Minimumloon 2026: alles wat je moet weten als ondernemer

Dit moet je weten over het minimumloon

Wat is het wettelijk minimumloon en hoe werkt het?

Het wettelijk minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever in Nederland verplicht is aan salaris te betalen. Alle werknemers vanaf 15 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Vanaf 21 jaar geldt het volledige bedrag, jongere werknemers krijgen het minimumjeugdloon. Het minimumloon geldt ook voor medewerkers met een flexibel contract, zoals vakantiekrachten en uitzendkrachten. Het loon waar je werknemers minimaal recht op hebben, is altijd een brutobedrag, dus zonder inhoudingen van loonheffingen en premies.

Minder betalen is strafbaar

Personeel beneden het minimumloon betalen is strafbaar. Als je als werkgever je werknemers te weinig betaalt, kun je hoge boetes krijgen. Het bedrag hangt af van hoe lang is onderbetaald en hoeveel procent het loon lager is. De boete kan variëren van € 500 tot maximaal € 10.000 per werknemer.

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers zich aan de minimumloonregels houden. Als een werkgever minder dan het minimumloon betaalt, kan de werknemer het achterstallige loon binnen vijf jaar op eisen.

Welke inkomsten tellen mee?

De opbouw minimumloon bestaat uit een basisloon en verschillende toeslagen, zoals voor ploegendienst, onregelmatige werktijden, wachtdiensten en werkomstandigheden. Ook een bonus, provisie of fooien tellen mee. Alles bij elkaar opgeteld mag dit salaris niet lager zijn dan het minimumloon.

• (Basis)loon
• Vergoedingen voor meerwerk of overwerk
• Toeslagen
• Beloningen
• Fooien

Wat telt niet mee voor het minimumloon?

• Vakantiegeld (minimaal 8% van je salaris). De regels rond vakantiegeld>
• Winstuitkeringen
• Vergoedingen voor kosten die een medewerker voor zijn werk moest maken
• Eindejaarsuitkeringen

Het minimumloon geldt voor:

• Elke werknemer vanaf 15 jaar, met minimumjeugdloon voor 15 tot en met 20 jaar
• Werknemers met een Nederlandse of andere nationaliteit die in Nederland werken
• Vast en tijdelijk personeel, ook met een flexibel contract
• Werknemers in alle beroepen en sectoren

Minimumjeugdloon voor jonge werknemers

Voor jongere werknemers van 15 tot en met 20 jaar (dus tot 21 jaar) geldt het wettelijk minimumjeugdloon. Dit is altijd een vastgesteld percentage van het minimumloon, afhankelijk van de leeftijd.

Meer lezen over het wettelijk minimumjeugdloon? Dit moet je weten over werken met jongeren.

Minimumloon en cao: wat is het verschil?

Zoals gezegd geldt het wettelijk minimumloon voor alle werkgevers in Nederland. Dus zowel voor bedrijven waar een cao-loon van toepassing is als voor een werkgever die niet onder een cao valt. Elk halfjaar stijgt het minimumloon mee met de cao-lonen.

Kunnen cao-lonen lager zijn dan het minimumloon?

Nee. Als het minimumloon volgens de cao-afspraken die in de sector gelden lager is dan het wettelijk minimumloon, gaat de wet voor op de cao. Elke werknemer die minder betaald krijgt dan het wettelijk minimumloon en hiertegen bezwaar maakt, krijgt gelijk van de rechter.

Wijzigingen per 1 januari en 1 juli

Twee keer per jaar wordt het minimumloon aangepast. En ook de gekoppelde uitkeringen. Dit gebeurt standaard op 1 januari en op 1 juli. Het komt regelmatig voor dat een werkgever vergeet de halfjaarlijkse verhoging van het minimumloon door te voeren. Goed om daar scherp op te blijven in je salarisadministratie.

Vooral voor bedrijven met veel personeel in de lagere loonschalen zijn de aanpassingen belangrijk. Denk aan technische bedrijven, de bouwsector, productiebedrijven, transport en distributiecentra. Vaak gaat het verder dan alleen de wettelijke minimumlonen. Als je de lonen aan de onderkant verhoogt, moet je meestal ook de lonen in de hogere schalen aanpassen.

Stijging minimumloon in 2026

Op 1 januari 2026 steeg het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder met 2,15 procent: van € 14,40 op 1 juli 2025 naar € 14,71. Per 1 juli 2026 is het minimumuurloon € 14,99.

Sinds 2024 is er geen wettelijk minimum maand-, week- of dagloon. Het loon per maand hangt af van de arbeidsduur en de uren in die maand.

Bekijk de actuele bedragen minimumloon 2026 bij de Rijksoverheid.

Het wettelijk minimumuurloon

Per 1 januari 2024 is het minimumuurloon ingevoerd. De wettelijke minimum dag-, week- en maandlonen zijn vervangen door één bedrag per uur. Hierdoor betaal je elke werknemer hetzelfde uurloon, ongeacht hoeveel uren iemand werkt.

Voor deze aanpassing kon iemand met een fulltime werkweek van 40 uur per uur minder verdienen dan iemand die 36 uur per week werkt. Nu krijgt iedereen hetzelfde minimumloon per uur en is het verschil opgeheven. Door een uniform loon aan te bieden, levert (extra) werk dus meer op.

Minimumloon in 2026

Minimumloon per uur (bruto) per 1 juli 2026

• 21 jaar en ouder: € 14,99
• 20 jaar: € 11,99
• 19 jaar: € 8,99
• 18 jaar: € 7,50
• 17 jaar: € 5,92
• 16 jaar: € 5,17
• 15 jaar: € 4,50

Minimumloon per maand: reken met het uurloon

Er is geen vast wettelijk minimumloon per maand. Pas het minimumuurloon toe op de arbeidsuren die meetellen voor de werknemer. Het maandbedrag hangt daardoor af van de arbeidsduur in de cao of arbeidsovereenkomst en van de uren in die maand.

Ook bij parttimewerk bereken je het loon met het wettelijke minimumuurloon en de arbeidsuren die meetellen. Controleer daarnaast de afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst.

Blijf up-to-date en voorkom verrassingen

De veranderingen in het minimumloon kunnen grote impact hebben op jouw bedrijf. Door op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen, zorg je als werkgever dat je personeelskosten en administratie goed op orde zijn. Zo weet je zeker dat je voldoende loon betaalt en aan bepaalde voorwaarden voldoet.

Veelgestelde vragen over het minimumloon

Krijgt een stagiair het minimumloon?

Werken er stagiairs in je bedrijf? Zij hebben geen recht op het wettelijk minimumloon, omdat de focus ligt op leren. Daarbij hoort vaak een stagevergoeding. Die is niet verplicht, tenzij dit in de cao staat.

Wat zijn de minimumlonen netto in 2026?

Het minimumloon is altijd aangegeven in brutobedragen, dus zonder dat er belastingen en premies voor sociale zekerheid vanaf zijn gehaald. Wil je weten wat een werknemer als nettobedrag overhoudt? Dat kun je uitrekenen op Loonwijzer.

Hoe bereken je het minimumloon?

Het brutominimumloon hangt af van het aantal uren dat je medewerker werkt. Gaat het om een fulltime werkweek of iemand die minder uren per weekwerkt? Werkt iemand parttime, dan is het brutoloon naar verhouding lager. Door de introductie van het wettelijk minimumuurloon hoef je alleen maar te kijken naar het aantal gewerkte uren om de minimumlonen van je medewerkers per maand te berekenen.