Werkelijk rendement opgeven vóór 1 oktober? Check deze nieuwe vragen en antwoorden
De Belastingdienst heeft het vraag-en-antwoorddocument over het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR) opnieuw aangevuld: er zijn nieuwe vragen en antwoorden toegevoegd en een aantal bestaande antwoorden is verduidelijkt met extra voorbeelden. Het OWR-formulier is bedoeld voor box 3-belastingplichtigen die in het kader van het aanvullend rechtsherstel hun werkelijk rendement willen aangeven in plaats van het forfaitaire rendement waarmee de Belastingdienst tot nu toe rekende. Nieuwe en bijgewerkte vragen zijn in het document herkenbaar aan een sterretje. Het formulier kan nog tot 1 oktober 2026 worden ingediend.
Wat betekent dit voor jou?
Heb je in box 3 spaargeld, beleggingen of ander vermogen en denk je dat je werkelijke rendement lager lag dan het forfaitaire rendement waarmee de Belastingdienst rekende, dan kan het OWR-formulier je geld opleveren, maar de deadline van 1 oktober nadert. Twijfelde je eerder over hoe je een bepaalde post moest invullen, dan is de kans groot dat de Belastingdienst daar inmiddels een verduidelijking met voorbeeld aan heeft toegevoegd. Heb je het formulier al (deels) ingevuld op basis van een eerdere versie van het document, check dan of jouw situatie onder een van de nieuwe of aangepaste vragen valt, want dat kan gevolgen hebben voor hoe je het invult.
Advies van De Zaak: Loop het vraag-en-antwoorddocument nog eens langs voordat je het OWR-formulier indient. Let daarbij specifiek op de vragen met een sterretje, en trek op tijd bij je boekhouder of belastingadviseur aan de bel als je twijfelt over de werkelijke-rendementsberekening. De deadline van 1 oktober biedt minder ruimte dan het lijkt als je nog gegevens moet verzamelen.
Lees ook: Nieuwe box 3 en vastgoed: wat verandert er vanaf 2028?
Ondernemers in de knel door extreem weer: wie draait op voor de kosten?
Aanhoudende droogte zorgt niet alleen voor zichtbare schade zoals verdroogde gewassen en vergeelde velden, maar ook voor forse economische kosten: vorig jaar liep de rekening door droogte en overstromingen in de zwaarst getroffen regio’s van de Europese economie met naar schatting 43 miljard euro op. Sommige agrarische ondernemers zijn nu al genoodzaakt hun wintervoorraad voer aan te spreken, met het risico dat ze deze winter moeten bijkopen of hun veestapel moeten verkleinen. Er bestaat weliswaar een verzekering tegen dit soort weersschade, maar de premie staat voor veel ondernemers niet in verhouding tot de dekking. En een beroep doen op de overheid werkt ook niet als vangnet: de Wet tegemoetkoming schade bij rampen springt alleen bij wanneer schade níet verzekerbaar is, en omdat er voor droogteschade in principe wél een polis bestaat, blijft de rekening bij de ondernemer zelf liggen.
Wat betekent dit voor jou?
Ook als je zelf geen agrarisch bedrijf hebt, is de les hier breder: loopt jouw bedrijf schade op door extreem weer (droogte, hitte, of straks mogelijk hevige neerslag), dan is de kans klein dat de overheid financieel bijspringt. De wet kijkt naar wat in theorie verzekerbaar is, niet naar wat een polis in de praktijk kost, en als er ergens dekking voor bestaat, sta je er zonder die verzekering vrijwel altijd alleen voor. Dat risico wordt alleen groter naarmate klimaatverandering dit soort weersextremen vaker laat terugkomen.
Advies van De Zaak: Ga na of jouw bedrijf blootstaat aan weersafhankelijke risico’s – droogte, hitte, extreme neerslag – en check specifiek of daar een verzekering voor bestaat, ook als de premie op het eerste gezicht hoog aanvoelt. Weeg die kosten af tegen het worst-case scenario van een mislukt seizoen of stilgelegde bedrijfsvoering, in plaats van te rekenen op een overheidsregeling die zonder verzekering vrijwel zeker niet uitkeert.
AI-transparantieplicht is nu van kracht: check of jouw bedrijf iets moet melden
Sinds 2 augustus 2026 geldt artikel 50 van de Europese AI Act, met transparantieregels voor wie AI-systemen aanbiedt of gebruikt. De kern: praat iemand rechtstreeks met een AI-systeem, zoals een chatbot of AI-assistent op je bedrijfswebsite, dan moet voor die persoon duidelijk zijn dat hij met AI te maken heeft. Voor een aantal specifieke toepassingen (denk aan emotieherkenning, deepfakes, of teksten over kwesties van algemeen belang) geldt daarnaast een aparte informatieplicht, al vervalt die als een mens de AI-content controleert en er redactioneel verantwoordelijk voor is. Tegelijkertijd zijn via de zogeheten AI Omnibus eerder deze zomer juist een aantal andere verplichtingen versoepeld of uitgesteld: de eis dat werkgevers een “toereikend niveau” van AI-geletterdheid moeten waarborgen is per 27 juli geschrapt (de inspanningsverplichting blijft, de resultaatsverplichting niet), en de strengste regels voor zogeheten hoog-risico AI zijn opgeschoven naar december 2027 en augustus 2028.
Wat betekent dit voor jou?
Gebruik je een chatbot of AI-assistent op je website, voor klantcontact of bij de werving van personeel? Dan moet dat voor de bezoeker of sollicitant nu al herkenbaar zijn als AI; dat kun je vaak eenvoudig oplossen met een korte melding bij de chatfunctie. Stel je zelf vacatureteksten of andere content met AI op, dan hoef je dat in de regel niet te vermelden, zolang je de tekst zelf controleert en er verantwoordelijk voor bent. Gebruik je (of overweeg je) AI bij een sollicitatiebeoordeling, functietoewijzing of het monitoren van medewerkers, dan val je straks onder de strengste eisen voor hoog-risico-AI; die zijn uitgesteld, maar niet geschrapt, dus de rek is tijdelijk.
Advies van De Zaak: Loop deze week je eigen AI-toepassingen langs en zorg dat elke chatbot of AI-assistent waarmee klanten of sollicitanten direct communiceren, zich herkenbaar meldt als AI. Dat is de verplichting die nu al geldt. Gebruik je AI bij personeelsbeslissingen (werving, beoordeling, planning), begin dan nu al met het opbouwen van menselijke controle en documentatie rond die systemen, ook al is de harde deadline nog even weg; achteraf inhalen is vaak duurder dan vooraf meebouwen.
Lees ook: Wat betekent kunstmatige intelligentie (AI) voor jouw bedrijf?
Ongelijke inzet in je team: zo stel je spelregels op
In vrijwel elk team ontstaat op een gegeven moment een ongelijke verdeling: de ene medewerker pakt steeds het zichtbare, leuke werk op, terwijl anderen de minder aantrekkelijke klussen krijgen toebedeeld. Zodra teamleden dat als onrechtvaardig ervaren, komt de onderlinge samenwerking onder druk. Vaak ligt de oorzaak niet bij kwade wil, maar bij het ontbreken van expliciete afspraken: taken worden verdeeld zoals ze nu eenmaal altijd gingen, zonder dat iemand dat ooit heeft vastgelegd. Ook het gedrag van de leidinggevende zelf speelt een rol: wie steeds dezelfde mensen de interessante projecten geeft of anderen stelselmatig ontziet, versterkt het gevoel van ongelijkheid.
Wat betekent dit voor jou?
Herken je dit patroon in je eigen team, wacht dan niet tot de irritatie zichtbaar wordt, want dan is de samenwerking al verstoord. Kijk eerst objectief naar wat er precies gebeurt: gaat het om een eenmalig voorval of een terugkerend patroon, en welke taken blijven structureel liggen? Ook de collega’s die het extra werk telkens overnemen, verdienen aandacht. Vaak houden zij het patroon onbewust in stand, omdat ze liever helpen dan een confrontatie aangaan. En check bij jezelf: verdeel jij als leidinggevende het leuke werk eerlijk, of geef je onbewust bepaalde mensen voorrang?
Advies van De Zaak: Maak de werkverdeling in je team expliciet bespreekbaar in plaats van erop te vertrouwen dat het zich vanzelf oplost: bespreek samen wat een eerlijke verdeling van minder populaire taken inhoudt, spreek af dat iedereen tijdig meldt als een taak niet haalbaar is, en stimuleer dat teamleden elkaar respectvol aanspreken als afspraken niet worden nagekomen. Zie je dat één medewerker structureel het aantrekkelijke werk naar zich toetrekt, voer dan een kort gesprek onder vier ogen aan de hand van concrete voorbeelden, in plaats van algemene verwijten. Dat voorkomt dat de ander zich persoonlijk aangevallen voelt en houdt de deur open voor een oplossing.
Zomertip van De Zaak: top 3 ondernemerspodcasts
Elke podcast in deze lijst neemt je mee in het verhaal achter Nederlandse bedrijven en ondernemers – perfect voor onderweg of een moment van rust deze zomer.
- Lotgenoten Podcast — Bekende Nederlandse ondernemers vertellen openhartig over hun grootste fouten, diepe dalen en uiteindelijke successen. Luister via Spotify
- Baanbrekende Businessmodellen (BNR) — Analyseert hoe succesvolle Nederlandse bedrijven hun verdienmodel vernieuwen om klaar te zijn voor de toekomst. Luister via Spotify
- Groeivoer voor Ondernemers — Praktische en nuchtere tips over marketing, teammanagement en persoonlijke effectiviteit voor mkb-ondernemers. Luister via Spotify
Belangrijke data voor ondernemers
- 4 juli t/m 16 augustus: zomervakantie scholen regio noord
- 11 juli t/m 23 augustus: zomervakantie scholen regio zuid
- 18 juli t/m 30 augustus: zomervakantie scholen regio midden
- 27 juli t/m 14 augustus: bouwvak regio zuid
- 3 augustus t/m 21 augustus: bouwvak regio midden
- 31 augustus: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand juli 2026
- 31 augustus: uiterste datum aanvragen toeslagen
- 12 september: uiterste datum aan- of afmelden Kleineondernemersregeling (KOR) per vierde kwartaal
- 15 september: prinsjesdag
- 30 september: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand augustus 2026
- 30 september: uiterste datum tekenen en registreren intentieverklaring voor geruisloze inbreng onderneming in bv
- 30 september: uiterste datum oprichten bv met ruisende inbreng
