Vertrekredenen: waarom verlaat een werknemer uw bedrijf?

Door redactie De Zaak

Dit formulier kunt u gebruiken bij een exitgesprek met een vertrekkende medewerker. Het kan u helpen te begrijpen waarom werknemers u verlaten of verruilen voor een andere werkgever.

Benieuwd wat je kan doen om je medewerkers meer te laten bewegen om verzuim te voorkomen? Download het gratis whitepaper “Bewegen tijdens het werk”.

U begint met de vraag: ‘Waarom vertrekt u?’ en vraagt door/vat samen tot u alle vertrekredenen heeft verzameld. U legt niet zelf actief de opties uit het onderstaande schema voor.
Eventueel kunt u aan het einde van het halfopen gedeelte aan de vertrekkende medewerker vragen om een rangorde te maken van zijn vertrekredenen (dus: wat weegt het zwaarst en wat het minst zwaar voor de persoon in kwestie?).

Kruis de door de geïnterviewde genoemde vertrekredenen aan en vraag een toelichting:

Vertrekreden:

Thuissituatie ouderschap, samenwonen, zorgtaken, e.a.	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Gezondheid	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Verhuizing	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Reisafstand/reistijd	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Behoefte aan meer vrije tijd	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Loopbaanonderbreking/ langdurig verlof	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Vergelijkbare andere baan gevonden	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Gaat iets heel anders doen (loopbaanswitch)	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Einde dienstverband bepaalde tijd	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Reorganisatie (functie vervalt)	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
(Onvrede met) salaris	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
(Onvrede over) secundaire arbeidsvoorwaarden kinderopvang, auto/fiets van de zaak, pensioen, ziektekosten, dertiende maand e.d	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Mogelijkheden om meer/minder uren per week te werken	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Tolerantie voor afstemming werk-privé	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Carrièremogelijkheden	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Scholingsmogelijkheden	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Ontplooiiing/benutting talenten	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Besluitvorming en overleg op de afdeling/werkeenheid; inspraak	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Besluitvorming en overleg op de afdeling/werkeenheid; inspraak	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Wijze van leidinggeven van de directe chef(s)	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Tegenvallende begeleiding	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
(Tegenvallende) Functionerings- en beoordelingsgesprekken	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Organisatiecultuur	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Manier waarop het bedrijf wordt geleid en gestuurd	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Autonomie in het werk	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Werksfeer op de afdeling/in de werkeenheid	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Werktijden en roosters	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Arbeidsomstandigheden	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Lichamelijke belasting	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Geestelijke belasting (werkdruk)	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Hoeveelheid overwerk	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Binding aan de organisatie	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Voldoening en plezier in het werk	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Anders, nl:	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:
Anders, nl:	Van toepassing? JA/NEE Toelichting:

Zitten is één van de grootste risico’s van verzuim. Tijd om in beweging te komen! Maar hoe stimuleer je je werknemers? Download het whitepaper “Bewegen tijdens het werk” met praktische tips & tricks en verlaag vandaag nog jouw risico op langdurig verzuim.

Zo voorkom je langdurig verzuim onder personeel

Wist je dat een zieke werknemer gemiddeld 400 euro per dag kost? En één van de grootste risico’s op verzuim: Zitten. Tijd om in beweging te komen! Maar hoe stimuleer je je werknemers? Download de whitepaper met praktische tips & tricks en verlaag vandaag nog jouw risico op langdurig verzuim.