1. Goede en betrouwbare werkers

Een paar redenen waarom werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt een aanvulling kunnen zijn in je bedrijf:

Veel kennis en ervaring

Een oudere werknemer brengt doorgaans veel ervaring mee. Hij of zij loopt vaak al heel wat jaren mee in een bepaalde branche en heeft daardoor gespecialiseerde kennis. En zelfs als hij deze kennis niet heeft, dan nog brengt hij sowieso levenservaring mee. Dat zijn kwaliteiten die zij kunnen overdragen op jongere collega’s en kunnen inzetten bij hun werk. Een meester-gesel situatie. Een toevoeging op het werk.

Gemotiveerd

Een werknemer in de AOW-leeftijd is vaak echt gemotiveerd. In veel gevallen gaat het niet alleen om extra inkomsten, maar om de wens te blijven deelnemen aan het arbeidsproces. Iemand die het leuk vindt om te werken, heeft vaak een goede invloed op de werksfeer en het plezier.

Stabiel

Een jongere werknemer kan de neiging hebben onrustig om zich heen te kijken naar andere banen. Je hebt iemand net goed ingewerkt en dan vertrekt hij naar een andere werkgever. Een werknemer in de pensioengerechtigde leeftijd is meestal stabiel. Hij is tevreden met zijn positie. Vaak zijn het personen op wie je kunt bouwen en die ook een stabiliserende invloed hebben op je onderneming.

2. Loondoorbetaling bij ziekte: maximaal 6 weken

Wordt een werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt ziek? Dan betaal je zijn loon maximaal 6 weken door. Sinds 1 juli 2023 geldt die termijn van 6 weken, daarvoor was het 13 weken. Je hoeft geen plan van aanpak of re-integratieverslag te maken en geen passend werk bij een andere werkgever te zoeken. Is de werknemer na 6 weken nog ziek, dan geldt het opzegverbod bij ziekte niet meer en mag je hem ontslaan.

Werd je werknemer al ziek voordat hij de AOW-leeftijd bereikte? Dan loopt de loondoorbetaling vanaf zijn AOW-datum nog maximaal 6 weken door, met een maximum van 104 weken voor de hele ziekteperiode samen.

3. AOW-ers zijn flexibele werknemers

Blijft je werknemer in loondienst nadat hij de AOW-leeftijd heeft bereikt? Kijk dan eerst in de cao en het contract. Staat daarin dat het contract stopt bij de AOW-leeftijd, dan sluit je een nieuw contract af. Staat er niets over, of mag hij volgens de cao doorwerken, dan loopt het bestaande contract door.

Is het contract ingegaan voordat je werknemer de AOW-leeftijd bereikte, dan kun je het na zijn AOW-leeftijd opzeggen zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. De opzegtermijn is 1 maand. Is hij pas na zijn AOW-leeftijd bij je in dienst gekomen met een vast contract, dan loopt ontslag wel via het UWV of de kantonrechter. Een transitievergoeding betaal je niet als het contract eindigt in verband met of na het bereiken van de AOW-leeftijd.

4. Je betaalt minder werkgeverslasten

Voor een werknemer jonger dan de AOW-leeftijd betaal je onder meer premies voor de werknemersverzekeringen:

  • Werkloosheidswet (WW)
  • Ziektewet (ZW)
  • Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Vanaf de eerste dag van de maand waarin je werknemer de AOW-leeftijd bereikt, betaal je deze premies niet meer. Ook de AOW-premie valt weg; die houd je normaal als onderdeel van de loonheffing in op het loon van je werknemer. Je houdt wel loonbelasting en de premies voor de Anw en de Wlz in, en je betaalt nog steeds de werkgeversheffing Zvw (6,10% in 2026). Of je nog pensioenpremie betaalt, hangt af van de pensioenregeling.

Doordat de AOW-premie wegvalt, houdt de AOW’er netto meer over van zijn loon.

5. Via uitzendbureau

Een werknemer met de AOW-leeftijd kan zich ook aanmelden bij een uitzendbureau. Voor een werkgever is dat een interessante optie, want door de lagere premies is iemand van de AOW-gerechtigde leeftijd vaak goedkoper dan een jongere werknemer. Let wel op: een werkende AOW’er heeft net als ieder ander recht op minimaal het wettelijk minimumloon en vakantiegeld.

6. Meer flexibiliteit door tijdelijke contracten

Normaal mag je een werknemer in 2026 maximaal 3 tijdelijke contracten aanbieden in 3 jaar, tenzij je cao iets anders regelt. Daarna heeft hij recht op een vast contract. Bij werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt, mag je maximaal 6 opeenvolgende tijdelijke contracten in 4 jaar aanbieden. Daarbij tellen alleen de contracten mee die je na het bereiken van de AOW-leeftijd hebt gesloten. Na 6 contracten of na 4 jaar krijgt je werknemer automatisch een vast contract.

7. Een grote bron van arbeidskrachten

Goed personeel ligt niet voor het oprapen. De maatschappij vergrijst, dus het is verstandig om juist de groep ouderen niet te vergeten. Het aandeel AOW’ers met betaald werk groeit: volgens het CBS was dat in het tweede kwartaal van 2026 9,5 procent, tegen 7,2 procent in het tweede kwartaal van 2014.


Meer overhouden als AOW-gerechtigde zzp’er

Het kan voor een AOW’er ook interessant zijn om door te werken als zzp’er. Wat hij of zij verdient, heeft geen invloed op de hoogte van de AOW-uitkering. De AOW is het basisinkomen, de inkomsten uit werk komen daar bovenop. Ook betaalt een zelfstandig ondernemer in de AOW-leeftijd minder inkomstenbelasting, omdat hij geen AOW-premie meer betaalt (die premie is in 2026 17,90%). Daar staat tegenover dat de zelfstandigenaftrek voor wie aan het begin van het jaar de AOW-leeftijd heeft gehalveerd is: in 2026 is dat 50% van € 1.200. Een zelfstandig ondernemer in de AOW-leeftijd werkt vaak nog uit plezier en brengt heel wat ervaring mee. Doe er je voordeel mee.