Vertrekredenen: waarom verlaat een werknemer uw bedrijf?

Door redactie De Zaak

Dit formulier kunt u gebruiken bij een exitgesprek met een vertrekkende medewerker. Het kan u helpen te begrijpen waarom werknemers u verlaten of verruilen voor een andere werkgever.

U begint met de vraag: ‘Waarom vertrekt u?’ en vraagt door/vat samen tot u alle vertrekredenen heeft verzameld. U legt niet zelf actief de opties uit het onderstaande schema voor.
Eventueel kunt u aan het einde van het halfopen gedeelte aan de vertrekkende medewerker vragen om een rangorde te maken van zijn vertrekredenen (dus: wat weegt het zwaarst en wat het minst zwaar voor de persoon in kwestie?).

Kruis de door de geïnterviewde genoemde vertrekredenen aan en vraag een toelichting:

Vertrekreden:

Thuissituatie ouderschap, samenwonen, zorgtaken, e.a.	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Gezondheid	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Verhuizing	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Reisafstand/reistijd	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Behoefte aan meer vrije tijd	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Loopbaanonderbreking/ langdurig verlof	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Vergelijkbare andere baan gevonden	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Gaat iets heel anders doen (loopbaanswitch)	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Einde dienstverband bepaalde tijd	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Reorganisatie (functie vervalt)	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
(Onvrede met) salaris	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
(Onvrede over) secundaire arbeidsvoorwaarden kinderopvang, auto/fiets van de zaak, pensioen, ziektekosten, dertiende maand e.d	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Mogelijkheden om meer/minder uren per week te werken	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Tolerantie voor afstemming werk-privé	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Carrièremogelijkheden	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Scholingsmogelijkheden	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Ontplooiiing/benutting talenten	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Besluitvorming en overleg op de afdeling/werkeenheid; inspraak	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Besluitvorming en overleg op de afdeling/werkeenheid; inspraak	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Wijze van leidinggeven van de directe chef(s)	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Tegenvallende begeleiding	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
(Tegenvallende) Functionerings- en beoordelingsgesprekken	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Organisatiecultuur	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Manier waarop het bedrijf wordt geleid en gestuurd	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Autonomie in het werk	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Werksfeer op de afdeling/in de werkeenheid	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Werktijden en roosters	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Arbeidsomstandigheden	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Lichamelijke belasting	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Geestelijke belasting (werkdruk)	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Hoeveelheid overwerk	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Binding aan de organisatie	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Voldoening en plezier in het werk	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Anders, nl:	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Anders, nl:	Van toepassing? JA/NEE Toelichting: