Internetconsultatie Fiscale Verzamelwet 2026 gestart: laat je mening gelden
Het ministerie van Financiën heeft de Fiscale Verzamelwet 2026 ter internetconsultatie voorgelegd. Tot 16 augustus van dit jaar kan iedereen suggesties doen voor verbetering van de Fiscale Verzamelwet: een reeks maatregelen die de huidige fiscale wetgeving zullen aanscherpen, versoepelen, of verduidelijken. Deze wet zal in principe op 1 januari 2026 in werking treden.
Onder de voorgestelde wijzigingen bevinden zich onder meer aanpassingen in de werkkostenregeling, de motorrijtuigenbelasting, de kleineondernemersregeling en de vennootschapsbelasting. Er worden ook maatregelen voorgesteld zoals uitbreidingen in de regelgeving omtrent lijfrentes en verlaagde btw-tarieven. Met deze maatregelen wil het ministerie niet alleen bestaande wetgeving optimaliseren, maar ook misstanden in sectoren zoals de uitzendbranche aanpakken. Belangrijke zaken dus voor zowel burgers als ondernemers.
Advies van De Zaak: Dit is je kans om invloed uit te oefenen op de Fiscale Verzamelwet 2026. Een wet die jou als ondernemer direct raakt door bijvoorbeeld voorgestelde wijzigingen in de werkkostenregeling en de vennootschapsbelasting.
Lichte daling ziekteverzuim Q2 2024, maar langdurig uitval door stress stijgt
Volgens arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare is het ziekteverzuim in het tweede kwartaal van dit jaar licht gedaald naar 4,6 procent. In het eerste kwartaal van 2024 was het nog 5,1 procent. In dezelfde periode vorig jaar was dit 4,3%, daar zit dus wel een lichte stijging.
Leuk weetje: het EK voetbal, oftewel de Oranjekoorts, had geen merkbare impact hadden op het ziekteverzuim. Werkdagen na EK-wedstrijden lieten geen stijging in ziekmeldingen zien.
Steeds meer verzuim door stress
De belangrijkste reden voor ziekmeldingen in de afgelopen maanden waren griepachtige klachten. Ook zijn er aanwijzingen dat corona weer een kleine rol speelde. Gelukkig ging het in de meeste gevallen om kort verzuim. Verder zijn mentale klachten een reden voor ziekmelding, zoals werkstress. Vaak gaat het hierbij ook om slechts een paar dagen afwezigheid, maar in het afgelopen jaar groeide het aantal mensen dat langdurig uitviel door stress met maar liefst 11 procent. En de verwachting is dat dit de komende jaren alleen maar verder stijgt. Een zorgwekkende ontwikkeling.
Advies van De Zaak: Kort verzuim is niet alleen vervelend voor een werknemer, maar ook voor jou als werkgever. Het kost je geld en er blijft er werk liggen. Daarnaast zorgt het voor meer werkdruk bij andere werknemers die hierdoor meer stress kunnen ervaren. Natuurlijk kun je niet voorkomen dat iemand een griepje krijgt, maar door oog te hebben voor werkstress en een prettige werkomgeving te creëren, kun je mentale klachten bij je werknemers voorkomen of verminderen.
Interessant als je zakelijk elektrisch rijdt: subsidieregeling voor Private Laadinfrastructuur start 24 september
Ondernemers die laadinfrastructuur voor elektrische voertuigen willen aanschaffen of hierover advies willen, kunnen vanaf 24 september 2024 de Subsidieregeling voor Private Laadinfrastructuur bij bedrijven (SPRILA) aanvragen. Een belangrijke stap naar uitstootvrij vervoer in Nederland in 2050.
Aanschaf en advies
Onder SPRILA vallen twee subsidieregelingen: Aanschaf en Advies. Voor de aanschaf en installatie van laadstations biedt SPRILA financiële steun, waarbij de hoogte van het subsidiebedrag de procedure bepaalt. Subsidies tot € 25.000 worden achteraf toegekend, terwijl voor hogere bedragen de aanvraag vooraf moet. De details en een rekentool zijn beschikbaar op de RVO-website.
Advies nodig over de beste aanpak? SPRILA Advies dekt 50 procent van de kosten van een externe adviseur, tot € 3.500. Daarnaast start op 1 oktober 2024 de Subsidieregeling Publieke Laadinfrastructuur zwaar vervoer (SPULA), gericht op publieke laadlocaties voor zwaar vervoer.
Advies van De Zaak: De overstap naar elektrisch rijden is niet alleen een duurzame keuze, maar ook een slimme investering in de toekomst van je onderneming. Een vraag die dan vaak opkomt is: wat kost dat nu eigenlijk? In dit artikel geven we een gedetailleerd overzicht van de eenmalige en maandelijkse kosten die gepaard gaan met de aanschaf en het gebruik van een elektrische auto.
Wet toekomst pensioenen, ben jij goed op hoogte van de veranderingen?
Op 1 juli 2023 trad de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in werking. Een jaar later blijkt meer dan de helft van de Nederlanders jonger dan 67 jaar weinig tot niets over de veranderingen in die nieuwe wet te weten. Dit is de uitkomst van recent onderzoek van het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud). Slechts 28 procent van de ondervraagden kent de inhoud van deze nieuwe wet goed. Niet best, want de wijzigingen zijn belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers.
Uiterlijk 1 januari 2027 wordt het pensioen via de werkgever aangepast. Mensen ontvangen hierover informatie van de werkgever of van het pensioenfonds of de verzekeraar zodra er meer duidelijk is.
Advies van De Zaak: Zorg voor een duidelijke communicatie met je werknemers wat betreft de gevolgen van de Wet toekomst pensioenen. Geef aan welke ondersteuning je biedt en waar hun eigen verantwoordelijkheid ligt. Dit helpt verwachtingen te managen en biedt werknemers de duidelijkheid die ze nodig hebben om weloverwogen keuzes te maken.
