Arbeidsrecht
Lunchpauze voor werknemers: betaald of niet?
Onderwerp binnen Juridisch
Arbeidsrecht
Blijf op de hoogte van je rechten en plichten als werkgever. Ontdek hoe het arbeidsrecht je bedrijf beïnvloedt en hoe je eraan kunt voldoen.
62 artikelen
Alle artikelen over arbeidsrecht
62 artikelen, pagina 3 van 4
Merknamen in China: 3 mythen ontrafeld
Europese merken zijn erg populair in China en dat biedt grote kansen voor ondernemers. Het vergroot echter ook het risico dat een merknaam wordt gekaapt. Maar wat is nou feit en wat is fabel? Bent u als ondernemer echt kansloos in zo'n situatie? In dit artikel ontrafelen we 3 mythen over merknamen in China.
Lees artikel
Onderhandelen: de regels van het ‘spel’
Ondernemers onderhandelen dagelijks, met zakenrelaties of klanten bijvoorbeeld. Goed onderhandelen is een kunst. De partij waarmee u onderhandelt heeft meestal tegengestelde wensen of belangen, maar u bent wel van elkaar afhankelijk. Om goed beslagen ten ijs te komen, zijn bepaalde spelregels van belang.
Lees artikel
Ontslag door schelden op Facebook
Van een werknemer die zijn werkgever had uitgescholden op Facebook, werd kortgeleden de arbeidsovereenkomst ontbonden. Werknemers zijn dus niet geheel vrij in wat ze op social media zeggen. Het kan daarom verstandig zijn om bepaalde gedragsnormen vast te leggen.
Lees artikel
Ontslag en ontbinding van een arbeidsovereenkomst
Bij ontslag en ontbinding van een arbeidsovereenkomst zijn diverse zaken belangrijk om voorafgaand te weten. De Zaak brengt het in kaart.
Lees artikel
Ontslag op staande voet: uitleg en voorbeelden
Bij ontslag op staande voet is het belangrijk dat er een dringende reden is. Dat geldt zowel voor de werkgever die iemand wegstuurt, als voor de werknemer die zelf opstapt. De gevolgen kunnen anders ingrijpend zijn. Een uitleg, met voorbeelden en modelbrieven.
Lees artikel
Oproepovereenkomsten: zo werkt het
Wanneer mag je werken met een oproepovereenkomst? Lees welke regels gelden, wanneer vaste uren verplicht zijn en welke risico’s je loopt.
Lees artikel
Proeftijd: dit zijn de meest gemaakte fouten
Een start met een nieuwe werknemer begint vaak met een proeftijd. Maar hoe zit het precies met de regels? Wist je bijvoorbeeld dat je bij een tijdelijk contract van zes maanden geen proeftijd mag afspreken? In dit artikel ontdek je wat je moet weten over een rechtsgeldige proeftijd én waarom het belangrijk is om veel aandacht te besteden aan arbeidsovereenkomsten.
Lees artikel
Rechten en plichten tijdens de proeftijd
Als je een werknemer aanneemt, kun je een proeftijd instellen om te testen hoe de samenwerking bevalt. Hoe lang mag die proeftijd duren, wat zijn je rechten en plichten? Een overzicht om juridische problemen te voorkomen.
Lees artikel
Relatiebeding arbeidscontract geldt ook voor social media
In veel arbeidscontracten is een beding opgenomen. Werknemers mogen dan niet binnen één of twee jaar na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gaan werken bij een concurrent of contact leggen met klanten van de ex-werkgever. Dit beding geldt ook voor sociale media zoals Twitter of LinkedIn.
Lees artikel
Salarisverlaging afdwingen juridisch vrijwel onmogelijk
Salarisverlaging afdwingen is juridisch vrijwel onmogelijk, maar werknemers kunnen wel 'vrijwillig' met minder genoegen nemen. Het is echter de vraag hoe vrijwillig een dergelijke keuze is.
Lees artikelArbeidsrecht
Tijd-voor-tijd regeling: hier moet je op letten
Top 6 insights van flexibel ondernemen met oproepkrachten
Noem het agile. What’s in the name? Het gaat erom dat je als ondernemer wendbaar blijft. Snel kunnen op- en afschalen. Een flexibele schil met oproepsuperhelden is daarin wenselijk. Maar wat zijn de arbeidsrechtelijke regels en risico’s? In jip-en-janneketaal flitsen we door de wondere wereld van de oproepovereenkomst en oproepkracht.
Lees artikel
Transitievergoeding: dit moet je als werkgever weten
Wanneer betaal je een transitievergoeding en hoe bereken je die? Ontdek de regels, het maximum en wanneer je compensatie kunt aanvragen.
Lees artikel
Verkeersboetes: wie betaalt?
De tarieven van verkeersboetes gaan vrijwel elk jaar weer omhoog. Dat maakt het voor bedrijven des te belangrijker om een duidelijk beleid vast te stellen. Want wie betaalt - de werkgever of de werknemer?
Lees artikelVier vragen over bestuur(ders) en aansprakelijkheid
Als bestuur(der) neemt u dagelijks beslissingen. Goede en minder goede beslissingen. Soms met verstrekkende gevolgen. Een aantal vragen met antwoorden.
Lees artikel
Wat betekent de Arbeidstijdenwet voor jou als werkgever?
Hoe lang mag een medewerker per dag werken? Hoe zit het met pauzes, zondagswerk en nachtdiensten? De Arbeidstijdenwet (ATW) geeft duidelijke kaders. Voor jou als ondernemer is het belangrijk om deze regels goed te kennen – niet alleen om boetes te voorkomen, maar ook om een gezonde en veilige werkcultuur te waarborgen.
Lees artikel
Wat en hoe over de elektronische handtekening
Een elektronische handtekening maakt het mogelijk om vertrouwelijke documenten veilig via internet te versturen. Wat heeft u er voor nodig en hoe werkt het?
Lees artikelNieuwsbrief