Box 3 mogelijk soepeler: lager tarief en hogere vrijstelling in de maak
Het wetsvoorstel Wet werkelijk rendement box 3 ligt nog altijd onder vuur. De Tweede Kamer heeft het inmiddels aangenomen, maar in de Eerste Kamer is de kritiek nog niet verstomd. Om het voorstel te verbeteren heeft staatssecretaris Eerenberg een reeks mogelijke aanpassingen gepresenteerd, waaronder een verlaging van het belastingtarief van 36% naar 35%.
Wat betekent dit voor jou?
Heb je privévermogen in box 3 – denk aan spaargeld, beleggingen of een tweede woning – dan kunnen deze aanpassingen je direct raken. De opties die nu op tafel liggen:
Een lager tarief van 36% naar 35%, en een hoger heffingsvrij resultaat van € 1.800 naar € 1.900. Daarnaast komt er mogelijk één jaar achterwaartse verliesverrekening, zodat je een verlies in box 3 kunt verrekenen met een eerder jaar, gunstig in jaren met wisselende rendementen. Ook staan een doorschuifregeling bij trouwen en scheiden, een heffingskorting voor groen beleggen en een win-winlening voor particulieren die geld uitlenen aan mkb-ondernemingen op de lijst.
Let op: het zijn nog opties, geen besluiten. In augustus bekijkt het kabinet de consequenties, en op Prinsjesdag volgt een definitief wetsvoorstel met aanpassingen.
Advies van De Zaak: Box 3 blijft een bewegend doel, de regels zijn nog niet definitief en de invoering komt steeds dichterbij. Heb je substantieel vermogen in box 3, wacht dan niet tot Prinsjesdag met nadenken over je structuur. Bekijk hoe je vermogen verdeeld is (box 2 versus box 3) en of de timing van verkoop, schenking of herstructurering dit jaar nog voordeel oplevert. Wie vooruit plant, houdt grip op zijn belastingdruk.
Zzp’er onder € 38 per uur? Straks moet jij bewijzen dat het geen werknemer is
Het is nu definitief: de Eerste Kamer heeft met overgrote meerderheid ingestemd met de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst. Uiterlijk 31 december 2026 treedt de wet in werking. Vanaf dat moment geldt: verdient een zzp’er minder dan € 38 per uur, dan bestaat het vermoeden dat hij eigenlijk een werknemer is. Belangrijk detail: er is géén overgangsrecht, dus de wet geldt ook voor bestaande overeenkomsten.
Wat betekent dit voor jou?
Werk je met zzp’ers die onder de € 38 per uur factureren? Dan kan de wet je direct raken. Doet zo’n zzp’er een beroep op het rechtsvermoeden, dan is het aan jou als opdrachtgever om te bewijzen dat er géén sprake is van een arbeidsovereenkomst. Lukt dat niet, dan is er sprake van schijnzelfstandigheid en heeft de zzp’er recht op dezelfde bescherming als een werknemer, denk aan loondoorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming. Omdat er geen overgangsrecht is, geldt dit straks ook voor lopende samenwerkingen. En vergeet niet: de Belastingdienst handhaaft daarnaast al op schijnzelfstandigheid.
Advies van De Zaak: Wacht niet tot de wet in werking treedt. Breng nu in kaart met welke zzp’ers je werkt die onder de € 38 per uur zitten, en beoordeel kritisch of die samenwerkingen de toets der kritiek doorstaan. Gebruik hiervoor hulpmiddelen zoals de handleiding ‘Zzp ja of nee‘ van het ministerie van SZW, maar blijf ook daar kritisch op. Zit je in de gevarenzone, bepaal dan of je het tarief aanpast, de samenwerking anders inricht of iemand in dienst neemt.
Bijtelling youngtimer gaat op de schop: wat betekent dat voor jouw auto van de zaak?
De verkoop van youngtimers daalde flink in de eerste maanden van 2026, ruim 40.000 minder dan een jaar eerder. Tegelijk steeg de verkoop van zakelijke auto’s van 25 tot 30 jaar oud met meer dan vijftig procent. Volgens Stichting Autobelangen anticiperen zakelijke rijders daarmee op de versobering van de youngtimerregeling, die per 2027 op de rol staat.
Wat betekent dit voor jou?
Rijd je zakelijk in een youngtimer, of overweeg je dat? Dan is dit relevant. Nu geldt de gunstige bijtelling (berekend over de actuele waarde in plaats van de oorspronkelijke cataloguswaarde) voor auto’s ouder dan 16 jaar. Per 1 januari 2027 zou die leeftijdsgrens volgens de huidige wetgeving naar 25 jaar springen, een flinke versobering. Veel zakelijke rijders kopen daarom nu nog snel een auto in de huidige regeling.
Maar er speelt meer. De verhoging is politiek omstreden: de Tweede Kamer heeft het kabinet gevraagd af te zien van de harde sprong van 16 naar 25 jaar. Staatssecretaris Eerenberg onderzoekt nu een geleidelijker afbouwpad, mogelijk met eerbiedigende werking voor bestaande youngtimers en zelfs een “greentimerregeling” voor elektrische auto’s van vijf tot acht jaar oud. Kortom: de uitkomst is nog onzeker.
Advies van De Zaak: Laat je niet opjagen door de deadline van 2027; de regeling kan nog veranderen. Overweeg je een youngtimer als auto van de zaak, reken dan goed door wat de bijtelling je kost onder de huidige én de mogelijk nieuwe regels. Heb je je auto als ondernemingsvermogen geëtiketteerd? Dan kan een wetswijziging onder voorwaarden ruimte geven voor heretikettering, maar dat luistert nauw. Bepaal wat je opties zijn voordat je een aankoopbeslissing neemt. Hou daarbij de berichtgeving rond Prinsjesdag in de gaten.
Op vakantie? Vergeet je out-of-office niet (en zet ‘m op tijd aan)
De zomervakantie komt eraan. Voordat je je laptop dichtklapt, is er één klein ding dat een groot verschil maakt: een goede afwezigheidsmelding. Het klinkt vanzelfsprekend, maar een doordachte out-of-office bespaart je een hoop stress, zowel tijdens als ná je vakantie.
Wat betekent dit voor jou?
Een paar praktische tips voor een relaxte vakantie:
Zet je afwezigheidsassistent drie dagen van tevoren al aan. Zo voorkom je dat je op het laatste moment nog spoedklusjes binnenkrijgt en kun je rustig afronden.
Wees duidelijk over je bereikbaarheid. Geef aan dat je tijdens je vakantie geen mail leest. Wil je de deur op een kier houden, dan kun je vermelden dat iemand bij spoed een appje mag sturen. Zo houd jij zelf de regie.
Differentieer je vervangers als dat kan. Verwijs voor financiële zaken naar de ene collega en voor technische vragen naar de andere. Dat voorkomt dat één persoon alles op zijn bord krijgt en je relaties sneller worden geholpen.
Advies van De Zaak: Een goede out-of-office is meer dan een formaliteit; het is de sleutel tot echt loskomen van je werk. Spreek met je team af wie waarvoor aanspreekbaar is tijdens ieders afwezigheid, zodat de continuïteit gewaarborgd blijft en niemand met vakantie toch stiekem zit mee te lezen. En dan rest ons alleen nog: een hele fijne zomer namens de redactie van De Zaak!
Belangrijke data voor ondernemers
- 30 juni: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand mei 2026
- 1 juli: ingangsdatum wetswijzigingen
- 1 juli: vervaldatum wettelijke vakantiedagen vorig jaar
- 4 juli t/m 16 augustus: zomervakantie scholen regio noord
- 11 juli t/m 23 augustus: zomervakantie scholen regio zuid
- 18 juli t/m 30 augustus: zomervakantie scholen regio midden
- 20 juli t/m 7 augustus: bouwvak regio noord
- 27 juli t/m 14 augustus: bouwvak regio zuid
- 31 juli: uiterste aangifte- en betaaldatum btw tweede kwartaal 2026
- 31 juli: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand juni 2026
