dan moet je straks periodiek rapporteren over beloningsverschillen binnen je bedrijf, en deze regeling bepaalt exact hoe je dat cijfermatig moet aanpakken. Belangrijk detail: je rapporteert het ongecorrigeerde loonverschil, dus zonder rekening te houden met objectieve verklaringen zoals functieniveau of ervaring. Dat kan een verschil laten zien dat op het eerste gezicht groter oogt dan de werkelijke, gecorrigeerde loonkloof, waardoor je dus ook moet nadenken over hoe je die cijfers straks intern en extern toe licht.
Advies van De Zaak: Val je met je bedrijf onder de rapportageplicht (100+ werknemers), download dan nu alvast de conceptbijlage met de rekenformules en het concept-webformulier via internetconsultatie.nl, en test ze op je eigen loonadministratie. Zo weet je vóór de verplichting ingaat al waar je ongecorrigeerde loonverschil op uitkomt en kun je op tijd een verhaal klaar hebben voor als die cijfers straks naar buiten moeten.
Lees ook: 7 voordelen van salaristransparantie voor werkgevers
Kies je in 2027 nog voor benzine of diesel? Dan betaal je als werkgever fors extra
Vanaf 1 januari 2027 wordt het voor werkgevers stukken duurder om een nieuwe benzine-, diesel- of hybrideauto aan een werknemer ter beschikking te stellen die ook privé mag worden gereden. Met deze nieuwe pseudo-eindheffing, die de werkgever zelf betaalt en niet mag doorberekenen, wil het kabinet de elektrische auto tot norm maken op de zakelijke markt. Na kritiek uit het bedrijfsveld is de regeling op praktische punten versoepeld: bestaande auto’s van vóór 2027 vallen onder overgangsrecht tot 2031, en er komen uitzonderingen voor tijdelijke vervangende auto’s (bij schade of onderhoud, max. 14 dagen) en tijdelijke huurauto’s (max. 7 dagen per jaar). Rijscholen zijn helemaal vrijgesteld, omdat het rijexamen nog in een handgeschakelde auto moet.
Wat betekent dit voor jou?
Stel je als werkgever een nieuwe auto van de zaak beschikbaar? Vanaf 2027 is een volledig elektrische auto dan fiscaal veruit de beste keuze. Kies je toch voor een auto met verbrandingsmotor, dan komt daar de pseudo-eindheffing overheen. Heb je nu al leasecontracten lopen? Die hoef je niet meteen open te breken: het overgangsrecht geldt tot 2031, zolang de werknemer bij jou in dienst blijft. Let wel op bij personeelswisselingen: het overgangsrecht is gekoppeld aan de werkgever, dus een vertrekkende werknemer kan een fossiele leaseauto niet zomaar meenemen naar een nieuwe werkgever zonder dat die alsnog de heffing verschuldigd wordt.
Advies van De Zaak: Breng nu al in kaart welke auto’s je vóór 2027 ter beschikking stelt, wanneer die leasecontracten aflopen en welke medewerkers binnenkort aan een nieuwe auto toe zijn. Dan kun je tijdig schakelen naar elektrisch en voorkom je dat je straks onnodig de pseudo-eindheffing betaalt. Check daarbij ook of je bedrijf genoeg laadmogelijkheden heeft voordat je die overstap maakt.
Geen omzet, geen aangifte? Dat kan je een naheffing opleveren
De Belastingdienst start een voorlichtingscampagne gericht op jonge en startende ondernemers, omdat elk kwartaal ruim 100.000 van hen hun btw-aangifte niet (op tijd) indienen. Dit speelt vooral onder ondernemers jonger dan 26 jaar. De meest gemaakte denkfout: als ik niks omzet, hoef ik toch geen btw-aangifte te doen! Maar het is zo dat zodra de Belastingdienst je na de KvK-inschrijving als ondernemer aanmerkt, je verplicht bent om btw-aangifte te doen, ook als je nog niks hebt omgezet. Wie dat niet doet, loopt het risico op een naheffingsaanslag. Met de campagne wil de dienst starters vroegtijdig helpen hun administratie op orde te krijgen, onder meer via voorlichting op Ondernemerspleinen en een sms- en belherinnering tijdens de coulanceperiode (de eerste week na de deadline).
Wat betekent dit voor jou?
Ben je recent gestart of ken je iemand die net begonnen is? Zodra de Belastingdienst je als ondernemer beschouwt, loopt je btw-aangifteplicht direct – ongeacht of je al omzet draait. Sla je een kwartaal over omdat je denkt “ik heb toch niks gedaan”, dan riskeer je een naheffingsaanslag. Een goed bijgehouden administratie vanaf dag één voorkomt niet alleen stress, maar geeft je ook meteen beter zicht op hoe je onderneming er financieel voor staat.
Advies van De Zaak: Zet nu, ook als je nog geen omzet draait, een vaste herinnering in je agenda voor elke btw-aangiftetermijn, en dien standaard een nihilaangifte in zodra je geen omzet hebt gehad. Dat kost je vijf minuten en voorkomt een naheffing. Twijfel je of je al aangifteplichtig bent sinds je KvK-inschrijving? Check dat direct via de Belastingdienst-website of bel de BelastingTelefoon.
Zomertip van De Zaak
Neem je deze zomer een vakantiekracht aan? Let dan op de regels rondom leeftijd, uren en loon: 13- en 14-jarigen mogen maximaal 7 uur per dag en 35 uur per week werken (tussen 07.00 en 20.00 uur), 15- t/m 17-jarigen maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week (tot 21.00 uur). Vanaf 15 jaar geldt het wettelijk minimumjeugdloon; voor 13- en 14-jarigen is er geen officieel minimum, maar gangbaar is om aan te sluiten bij het jeugdloon voor 15-jarigen. Check dit vooraf, dan voorkom je een naheffing of boete achteraf omdat je vakantiekracht te veel of te laat werkte, of te weinig betaald kreeg.
Check het actuele minimumjeugdloon per leeftijd
Belangrijke data voor ondernemers
- 4 juli t/m 16 augustus: zomervakantie scholen regio noord
- 11 juli t/m 23 augustus: zomervakantie scholen regio zuid
- 18 juli t/m 30 augustus: zomervakantie scholen regio midden
- 20 juli t/m 7 augustus: bouwvak regio noord
- 27 juli t/m 14 augustus: bouwvak regio zuid
- 31 juli: uiterste aangifte- en betaaldatum btw tweede kwartaal 2026
- 31 juli: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand juni 2026
- 3 augustus t/m 21 augustus: bouwvak regio midden
- 31 augustus: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand juli 2026
- 31 augustus: uiterste datum aanvragen toeslagen
