Werkgevers hoeven vanaf 1 januari 2012 geen zwangerschapsverklaring meer op te sturen voor de aanvraag van een WAZO–uitkering.

Inhoudsopgave

Ontdek de verzuimtrends van 2026 – Leer hoe je met preventieve maatregelen verzuim kunt verminderen en voorkomen en je onderneming kunt beschermen tegen onverwachte kosten.

Zwangerschapsverklaring straks niet meer verplicht

De WAZO (Wet arbeid en zorg) regelt dat vrouwen tijdens en na hun zwangerschap minimaal 16 weken een uitkering krijgen. U kunt een WAZO-uitkering aanvragen als een werkneemster zwanger is.

Bij een dergelijke aanvraag moet u een zwangerschapsverklaring meesturen, maar vanaf 1 januari hoeft dat dus niet meer.

Digitaal aanvragen

Vanaf 2012 moet u bij de WAZO-aanvraag aangeven op welke datum uw werkneemster waarschijnlijk zal bevallen.

U kunt de WAZO-uitkering digitaal aanvragen »

Eigen administratie

Voor uw eigen administratie moet u nog wel om een zwangerschapsverklaring vragen. UWV kan die verklaring dan eventueel opvragen.

Lees over dé verzuimtrends van 2026, en ontdek hoe je verzuim duurzaam kan verminderen. Gebruik de nieuwste inzichten om jouw organisatie te beschermen tegen de financiële risico’s van verzuim. Download nu de gratis whitepaper >

Lees ook…
Seksuele intimidatie raakt niet alleen werknemers, maar ook je bedrijf. Het tast de werksfeer aan, vergroot het ziekteverzuim en kan leiden tot…
Hemelvaartsdag is een officiële feestdag in Nederland, die vrijwel altijd in mei valt. Moet je als werkgever je personeel een betaalde vrije dag…
Ziekteverzuim kan je bedrijf flink in de kosten jagen. Is een verzuimverzekering de oplossing om jezelf te beschermen tegen dit financiële risico? In…
Hoe ga je als werkgever met vakantiedagen van je personeel om? Wat is het verschil tussen wettelijke vakantiedagen en bovenwettelijke? Hoe zit het met…
Veel ondernemers staan voor de keuze: eigenrisicodrager WGA worden of niet? Deze beslissing heeft een flinke impact op de financiële en operationele…
Is een werknemer langere tijd ziek geweest? Dan wil je dat iemand weer verantwoord aan het werk kan. Tegelijk heb je als werkgever duidelijke…