Waarom er van een bonus minder overblijft dan je denkt
‘Yes, een bonus van € 2.000!’, denkt je werknemer. Na de loonheffing blijft daar soms maar de helft van over. Dat komt door het bijzonder tarief: een apart percentage voor beloningen die bovenop het gewone loon komen.
Wat is het bijzonder tarief?
Het bijzonder tarief is het percentage loonheffing dat je inhoudt over beloningen die je niet elke maand uitbetaalt. Denk aan:
een bonus
een eindejaarsuitkering of dertiende maand
een ontslagvergoeding
uitbetaalde verlofdagen
Sommige van deze beloningen zijn wettelijk geregeld, zoals vakantiegeld en de transitievergoeding. Andere kies je zelf als waardering voor je werknemer, zoals een goede bonusregeling. Ze kunnen ook onderdeel zijn van je secundaire arbeidsvoorwaarden.
Waarom bestaat het bijzonder tarief?
Een extra beloning komt bovenop het gewone loon. Je werknemer betaalt daarover dus het tarief van zijn hoogste belastingschijf. Bovendien krijgt hij minder heffingskorting als hij meer verdient. Het bijzonder tarief houdt met allebei rekening. Zo hou je ongeveer het juiste bedrag in, en hoeft je werknemer bij de aangifte inkomstenbelasting niet veel bij te betalen of terug te vragen.
Helemaal precies is het niet. Het bijzonder tarief is gebaseerd op het loon van vorig jaar. Verdient je werknemer dit jaar meer of minder, dan houd je te veel of te weinig in. Dat wordt verrekend bij de aangifte inkomstenbelasting.
Hoe bepaal je het percentage?
Je hebt twee dingen nodig:
Het jaarloon van vorig jaar. Dat is het loon dat je werknemer vorig kalenderjaar bij jou verdiende, inclusief vakantiegeld en andere extra’s. Werkte hij vorig jaar niet het hele jaar bij je, dan reken je zijn loon om naar een heel jaar. Had hij vorig jaar nog geen loon bij je, dan reken je met zijn huidige maandloon keer 12, plus vakantiegeld.
Of je loonheffingskorting toepast. Dat doe je bij de meeste werknemers. Een werknemer met meerdere banen krijgt die korting, maar bij één werkgever. Bij de andere werkgevers kijk je in de kolom zonder loonheffingskorting.
Met die twee gegevens zoek je het percentage op in de tabel hieronder.
Tabel bijzonder tarief 2026
Deze tabel geldt voor werknemers die jonger zijn dan de AOW-leeftijd.
Jaarloon vorig jaar | Zonder loonheffingskorting | Met loonheffingskorting* |
|---|---|---|
tot € 11.358 | 35,75% | 0,00% |
€ 11.358 – € 12.923 | 35,75% | 27,43% |
€ 12.923 – € 23.931 | 35,75% | 4,74% |
€ 23.931 – € 29.737 | 35,75% | 33,80% |
€ 29.737 – € 38.884 | 35,75% | 40,20% |
€ 38.884 – € 45.593 | 37,56% | 42,01% |
€ 45.593 – € 78.427 | 37,56% | 50,47% |
€ 78.427 – € 143.555 | 49,50% | 56,01% |
€ 143.555 of meer | 49,50% | 49,50% |
*Dit is het standaardtarief plus het verrekeningspercentage voor de loonheffingskorting. Voor werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt, gelden andere percentages. Die vind je in de tabel bijzondere beloningen 2026 van de Belastingdienst.
Rekenvoorbeeld: je werknemer verdiende vorig jaar € 50.000 en je past loonheffingskorting toe. Over een bonus van € 2.000 hou je dan 50,47% in, dat is € 1.009,40. Er blijft netto € 990,60 over.
Waarom ligt het percentage soms boven de 49,50%? Bij een hoger inkomen wordt de heffingskorting kleiner. Dat verlies wordt via het bijzonder tarief meteen verrekend. Daardoor kan het percentage hoger uitkomen dan het hoogste belastingtarief.
Ter vergelijking: in 2026 zijn er drie schijven in box 1 van de inkomstenbelasting:
35,75% tot € 38.883
37,56% tussen € 38.883 en € 78.426
49,50% vanaf € 78.426
Zo voorkomt je werknemer een rekening achteraf
Loonheffing is een voorheffing. Pas bij de aangifte inkomstenbelasting blijkt hoeveel belasting je werknemer echt moest betalen. Is er te weinig ingehouden, dan moet hij bijbetalen. Is er te veel ingehouden, dan krijgt hij geld terug.
Verwacht je werknemer dat hij moet bijbetalen, bijvoorbeeld omdat hij dit jaar flink meer verdient? Dan kan hij zelf een voorlopige aanslag aanvragen of aanpassen. Hij betaalt dan in maandelijkse termijnen en krijgt achteraf geen grote rekening.
De loonheffing goed berekenen is precies werk. Veel ondernemers laten dit daarom over aan een boekhouder, accountant of salarisadministrateur.
Veelgestelde vragen over het bijzonder tarief
Wat is het bijzonder tarief?
Het bijzonder tarief is het percentage loonheffing dat je inhoudt over beloningen die je niet elke maand uitbetaalt, zoals vakantiegeld, een bonus of een dertiende maand. Het percentage hangt af van het jaarloon van je werknemer in het vorige jaar.
Waarom is het bijzonder tarief hoger dan de gewone loonheffing?
Een extra beloning komt bovenop het gewone loon. Daarom betaal je er het tarief van de hoogste schijf over. Daarnaast daalt de heffingskorting als je werknemer meer verdient, en dat wordt meteen verrekend. Over het gewone loon is het percentage gemiddeld lager, omdat de heffingskorting daar volledig meetelt.
Waarom geldt het bijzonder tarief voor vakantiegeld?
Vakantiegeld betaal je meestal één keer per jaar uit, in mei of juni. Het is dus geen gewoon maandloon, en daarom geldt het bijzonder tarief.
Wat betekent het bijzonder tarief op de loonstrook?
Op de loonstrook staat het bijzonder tarief vaak als ‘tarief bijzondere beloning’ of ‘BT’. Daarnaast staat meestal het ‘jaarloon BT’. Dat is het loon waarop het percentage is gebaseerd.
Heeft een bonus invloed op toeslagen en heffingskortingen?
Ja. Een bonus verhoogt het jaarinkomen van je werknemer. Daardoor kan hij minder toeslagen of heffingskortingen krijgen. Het bijzonder tarief verandert daar niets aan: dat bepaalt alleen hoeveel je nu inhoudt.
