We weten allemaal dat wanneer medewerkers zich goed voelen en op topniveau werken, het bedrijf als een geoliede machine loopt. Maar hoe zorg je ervoor dat iedereen op het toppen van zijn kunnen presteert? In dit artikel geven we je een aantal tips om je werknemers productiever te maken.

Inhoudsopgave

Snel inzicht in de belangrijkste ondernemerszaken: met de Top 3 Scans van De Zaak: de AOV Scan, de Aftrekposten Scan en de Pensioen Scan

Je werknemers bij laten leren

De eerste tip die we je mee willen geven om je werknemers productiever te maken, is door je werknemers bij te laten leren. Maar hoe bereik je dit doel? Er zijn verschillende opties waaruit je kunt kiezen. Het merendeel van de werkgevers kiest voor online cursussen of trainingen. Dit komt doordat je hierdoor je werknemers flexibiliteit meegeeft en dit ook goedkoper is dan andere methodes. Via plekken als MyCademy.com is het mogelijk om je werknemers bij te laten leren.

Duidelijk verwachtingen en doelen hebben

Laten we eerlijk zijn: niemand vindt het fijn om in het duister te tasten over wat er van hen verwacht wordt. Open en duidelijke communicatie over doelen en verwachtingen zorgt ervoor dat iedereen weet waar ze aan toe zijn. Stel samen met je team meetbare doelstellingen vast en vier de successen wanneer deze behaald worden. Dit werkt super motiverend en iedereen heeft er baat bij. En als iemand een beetje achterloopt, hoef je je geen zorgen te maken. Ga het gesprek aan, bied een helpende hand en pak het probleem samen aan. We zijn allemaal mens en een beetje empathie helpt altijd bij dit soort situaties.

De juiste middelen beschikbaar stellen

Een van de sleutelcomponenten voor het verhogen van de productiviteit is het beschikbaar stellen van de juiste tools en resources. Het klinkt zo simpel, maar het wordt vaak over het hoofd gezien. Zorg er dus voor dat jouw team toegang heeft tot de nieuwste software, efficiënte apparatuur en een prettige werkomgeving. Goed spul levert goed werk – dat is het idee.

Hard werk belonen

Hard werk zie je graag en dat mag zeker beloond worden. Of het nu gaat om een bonus, een extra vrije dag, of gewoon een dikke pluim; het is belangrijk dat je als werkgever laat zien dat je de inzet van je team waardeert. Het is een kleine moeite, maar voor je werknemers maakt dit een wereld van verschil. Het laat zien dat je hun harde werk ziet en waardeert, en dat stimuleert alleen maar om door te gaan.

Een positieve werkomgeving hebben

Gezelligheid en een beetje humor spelen een grote rol bij het creëren van een positieve werkomgeving. Als mensen zich op hun gemak voelen, zijn ze vaak productiever en creatiever. Wie wil er nou niet werken in een ruimte waar een lach net zo gewaardeerd wordt als hard werken? Het zijn de kleine dingen die een kantoor tot een positieve werkomgeving maken.

Is jouw pensioenpot al gevuld een zorgeloze oude dag? Check binnen 2 minuten welke pensioenopties voor jou (fiscaal) het beste zijn. Start de gratis Pensioen Scan van De Zaak.

Dit artikel is een ingezonden bericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Lees ook…
In welke branche je ook werkzaam bent, je zult altijd te maken krijgen met projecten. Een project is een tijdelijke activiteit met een doel dat vooraf…
Amsterdam, 29 juni 2023 – Settly, HR-platform dat internationale werknemers begeleidt met hun verhuizing, heeft €6 miljoen aan investeringsgeld…
Als ondernemer weet u dat het maken van slimme zakelijke beslissingen van cruciaal belang is voor het succes van uw bedrijf. Een van die belangrijke…
Contact onderhouden met service- en deliverymanagers, schuiven met medewerkers, nieuwe rollen definiëren of vraag en aanbod op elkaar afstemmen….
Het is niet zo makkelijk om een digitale marketingstrategie te bepalen in de eerste fase van je start-up. Het is aan de ene kant heel belangrijk, maar…
Transportwielen zijn essentieel voor elk magazijn. Ze maken het gemakkelijk om zware objecten van de ene naar de andere plaats te verplaatsen. Het…