Dit formulier kunt u gebruiken bij een exitgesprek met een vertrekkende medewerker. Het kan u helpen te begrijpen waarom werknemers u verlaten of verruilen voor een andere werkgever.

Inhoudsopgave

Benieuwd wat je kan doen om je medewerkers meer te laten bewegen om verzuim te voorkomen? Download het gratis whitepaper “Bewegen tijdens het werk”.

U begint met de vraag: ‘Waarom vertrekt u?’ en vraagt door/vat samen tot u alle vertrekredenen heeft verzameld. U legt niet zelf actief de opties uit het onderstaande schema voor.
Eventueel kunt u aan het einde van het halfopen gedeelte aan de vertrekkende medewerker vragen om een rangorde te maken van zijn vertrekredenen (dus: wat weegt het zwaarst en wat het minst zwaar voor de persoon in kwestie?).

Kruis de door de geïnterviewde genoemde vertrekredenen aan en vraag een toelichting:

Vertrekreden:

Thuissituatie
ouderschap, samenwonen, zorgtaken, e.a.
Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Gezondheid
Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Verhuizing
Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Reisafstand/reistijd
Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Behoefte aan meer vrije tijd
Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Loopbaanonderbreking/
langdurig verlof
Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Vergelijkbare andere baan gevonden
Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Gaat iets heel anders doen
(loopbaanswitch)

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Einde dienstverband bepaalde tijd

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Reorganisatie
(functie vervalt)

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

(Onvrede met) salaris

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

(Onvrede over) secundaire arbeidsvoorwaarden
kinderopvang, auto/fiets van de zaak, pensioen, ziektekosten, dertiende maand e.d

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Mogelijkheden om meer/minder uren per week te werken

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Tolerantie voor afstemming werk-privé

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Carrièremogelijkheden

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Scholingsmogelijkheden

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Ontplooiiing/benutting talenten

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Besluitvorming en overleg op de afdeling/werkeenheid; inspraak

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Besluitvorming en overleg op de afdeling/werkeenheid; inspraak

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Wijze van leidinggeven van de directe chef(s)

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Tegenvallende begeleiding

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

(Tegenvallende) Functionerings- en beoordelingsgesprekken

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Organisatiecultuur

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Manier waarop het bedrijf wordt geleid en gestuurd

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Autonomie in het werk

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Werksfeer op de afdeling/in de werkeenheid

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Werktijden en roosters

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Arbeidsomstandigheden

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Lichamelijke belasting

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Geestelijke belasting (werkdruk)

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Hoeveelheid overwerk

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Binding aan de organisatie

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Voldoening en plezier in het werk

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Anders, nl:

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Anders, nl:

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Zitten is één van de grootste risico’s van verzuim. Tijd om in beweging te komen! Maar hoe stimuleer je je werknemers? Download het whitepaper “Bewegen tijdens het werk” met praktische tips & tricks en verlaag vandaag nog jouw risico op langdurig verzuim.

Lees ook…
In het eerste jaar van de coronapandemie werd het al snel een onderwerp van discussie: hoe ga je als werkgever met vakantiedagen om? Medewerkers…
Twijfel je of je een verzuimverzekering nodig hebt voor jouw bedrijf? Hou bij je overweging rekening met deze veelgehoorde…
De zomerperiode staat weer voor de deur: een periode waarin veel werknemers op vakantie gaan. Voor ondernemers betekent het vaak flink puzzelen, want…
Quiet quitting is een mogelijk zorgelijke nieuwe trend onder generatie z medewerkers. Quiet quitters nemen geen ontslag maar beperken hun inspanningen…
Werknemers hebben in een aantal gevallen recht op betaald verlof, zonder daarvoor vakantiedagen op te moeten nemen. Bijvoorbeeld voor een trouwerij in…
Hoge werkdruk kan leiden tot meer ziekteverzuim en uiteindelijk een burn-out. Vervelend voor werknemers, maar ook voor jou als werkgever. Werk stapelt…