Vertrekredenen: waarom verlaat een werknemer uw bedrijf?

Dit formulier kunt u gebruiken bij een exitgesprek met een vertrekkende medewerker. Het kan u helpen te begrijpen waarom werknemers u verlaten of verruilen voor een andere werkgever.

Inhoudsopgave

Beperk de financiële impact van verzuim in jouw organisatie met een verzuimverzekering, inclusief ondersteuning bij verzuimbegeleiding en re-integratie. Bereken je premie in 3 simpele stappen.

U begint met de vraag: ‘Waarom vertrekt u?’ en vraagt door/vat samen tot u alle vertrekredenen heeft verzameld. U legt niet zelf actief de opties uit het onderstaande schema voor.
Eventueel kunt u aan het einde van het halfopen gedeelte aan de vertrekkende medewerker vragen om een rangorde te maken van zijn vertrekredenen (dus: wat weegt het zwaarst en wat het minst zwaar voor de persoon in kwestie?).

Kruis de door de geïnterviewde genoemde vertrekredenen aan en vraag een toelichting:

Vertrekreden:

Thuissituatie
ouderschap, samenwonen, zorgtaken, e.a.
 Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Gezondheid

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Verhuizing

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Reisafstand/reistijd

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Behoefte aan meer vrije tijd

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Loopbaanonderbreking/
langdurig verlof

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Vergelijkbare andere baan gevonden

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Gaat iets heel anders doen
(loopbaanswitch)

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Einde dienstverband bepaalde tijd

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Reorganisatie
(functie vervalt)

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

(Onvrede met) salaris

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

(Onvrede over) secundaire arbeidsvoorwaarden
kinderopvang, auto/fiets van de zaak, pensioen, ziektekosten, dertiende maand e.d

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Mogelijkheden om meer/minder uren per week te werken

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Tolerantie voor afstemming werk-privé

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Carrièremogelijkheden

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Scholingsmogelijkheden

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Ontplooiiing/benutting talenten

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Besluitvorming en overleg op de afdeling/werkeenheid; inspraak

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Besluitvorming en overleg op de afdeling/werkeenheid; inspraak

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Wijze van leidinggeven van de directe chef(s)

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Tegenvallende begeleiding

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

(Tegenvallende) Functionerings- en beoordelingsgesprekken

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Organisatiecultuur

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Manier waarop het bedrijf wordt geleid en gestuurd

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Autonomie in het werk

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Werksfeer op de afdeling/in de werkeenheid

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Werktijden en roosters

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Arbeidsomstandigheden

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Lichamelijke belasting

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Geestelijke belasting (werkdruk)

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Hoeveelheid overwerk

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Binding aan de organisatie

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Voldoening en plezier in het werk

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Anders, nl:

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Anders, nl:

Van toepassing?  JA/NEE

Toelichting:

Krijg grip op verzuim met een verzuimverzekering die jouw risico’s beperkt en je expertondersteuning biedt voor een vlotte re-integratie. Bereken je premie in 3 simpele stappen.

Verzuimrisico voor MKB
Verzuim brengt diverse financiële risico’s met zich mee, zoals loondoorbetaling en re-integratiekosten. Met een verzuimverzekering bescherm je jezelf tegen financiële risico’s en krijg je ondersteuning bij verzuimbegeleiding.
Bereken je premie >
Verzuimrisico voor MKB
Verzuim brengt diverse financiële risico’s met zich mee, zoals loondoorbetaling en re-integratiekosten. Met een verzuimverzekering bescherm je jezelf tegen financiële risico’s en krijg je ondersteuning bij verzuimbegeleiding.
Bereken je premie >
Lees ook…
Verzuim

Vakantiedagen – hoe ga je er als werkgever mee om?

Hoe ga je als werkgever met vakantiedagen van je personeel om? Wat is het verschil tussen wettelijke vakantiedagen en bovenwettelijke? Hoe zit het met…
Verzuim

Eigenrisicodrager WGA of niet? De juiste keuze voor jouw bedrijf

Veel ondernemers staan voor de keuze: eigenrisicodrager WGA worden of niet? Deze beslissing heeft een flinke impact op de financiële en operationele…
Verzuim

Stappenplan re-integratie zieke werknemers – dit moet je als ondernemer weten

Is een werknemer langere tijd ziek geweest? Dan wil je dat iemand weer verantwoord aan het werk kan. Tegelijk heb je als werkgever duidelijke…
Verzuim

Is Hemelvaartsdag een vrije dag?

Hemelvaartsdag is een officiële feestdag in Nederland, die vrijwel altijd in mei valt. Moet je als werkgever je personeel een betaalde vrije dag…
Verzuim

Seksuele intimidatie op de werkplek – preventie en bestrijding

Seksuele intimidatie raakt niet alleen werknemers, maar ook je bedrijf. Het tast de werksfeer aan, vergroot het ziekteverzuim en kan leiden tot…
Verzuim

De zin en onzin van een verzuimverzekering: wat is de juiste keuze voor jouw bedrijf?

Ziekteverzuim kan je bedrijf flink in de kosten jagen. Is een verzuimverzekering de oplossing om jezelf te beschermen tegen dit financiële risico? In…
Verplichte vakantiedagen

Vakantiedagen – hoe ga je er als werkgever mee om?

Eigenrisicodrager WGA of niet? De juiste keuze voor jouw bedrijf

Stappenplan re-integratie zieke werknemers

Stappenplan re-integratie zieke werknemers – dit moet je als ondernemer weten

Is Hemelvaartsdag een vrije dag

Is Hemelvaartsdag een vrije dag?

Seksuele intimidatie op de werkplek – preventie en bestrijding

De zin en onzin van een verzuimverzekering: wat is de juiste keuze voor jouw bedrijf?

Privé of BV Beleggen als ondernemer