Bereken je verzuimkosten
In het voorbeeld betaal je over tien werkdagen € 2.600 aan brutoloon en vervanging samen. Daarvan is € 1.000 extra ten opzichte van je begrote loon. Vul hieronder je eigen cijfers in.
Welk loon betaal je door?
Vraag je salarisadministrateur welk brutobedrag je per ingeplande werkdag doorbetaalt. Bij ziekte geldt doorgaans een loondoorbetalingsplicht van maximaal 104 weken. In het eerste ziektejaar geldt in beginsel ten minste 70% van het loon en minimaal het toepasselijke minimumloon. In het tweede jaar vervalt die minimumloongrens. Je cao of arbeidsovereenkomst kan een hoger bedrag voorschrijven. Bekijk de regels en uitzonderingen bij UWV.
Welke uitgaven komen erbij?
Neem het bedrag van de ingehuurde vervanger of de extra overuren op. Tel ook extra facturen van de arbodienst, een werkplekaanpassing of re-integratiebegeleiding mee. Een lopend abonnement op de arbodienst zat al in je begroting. Bekijk de stappen voor re-integratie.
Wat blijft buiten de berekening?
De tool telt brutoloon, vervanging en begeleiding op. Voor je volledige loonlast komen daar onder meer vakantiegeld, premies en pensioen bij. Houd gemiste opbrengst apart. Tel alleen werk dat ook na vervanging blijft liggen. Heb je een verzuimverzekering, trek dan de werkelijke uitkering af om te zien welk deel van de uitgaven voor jouw rekening blijft.
Een eerdere versie van dit artikel kwam tot stand in samenwerking met Please.
