Categorieën

Arbeidsongeschikte medewerkers kunnen op een gegeven moment gaan reïntegreren. Dat verloopt niet altijd soepel. Wat kunt u doen als een medewerker niet meewerkt?

Inhoudsopgave

Is werkstress een probleem binnen jouw team? Pak stress gerelateerd verzuim aan met gerichte adviezen. Download het whitepaper ‘Werkstress’ voor praktische inzichten en voorkom verzuim door werkstress.

Vraag aan De Zaak Advies

“Ik heb een werknemer in dienst die al anderhalf jaar volledig arbeidsongeschikt is. Volgens de arboarts en een deskundigenoordeel van het UWV kan hij nu op arbeidstherapeutische basis twee uur per dag lichte werkzaamheden verrichten. De werknemer weigert dit echter en geeft als reden dat hij vanwege een verhuizing nu te ver weg woont. Hij vindt het niet de moeite om voor twee uur per dag steeds op en neer te rijden. Wat moet ik doen?”

Niek IdemaAntwoord van Niek Idema, adviseur bij De Zaak

“Uw werknemer is verplicht mee te werken aan zijn reïntegratie. Hij kiest er zelf voor om verder weg te gaan wonen. Dat is niet uw probleem.”

“U zult de medewerker eerst moeten waarschuwen. Maak duidelijk dat hij moet meewerken aan zijn reïntegratie en dat u verlangt dat hij gewoon aan de slag gaat. U zou ook contact kunnen opnemen met de arbodienst met de vraag of de medewerker om de dag vier uur zou kunnen gaan werken. Daarmee toont u goed werkgeverschap.”

Sommeer per aangetekende brief

“Hebben deze waarschuwingen geen effect, stuur de werknemer dan een aangetekende brief waarin u hem sommeert op het werk te verschijnen. Wijs nogmaals op de verplichting om mee te werken aan zijn reïntegratie en breng ook nog eens het deskundigenoordeel van het UWV onder de aandacht. U kunt ook melden dat deze sommatie in zijn dossier zal worden opgenomen.”

“Komt de werknemer alsnog niet opdagen, dan heeft u de mogelijkheid de loonbetaling op te schorten. Vermeld dit ook in de aangetekende brief. Let op! Dit kan dus pas nadat u de medewerker gewaarschuwd heeft! U kunt de medewerker er ook nog op wijzen dat zijn opstelling gevolgen kan hebben voor het voortbestaan van de arbeidsovereenkomst.”

Lees ook:

Begeleiding en reïntegratie van zieke werknemers »
Goed verzuimbeleid is het halve werk »

Leden van de De Zaak kunnen met al hun vragen bij onze adviseurs terecht. Onbeperkt.

Stuur een mail naar: support@dezaak.nl!

Nog geen lid? Lees hier wat de voordelen zijn »

Werkstress effectief aanpakken begint hier. Wil je weten hoe je je medewerkers kunt ondersteunen in het omgaan met stress? Download het gratis whitepaper ‘Werkstress’.

Lees ook…
i.s.m.
Nederlanders zijn Europees kampioen zitten. In geen enkel ander Europees land zit zo’n groot deel, namelijk 32% van de volwassen bevolking, meer dan…
Sinds 2 augustus 2022 hebben ouders en verzorgers recht op (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. Dat heeft consequenties voor jou als werkgever en…
Je hebt een beoordelingsgesprek met een medewerker op de agenda staan. Deze werknemer meldt zich regelmatig ziek. Mag je dit verzuim meewegen in de…
i.s.m.
Als je personeel in dienst hebt, dan kan het gebeuren dat één of meerdere medewerkers ziek worden. Dat is allereerst natuurlijk vervelend voor hem of…
i.s.m.
Van relatieproblemen tot financiële zorgen – persoonlijke omstandigheden kunnen leiden tot langdurige uitval bij je medewerkers. Ontdek hoe je als…
Het is een menselijke basisbehoefte om in een gezonde, comfortabele en veilige werkomgeving te verkeren. Mensen brengen een behoorlijk deel van hun…