Categorieën

Op 1 januari 2023 stijgt het wettelijk minimumloon met maar liefst 10,15 procent. In dit artikel praten we je bij over wat minimumloon precies is, wie het krijgt, wat de bedragen zijn voor 2023 en wat je als werkgever in de toekomst kunt verwachten.

Inhoudsopgave

Wat is minimumloon?

Het wettelijk minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever verplicht is aan loon te betalen. Je mag dus niet minder verdienen dan dit bedrag. Sterker nog: personeel beneden het minimumloon betalen is strafbaar.

Het bedrag wordt elk jaar aangepast en geldt voor elke werknemer die 21 jaar of ouder is. Voor jongere werknemers (15 t/m 20 jaar) geldt het wettelijk minimum jeugdloon. Dit is altijd een vastgesteld percentage van het minimumloon.

Ook goed om te weten: het wettelijk minimumloon is niet inclusief vakantiegeld. Dit moet je dus apart betalen. En dit minimum is ook altijd hetzelfde, of iemand nu een fulltime of parttime baan heeft.

Stijging wettelijk minimumloon

De laatste keer dat het wettelijk minimumloon omhoog ging was op 1 januari 2022. Toen was er een stijging van 1,41 procent. Op 1 juli 2022 is de stijging iets hoger: 1,81 procent. Voor de minimumlonen is er rekening mee gehouden dat het per bedrijf verschilt of een fulltime werkweek bestaat uit 36, 38 of 40 uur, afhankelijk van de cao-afspraken. De volgende verhoging is in 2023.

Extra stijging minimumloon vanaf 2023

In de Voorjaarsnota had het kabinet besloten dat het minimumloon vanaf januari 2023 extra zou stijgen: 7,5 procent verdeeld over 3 jaarlijkse stappen van 2,5 procent. Per 1 januari 2025 zou het minimumloon dus 7,5 procent gestegen zijn. Maar dat blijkt niet genoeg.

Op Prinsjesdag werd definitief duidelijk dat het minimumloon nog harder gaat stijgen dan de aangekondigde 7,5 procent verspreid over 3 jaar: het minimumloon zal per 1 januari 2023 in één keer met 10,15 procent stijgen. Gekoppelde uitkeringen als de AOW, bijstand en Wajong stijgen mee.

De reden hiervoor is vooral dat de koopkracht van mensen met lage inkomens snel vergroot moet worden gezien de huidige inflatie. De loonstijging bestond uit drie jaarlijkse stappen en zou uiteindelijk 7,5 procent bedragen. Maar het minimumloon zal per 2023 dus in één keer met 10,15 procent stijgen.

Wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024

Daarnaast wordt er een minimumuurloon ingevoerd. Momenteel wordt het minimum op maandbasis vastgesteld. Maar iemand die 40 uur per week werkt, verdient daarmee per uur minder dan een werknemer met een 36-urige werkweek.

Per 1 januari 2024 verandert dit. Het minimumuurloon blijft hetzelfde, ongeacht hoeveel uur een werknemer in de week werkt. Daarmee wordt het verschil opgeheven en leidt een langere werkweek (meer uren) automatisch tot een hoger maandloon.

Hoogte minimumloon 2023 per 1 januari (bruto bedragen)

Minimumloon per uur per 1 januari 2023

Werkweek
21 jaar en ouder
20 jaar
19 jaar
18 jaar
17 jaar
16 jaar
15 jaar
36 uur
€ 12,40
€ 9,92
€ 7,45
€ 6,20
€ 4,90
€ 4,28
€ 3,72
38 uur
€ 11,75
€ 9,40
€ 7,05
€ 5,88
€ 4,65
€ 4,06
€ 3,53
40 uur
€ 11,16
€ 8,93
€ 6,70
€ 5,58
€ 441
€ 3,85
€ 3,35

Minimumloon per dag, week en maand per 1 januari 2023

Leeftijd
Per maand
Per week
Per dag
21 jaar en ouder
€ 1.934,40
€ 446,40
€ 89,28
20 jaar
€ 1.547,50
€ 357,10
€ 71,42
19 jaar
€ 1.160,65
€ 267,85
€ 53,57
18 jaar
€ 967,20
€ 223,20
€ 44,64
17 jaar
€ 764,10
€ 176,35
€ 35,27
16 jaar
€ 667,35
€ 154,00
€ 30,80
15 jaar
€ 580,30
€ 133,90
€ 26,78

Veelgestelde vragen over het minimumloon in 2023 

Voor wie geldt het minimumloon?

Het minimumloon geldt voor alle werknemers. Dus ook voor werknemers met nulurencontracten of min-maxcontracten.

Wat is het minimumloon 2023 netto?

Het netto wettelijk minimumloon vanaf 1 januari 2023 is moeilijk te berekenen. Hierbij moet namelijk rekening gehouden worden met loonheffingen en andere inhoudingen zoals de pensioenpremie.  

Wat is het wettelijk brutominimumloon per uur?

Het bruto wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is per 1 januari 2023 € 11,16 bij een werkweek van 40 uur, € 11,75 bij een werkweek van 38 uur en € 12,40 bij een fulltime werkweek van 36 uur. 

Lees ook…
i.s.m.
Ga je voor het eerst personeel aannemen? Of sta je op het punt je team uit te breiden met een nieuwe medewerker? Dan heb je een arbeidscontract, ook…
i.s.m.
We hebben te maken met een krappe arbeidsmarkt, waardoor de jacht op het vinden van goed personeel of het juiste talent, een grote uitdaging is. Een…
Pauzes zijn belangrijk. Even ontspannen om daarna weer goed effectief aan de slag te gaan gaan. Maar wanneer werknemers een pauze hebben en totaal niet…