Minder werkgeversrisico, meer ondernemen ? Minder personeelsadministratie ? Maximaliseer uw flexibiliteit ? Geen risico bij ziekteverzuim. Lees meer.

Als werkgever komen er een hoop (financiële) risico’s op je pad. Download het gratis whitepaper met de 5 meest kostbare werkgeversrisico’s en ontdek hoe je ze kunt verkleinen.

Inhoudsopgave

Payrolling bied je veel voordelen als ondernemer. Het neemt zaken uit handen waar jij je misschien liever niet mee bezig houdt. Zo kan je jezelf helemaal richten op de inhoudelijke taken en het aansturen van jouw medewerkers. Payrolling geeft je zekerheid dat de administratieve zaken voor jouw flexibele medewerkers professioneel en efficiënt geregeld worden. Om een duidelijk beeld te geven zetten we voor je de volgende voordelen op een rijtje:

Professioneel werkgeverschap

Als werkgever dien je met veel zaken rekening te houden. Om je daarbij te helpen zorgt een Payroll organisatie dat jouw medewerkers het juiste loon krijgen en dat de premies, belastingen en pensioenen goed geregeld zijn. Zo kunnen medewerkers rekenen op alles wat zij nodig hebben, zonder dat jij daar veel voor hoeft te doen. Voor beide partijen voordelig dus! Daarnaast kan je ook rekenen op advies op het gebied van arbeidsrechtelijke zaken. Zo kan jij je helemaal richten op het aansturen van jouw medewerkers.

Behoud van flexibiliteit

Een groot voordeel van Payrolling is dat je langer gebruik kunt maken van jouw tijdelijke contracten. In plaats van dat je medewerkers na twee jaar of drie contracten een vast contract moet aanbieden kan je nu zes tijdelijke contracten in vier jaar aanbieden. Dit omdat Payrolling gebruik maakt van de ABU CAO voor uitzendmedewerkers. Dit geeft je een hoop flexibiliteit!

Minder werkgeversrisico’s

Met Payrolling zijn jouw medewerkers als het ware bij een Payroll organisatie in dienst, daarom loop je geen werkgeversrisico’s meer.

Controle Belastingdienst

Gratis whitepaper: Belastingdienst Controle, wat nu?!

Hoe vaak gebeurt het, hoe verkom je het en stappenplan als het tóch gebeurt.


Minder administratie

Een Payroll organisatie regelt alle administratieve werkzaamheden zoals salarisadministratie, verzuim en contacten met de fiscus en arbodienst. Dit zijn vaak ingewikkelde zaken die veel tijd vergen. Zeker als je daarnaast ook nog je medewerkers goed wil aansturen en aandacht wilt geven. Een Payroll dienst is gespecialiseerd in dit soort administratieve zaken waardoor deze snel, goed en efficiënt afgehandeld kunnen worden. Op die manier kan jij je helemaal kunt richten op het aansturen van jouw personeel.

Gerelateerd lezen:

• Zakelijke mediation
• Wat is een werkgeversverklaring?
• Welk kerstpakket moet ik geven?
• Wat te doen?

Bescherm jouw bedrijf, je medewerkers en jezelf tegen kostbare werkgeversrisico’s. Download gratis whitepaper: De 5 grootste (financiële) werkgeversrisico’s.

Lees ook…
Wil je personeel aannemen? Dan is het goed om te weten dat personeel meer kost dan alleen het brutoloon. Maar wat kost een werknemer eigenlijk? In dit…
i.s.m.
Heb je personeel nodig, maar wil je geen werknemers in dienst? Dan is payrolling de oplossing. Jij houdt zeggenschap over het personeel, maar het…
Als werkgever moet je belastingen en premies inhouden op het loon van je werknemers. Voor bijzondere uitkeringen en eenmalige beloningen geldt een…
i.s.m.
Het gaat goed met je onderneming. Zo goed dat je er over nadenkt om personeel aan te nemen. Of het nu gaat om je eerste medewerker of uitbreiding van…
Met een piek van 17,1% noteert het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) de hoogste inflatie sinds de Tweede Wereldoorlog. De hoge inflatie heeft…
Door inflatie en de krappe arbeidsmarkt zijn loonsverhogingen aan de orde van de dag. De stijging van de cao-lonen bereikte in het eerste kwartaal van…