1. Wat is je eigen risico?
Het eigen risico is de periode waarin je als werkgever zelf het loon van de zieke medewerker betaalt, voordat de verzuimverzekering uitkeert. Bedenk welk bedrag je maximaal zelf kunt betalen en welk risico je wilt lopen zonder dat je bedrijf in de problemen komt. Hoe korter de eigenrisicoperiode, hoe hoger de premie. Maar de verzekering keert dan wel eerder uit, wat je financiële risico verlaagt.
2. Welke dekking voor loondoorbetaling kies je?
Is er een cao van toepassing binnen jouw bedrijf? Dan wordt vaak de dekking van loondoorbetaling uit de cao gekozen. Je kunt ook een lagere dekking kiezen, maar dan krijg je niet alles vergoed en loop je meer risico. Zonder cao is een 70/70-dekking meestal voldoende.
3. Betaal je extra voor termijnbetalingen?
Je kunt de premie jaarlijks betalen, maar ook per kwartaal of per maand. Sommige verzekeraars rekenen extra kosten voor het betalen in termijnen. Let hier dus op.
4. Hoeveel medewerkers en welk verzekerd jaarloon?
Een verzuimverzekering verzekert meestal al je medewerkers die op de loonlijst staan. Het verzekerde jaarloon is het totale loon dat een medewerker per jaar verdient. Bij het vergelijken van verzuimverzekeringen moet je dit altijd doen op basis van het juiste aantal medewerkers en het actuele jaarloon.
Tip: neem het bruto jaarloon inclusief 8% vakantiegeld mee. Niet alle verzekeraars doen dit, dus gebruik de juiste cijfers voor een goede vergelijking.
5. Hoe wordt de premie berekend?
De opbouw van premies verschilt per verzekeraar. Een premie die laag lijkt, kan onder de streep hoger uitvallen als er bijvoorbeeld nog werkgeverslasten bovenop komen. Let ook op kosten voor arbodienstverlening. Wordt dit berekend als percentage van de loonsom of als vast bedrag per medewerker?
6. Voor hoeveel jaar wil je de verzekering afsluiten?
Je kunt kiezen voor een verzuimverzekering van één of meerdere jaren. Bij een langere looptijd krijg je soms korting of een vaste premie. Afhankelijk van je cashflow en toekomstplannen kan dat interessant zijn.
7. Wat dekt de verzekering precies?
Niet elke verzuimverzekering biedt dezelfde dekking. Kijk goed naar wat er precies gedekt is. Goedkopere verzekeringen bieden soms minder dekking, waardoor je minder goed verzekerd bent.
8. Welke extra’s biedt de verzekeraar?
Sommige verzekeraars bieden extra’s, zoals ondersteuning bij verzuimpreventie of toegang tot specialisten zoals een verzuim- of WIA-specialist. Dit kan waardevol zijn.
9. Hoe werkt de verzuimregistratie?
Bij ziekte moet je een medewerker ziek melden bij je verzekeraar. Zorg dat dit proces vlot verloopt zonder gedoe. Informeer daarom van tevoren hoe dit werkt bij de verzekeraar.
10. Is de verzekeraar goed bereikbaar?
Hoe gemakkelijk kun je contact opnemen met de verzekeraar en word je snel geholpen? Kies je voor een persoonlijke benadering of liever niet? Dit zijn zaken om tijdens je zoektocht rekening mee te houden, zodat je een partij kiest die bij jou past.
11. Wat biedt de verzekeraar aan je medewerkers?
Sommige verzekeraars bieden aanvullende werknemersverzekeringen aan die bijvoorbeeld inkomensverlies voor medewerkers kunnen opvangen. De voorwaarden en inhoud kunnen verschillen, dus kijk hier goed naar.
12. Wat weet je over de verzekeraar?
Wil je meer weten over de verzekeraar? Kijk dan naar zaken zoals: heeft de verzekeraar een winstoogmerk, wat zeggen bestaande klanten en kun je rechtstreeks of via een tussenpersoon een verzekering afsluiten?
13. Wat is een verzuimontzorgverzekering?
Sommige verzekeraars bieden een verzuimontzorgverzekering aan, waarbij verzuimverzekering en arbodienstverlening in één pakket zijn samengevoegd. Dit kan voordelen bieden, zoals Poortwachtergarantie en bescherming tegen premieverhogingen bij hoog verzuim.
Conclusie: altijd verzuimverzekeringen vergelijken
Het vergelijken van verzuimverzekeringen is altijd verstandig. Door goed te vergelijken, voorkom je verrassingen en bescherm je je onderneming tegen onverwachte kosten bij ziekteverzuim.
Neem de tijd om de opties te bekijken en kies een verzekering die jou en je medewerkers de beste ondersteuning biedt. Zo sta je sterker bij uitval en beperk je financiële risico’s.
