Arbeidsrecht
Blijf op de hoogte van je rechten en plichten als werkgever. Ontdek hoe het arbeidsrecht je bedrijf beïnvloedt en hoe je eraan kunt voldoen.
Tools
Reken voor arbeidsrecht
Alle artikelen over arbeidsrecht
Pagina 3 van 3
Verkeersboetes: wie betaalt?
De tarieven van verkeersboetes gaan vrijwel elk jaar weer omhoog. Dat maakt het voor bedrijven des te belangrijker om een duidelijk beleid vast te stellen. Want wie betaalt - de werkgever of de werknemer?
Lees artikel
Wat betekent de Arbeidstijdenwet voor jou als werkgever?
Hoe lang mag een medewerker per dag werken? Hoe zit het met pauzes, zondagswerk en nachtdiensten? De Arbeidstijdenwet (ATW) geeft duidelijke kaders. Voor jou als ondernemer is het belangrijk om deze regels goed te kennen – niet alleen om boetes te voorkomen, maar ook om een gezonde en veilige werkcultuur te waarborgen.
Lees artikel
Wat en hoe over de elektronische handtekening
Een elektronische handtekening maakt het mogelijk om vertrouwelijke documenten veilig via internet te versturen. Wat heeft u er voor nodig en hoe werkt het?
Lees artikel
Wat is de Mededingingswet?
De Mededingingswet moet eerlijke concurrentie garanderen. De wet verbiedt prijsafspraken, marktverdeling, machtsmisbruik en nog veel meer. Welke ruimte laat de wet het midden- en kleinbedrijf om afspraken te maken en samen te werken? Hier vertellen we je alles over dit onderwerp.
Lees artikel
Werkneemster zwanger? Dit moet je als werkgever regelen
Is een werkneemster zwanger? Ontdek wat je moet regelen: van veilig werk en zwangerschapsverlof tot ontslagbescherming en kolvenfaciliteiten.
Lees artikel
Zin en onzin van modelovereenkomsten
Dag VAR. Dat was het dan. Nu wil de Belastingdienst ons massaal aan de modelovereenkomsten hebben. Maar wat hebben we daar nu eigenlijk aan en hoe kunnen we zelf zo’n overeenkomst opstellen?
Lees artikel
Zorgverlof van werknemers: wat zijn je verplichtingen?
Een werknemer met een ziek kind, hulpbehoevende ouder of partner die zorg nodig heeft: vroeg of laat krijgt vrijwel iedere werkgever ermee te maken. Zorgverlof is bedoeld om werknemers tijdelijk ruimte te geven om noodzakelijke zorg te verlenen. Maar voor werkgevers roept dat vaak praktische vragen op. Wanneer moet je verlof toestaan? Hoe lang duurt het? En mag je een aanvraag weigeren?
Lees artikelNieuwsbrief