Vakantie, eindelijk tijd om te lezen. 5 boekentips voor ondernemers
Het is vakantie en eindelijk heb je de tijd om te lezen. En wat is er beter dan een boek waaraan je na de vakantie ook nog wat hebt? Daarom 5 inspirerende boeken die elke ondernemer zou moeten lezen. Heb een mooie zomer!
1. Turbowinst – Sander Klos
Sander Klos, bekend als de bedenker van Business Accelerator, onthult in zijn boek Turbowinst dat zakelijke groei geen toeval is maar een systeem vereist. In het boek legt hij uit hoe zijn groeiformule bedrijven – dus ook die van jou – spectaculair kan laten groeien met 45 superslimme interventies.
2. HR met ballen – Bob Zeegers
In HR met Ballen geeft auteur Bob Zeegers negen succesformules waarmee je de juiste tools in handen hebt om goede medewerkers te werven. Een must-read voor iedereen die in de HR werkzaam is of plannen heeft in die richting.
3. $100 million offer – Alex Hormozi
Alex Homozi, een dertiger en briljante alleskunner deelt in dit boek zijn kennis en lessen over het ondernemerschap, marketing, veel geld verdienen, én over fitness! En van al zijn geleerde lessen kunnen wij nu een graantje van meepikken.
4. Groeien door overname – Peter Rikhof en Floyd Plettenberg
Het aantal bedrijfsovernames groeit. ‘De tijd dat ondernemers dertig jaar ploegen en doormodderen, is voorbij’, schetsen auteurs. En geloof maar dat deze mannen weten hoe het zit. Zij zijn namelijk respectievelijk de oprichters van Brookz (klein mkb) en Dealsuite (mkb+) platforms waarop vraag en aanbod van mkb-bedrijven bij elkaar komen.
5. Scale Ups & Downs – Wendy van Ierschot
Terwijl Wendy Van Ierschot heel to-the-point alles op hr-gebied op een rij zet – en vooral laat zien hoe verschillend je als oprichter in elke fase van je bedrijf dingen als cultuur, experimenteren, beloning en onboarding moet aanpakken – heeft Gerrit de Jager, een geweldige illustrator, het boek van strips voorzien.
Personeelstekort in de zomermaanden? Tijd voor tijd regeling kan de oplossing zijn
Tijd voor tijd regeling is een manier om overuren te compenseren met vrije tijd in plaats van uitbetaling. Als een medewerker bijvoorbeeld 45 uur in een week werkt, terwijl in het contract 40 uur staat opgenomen, kunnen de 5 uren overwerk opgenomen worden als vrije tijd op een later moment. Een ideale regeling om een tijdelijk personeelstekort tijdens de zomermaanden mee op te vangen. Al zitten er naast voordelen ook nadelen aan.
Voor- en nadelen TVT-uren
De meeste werknemers maken graag gebruik van de tijd voor tijd regeling. Op deze manier kunnen ze door tijdelijk extra uren te maken, uiteindelijk langer vrij krijgen. Het is dan ook een hele interessante secundaire arbeidsvoorwaarde.
Uiteraard is er ook een keerzijde van de medaille. Meer uren maken, kan leiden tot extra werkdruk wat verzuim in de hand kan werken. Ook levert het jou als werkgever wat meer werk op, aangezien je een goede urenregistratie bij moet houden en rekening moet houden met de regels wat betreft het minimumloon.
Tijd voor tijd regeling inzetten?
Volgens de wet minimumloon bepaalt de cao of een tijd voor tijd regeling is toegestaan en hoe die eruit komt te zien. Check hier de regels in de cao. Is er geen cao-regeling? Dan mag compensatie in tijd alleen als het loon niet onder het wettelijke minimumloon uitkomt. Ontdek hier hoe dit zit en waar je rekening mee moet houden als je de tijd voor tijd regeling in je bedrijf wilt inzetten.
Advies van De Zaak: Wil jij als werkgever dat de TVT-regeling een succes wordt binnen je organisatie, maak dan duidelijk afspraken met je werknemers. Je kunt de overuren natuurlijk ook gewoon uitbetalen, al dan niet met een overwerktoeslag.
Op zoek naar nieuwe medewerkers? Met deze tips wordt het een succes
Wanneer je na de zomervakantie op zoek moet naar nieuwe werknemers, is het slim hier nu alvast over na te denken. Zeker gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Wij helpen je op weg met een aantal effectieve tips.
1. Actieve werkzoekenden bereik je nog steeds met vacatures
Zet een vacature altijd op je eigen website en daarnaast op jobboards zoals Indeed en de Nationale Vacaturebank.
2. Verleid latente werkzoekenden
Heel veel mensen zijn ‘latent werkzoekend’. Als er iets moois voorbij komt, zijn ze er zeker voor in. Sourcing via sociale media is een goede manier om mogelijk geschikte kandidaten zelf te benaderen.
3. Kijk verder dan de cv
Focus je niet alleen op de cv van een sollicitant, maar kijk vooral ook welke talenten iemand in huis heeft die aansluiten bij de functie.
4. Flexibiliteit
Steeds meer werknemers hebben behoefte aan flexibiliteit, zodat ze bijvoorbeeld vaker thuis kunnen werken of vanuit het buitenland. Als je daar op kunt en wilt inspelen, maakt dat je bedrijf aantrekkelijk voor veel werkzoekenden.
Advies van de Zaak: Denk nu na over een wervingsstrategie voor na de vakantieperiode, gezien de aanhoudende personeelstekorten. Combineer traditionele vacatureplaatsingen met actieve sourcing op platforms als LinkedIn. Wees creatief in het bereiken van latente werkzoekenden door gebruik te maken van social media. Focus niet alleen op ervaring, maar ook op potentieel en vaardigheden.
Btw-aangifte Q2 al gedaan? Dit zijn de boetes als je te laat bent
Doe je per kwartaal btw-aangifte, dan ben je nu vast druk met het in orde maken van de cijfers. De deadline voor de btw-aangifte over het tweede kwartaal is namelijk al volgende week. Om precies te zijn: 31 juli 2024 om 23:59 uur. Moet je betalen, dan moet het bedrag ook voor die tijd op de rekening van de Belastingdienst staan.
Ben je te laat? Dan ontvang je een verzuimboete van € 68,-. Jammer, maar het kan erger. Naast de verzuimboete is er namelijk ook een betaalboete. Deze legt de fiscus op als je te laat bent met het betalen van de btw-aangifte, of als je te weinig of helemaal niet hebt betaald. Je betaalt 3 procent van het te laat betaalde bedrag, met een minimum van € 50 en een maximum van € 5.514.
Advies van de Zaak: Dit soort boetes zijn onnodig en zonde van het geld. Zorg ervoor dat je je administratie up-to-date houdt en op tijd begint. Werk je samen met een boekhouder? Zorg er dan voor dat de boekhouder tijdig over alle documenten beschikt en maak afspraken over wat er gebeurt als de aangifte toch te laat wordt ingediend.
