Categorieën

Personeelszaken

Je zit er uiteraard niet op te wachten, maar het kan natuurlijk altijd gebeuren dat je medewerker - of jijzelf - op de werkplek letsel oploopt: een arbeidsongeval. Wanneer is hier sprake van en hoe ga je er mee om? De Zaak Advies legt het uit.

Inhoudsopgave

Is werkstress een probleem binnen jouw team? Pak stress gerelateerd verzuim aan met gerichte adviezen. Download het whitepaper ‘Werkstress’ voor praktische inzichten en voorkom verzuim door werkstress.

Wat is een arbeidsongeval precies?

“Een arbeidsongeval is een ongeluk dat plaatsvindt bij, of als gevolg van, werkzaamheden”, aldus Bauco van der Meulen, adviseur bij De Zaak Advies. “Dat kan zijn in een bedrijf of instelling, maar ook op andere plaatsen zoals een bouwlocatie, bij het werken aan de weg, bruggen, viaducten, op of in het water, enzovoorts. Kortom, overal waar jij en je werknemers aan het werk kunnen zijn.
Of het ongeval tijdens werktijd gebeurt, is niet relevant. Ook als er iets gebeurt met een werknemer die officieel niet aan het werk is en iets buiten werktijd op kantoor komt ophalen, kan er sprake zijn van een arbeidsongeval.”
Wat is geen arbeidsongeval?
“Over de vraag of een ongeluk als arbeidsongeval aangemerkt kan worden, bestaan nog wel eens misverstanden”, vervolgt Van der Meulen. “Als een aantal medewerkers van je op vrijdagmiddag besluit om met elkaar ergens wat te gaan drinken, en één van hen komt in een café ten val en breekt zijn been, dan is dat geen arbeidsongeval. Als een medewerker met de auto naar het werk rijdt en hij raakt gewond bij een aanrijding, is er ook geen sprake van een arbeidsongeval.”

Hoe zit het met ongelukken die tijdens bedrijfsuitjes gebeuren? 

Van der Meulen: “Een bedrijfsuitje is geen werk, dus als er dan een ongeluk gebeurt, is het geen arbeidsongeval. Maar let op: dat betekent niet automatisch dat een werkgever dan niet aansprakelijk kan zijn.”

Afhandeling van een arbeidsongeval

– Meldingsplichtige arbeidsongevallen
Als er tijdens het werk een ongeval gebeurt waarvoor jouw medewerker in het ziekenhuis moet worden opgenomen, uitgezonderd poliklinische behandelingen, dan is er sprake van een meldingsplichtig arbeidsongeval. Dit geldt ook als er sprake is van blijvend letsel en uiteraard als de werknemer overlijdt

– Hoe meldt je een arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval meld je het snelste via het gratis telefoonnummer 0800-5151. Je kunt een arbeidsongeval ook online melden op de website van de Arbeidsinspectie. Als je daarvoor kiest, ontvang je per e-mail een bevestiging van de melding.
– Hoeveel tijd heb je voor het melden van een arbeidsongeval?
Dat staat niet beschreven, maar doe het zo snel mogelijk. Handel eerst alles af wat met het ongeval te maken heeft. Wat als je een meldingsplichtig bedrijfsongeval niet meldt? Als je nalaat een meldingsplichtig bedrijfsongeval te melden, kan de Inspectie SZW je een boete opleggen, die kan oplopen tot € 50.000,-.
– Gevolgen van de melding van een arbeidsongeval 
Naar aanleiding van een melding van een arbeidsongeval kan een onderzoek worden ingesteld. Als hieruit blijkt dat de werkgever nalatig is geweest met het treffen van de nodige veiligheidsmaatregelen, kan dat aansprakelijkheidsstelling, boetes en zelfs bedrijfssluiting tot gevolg hebben.
– Denk ook aan de registratieplicht
Een werkgever moet een registratie bijhouden van alle gemelde ongevallen en van ongevallen die hebben geleid tot meer dan drie dagen ziekteverzuim. Hierin zet je de aard en datum van het ongeval. Deze informatie stel je beschikbaar aan jouw werknemers, bijvoorbeeld aan de OR.

Werkstress effectief aanpakken begint hier. Wil je weten hoe je je medewerkers kunt ondersteunen in het omgaan met stress? Download het gratis whitepaper ‘Werkstress’.

Lees ook…
Elk jaar, in 2024 op 9 mei, vindt Hemelvaartsdag plaats. De hemelvaart van Jezus wordt dan herdacht. Hoe komt het dat Hemelvaartsdag altijd een andere…
i.s.m.
Zowel jij als je medewerkers kunnen het zwaar te verduren krijgen met een hoge werkdruk. Verzuim ligt dan op de loer. Maar geen zorgen: er zijn…
Het is een menselijke basisbehoefte om in een gezonde, comfortabele en veilige werkomgeving te verkeren. Mensen brengen een behoorlijk deel van hun…
Sinds 2 augustus 2022 hebben ouders en verzorgers recht op (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. Dat heeft consequenties voor jou als werkgever en…
Wat is mantelzorg verlenen? Mantelzorg is onbetaalde hulp voor zieke familieleden of vrienden. Meestal is dit langdurige zorg die bestaat uit…
Je hebt een beoordelingsgesprek met een medewerker op de agenda staan. Deze werknemer meldt zich regelmatig ziek. Mag je dit verzuim meewegen in de…