1. Hou je medewerkers in gedachten
Kies niet voor een kerstpakket dat jij zelf graag zou willen krijgen, maar denk aan de voorkeuren van je medewerkers en wat door de meeste mensen gewaardeerd zal worden. Een persoonlijke en doordachte keuze laat je medewerkers zien dat je om hen geeft.
Selecteer je kerstpakket met zorg en houd altijd je mensen in gedachten. Wat past bij je medewerkers en hun wensen? Een kerstpakket moet een blijk van waardering zijn, niet een eenheidsworst. Denk aan verschillende smaken en interesses binnen je team.
2. Maak het persoonlijk
Heb je een klein bedrijf en ken je je personeel goed? Overweeg dan om voor elk personeelslid een ander pakket samen te stellen dat aansluit bij hun persoonlijke smaak of hobby’s.
Iemand die van koken houdt, kun je bijvoorbeeld verrassen met een pakket vol culinaire producten, terwijl een sportliefhebber meer heeft aan een sportieve gadget of gezonde snacks.
3. Respecteer dieetwensen en overtuigingen
Zijn er medewerkers die geen alcohol drinken, geen varkensvlees eten of bepaalde voedselallergieën hebben? Zij zullen het waarderen als je hier rekening mee houdt bij de samenstelling van hun kerstpakket.
Overweeg bijvoorbeeld om pakketten samen te stellen die vegetarisch, veganistisch, halal of glutenvrij zijn. Dit toont aan dat je aandacht hebt voor de diverse behoeften binnen je team.
4. Overleg voordat je doneert
Het doneren van kerstpakketten aan de Voedselbank kan goed zijn voor je bedrijfsimago en past bij een duurzame en maatschappelijke bedrijfsvoering. Maar doe dit niet zonder overleg met je medewerkers.
In plaats van een mededeling te sturen dat de kerstpakketten worden weggeschonken, kun je beter polsen hoe je medewerkers hierover denken. Misschien kun je een systeem opzetten waarbij medewerkers zelf kunnen kiezen tussen een kerstpakket of een donatie aan een goed doel.
5. Kies kortingsbonnen zorgvuldig
Kortingsbonnen kunnen een goed idee zijn, mits ze passen bij de ontvanger. Zorg ervoor dat de bonnen relevant en nuttig zijn voor je medewerkers.
Een meer passende keuze zou kunnen zijn: bonnen voor een lokale duurzame winkel, een wellnesscenter of een avondje uit. Zo voorkom je misverstanden zoals een ziekenhuispersoneel dat massaal hun pakketten terugstuurde na het ontvangen van een bon voor een botox-behandeling.
6. Maak van de uitreiking een moment
Maak de uitreiking van het kerstpakket bijzonder. Laat de leverancier een persoonlijke kerstgroet meepakken, geef een leuke speech, reflecteer op de hoogtepunten van het afgelopen jaar, of organiseer een gezellige kerstborrel.
In tijden van hybride werken en thuiswerken is een moment van samenzijn extra waardevol. Dit geeft het kerstpakket een persoonlijker tintje en versterkt de teamgeest.
7. Focus op kwaliteit, niet op kwantiteit
Kijk bij het kiezen van een pakket naar de kwaliteit in plaats van de kwantiteit. Laat je niet misleiden door mooie foto’s of grote aantallen. Streekproducten of ambachtelijke lekkernijen zijn misschien duurder dan standaard kerstpakketproducten, maar ze blijven minder snel ongebruikt in de kast staan. En als iets echt lekker of uniek is, krijg je zeker positieve reacties van je medewerkers.
Whitepaper Controle Belastingdienst
8. Kies voor duurzaamheid
Steeds meer ondernemers en medewerkers hechten waarde aan duurzaamheid. Overweeg daarom om een duurzaam kerstpakket te kiezen. Denk aan lokale producten, biologisch geteelde snacks of een pakket dat volledig plasticvrij is.
Je kunt zelfs kiezen voor cadeaus zoals een donatie aan een boomplantproject of een pakket met herbruikbare producten, zoals waterflessen of bijenwaswraps. Zo geef je niet alleen een leuk cadeau, maar draag je ook bij aan een betere wereld.
Sluit het jaar positief af met het juiste kerstpakket
Met deze tips zorg je ervoor dat je kerstpakket in de smaak valt en dat je medewerkers tevreden en gewaardeerd het jaar afsluiten. Een goed gekozen kerstpakket laat zien dat je als ondernemer geeft om je team en om de wereld om ons heen.
