Geen extra verhoging minimumloon. Hoe beïnvloedt dit jouw bedrijf?
De geplande extra verhoging van het minimumloon met 1,2 procent is van tafel. In de Eerste Kamer was geen meerderheid te vinden, mede door de stem van BBB. ‘Na zorgvuldige overweging besloten we tegen te stemmen’, aldus BBB-senator Eugene Heijnen. ‘De recente stijgingen van het minimumloon waren al aanzienlijk en per 1 juli staat er nog een verhoging van 3 procent op de planning. Dit zou de werkgeverslasten weer verhogen.’
Een extra verhoging van het minimumloon zou een grote impact hebben. Niet alleen zouden bedrijven meer moeten betalen, ook de overheid zou meer kwijt zijn door de stijgende uitkeringen en AOW. Een aanzienlijk deel van het geld zou naar AOW’ers met een aanvullend pensioen gaan. Het geld bereikt dus niet alleen de beoogde doelgroep van mensen met een klein inkomen.
Advies van De Zaak: Het is essentieel om als ondernemer alle ontwikkelingen rondom het minimumloon scherp in de gaten te houden, ook als je medewerkers meer dan het minimumloon verdienen. Elke verhoging kan invloed hebben op je bedrijfsvoering en personeelskosten.
Nieuwe EU-regels. Zo maak je jouw bedrijf klaar voor cyberveiligheid 2.0
Vanaf 2025 gelden nieuwe Europese regels die bestuurders expliciet verantwoordelijk maken voor het cyberbeleid van hun organisatie. Bestuurders, inclusief commissarissen, kunnen persoonlijk aansprakelijk gesteld worden als zij nalatig zijn in het waarborgen van digitale veiligheid. Dit omvat niet alleen het goedkeuren van budgetten, maar ook het actief betrokken zijn bij het opstellen en handhaven van cybersecuritymaatregelen en het controleren van de cyberweerbaarheid van toeleveranciers.
De Cyber Security Raad (CSR) waarschuwt dat veel bestuurders zich onvoldoende bewust zijn van deze naderende verantwoordelijkheden. Bedrijven zullen niet alleen hun eigen beleid moeten aanscherpen, maar ook hun partners in de toeleveringsketen moeten ondersteunen om aan de eisen te voldoen. Vooral kleinere ondernemingen lopen achter op het gebied van cyberveiligheid. Dat maakt ze kwetsbaar voor aanvallen.
Advies van De Zaak: begin vandaag nog aan een gedegen cyberstrategie. Zorg dat je op de hoogte bent van de vereisten en dat je bedrijf niet alleen voldoet aan de wetgeving, maar ook beschermd is tegen groeiende digitale dreigingen. Wacht niet tot het te laat is, want dan riskeer je boetes en de kosten van een aanval kunnen in de tienduizenden euro’s lopen.
Explosieve groei mkb. Hoe blijf je bij in een dynamische markt?
Het midden- en kleinbedrijf in Nederland blijft groeien. Begin dit jaar is het aantal mkb-bedrijven gestegen tot meer dan 1,5 miljoen – een toename van bijna 70 procent ten opzichte van tien jaar geleden. Deze groei is grotendeels te danken aan een sterke toename van zzp’ers, die officieel ook onder het mkb vallen.
In sectoren als de bouw, en bij chauffeurs en bezorgers, groeide het aantal zelfstandigen explosief.In de technologische sector is er zelfs een verzesvoudiging van het aantal bedrijven in de afgelopen tien jaar. Maar niet alle sectoren floreren. Traditionele bedrijfstakken zoals tankstations, drukkerijen en cafés zien juist een afname in het aantal mkb-ondernemingen.
Vakbonden zoals de FNV bekritiseren het toegenomen aantal (schijn)ondernemers en voeren rechtszaken tegen bedrijven als Uber en Deliveroo. Het belangrijkste argument is dat deze zelfstandigen eigenlijk werknemersrechten verdienen.
Advies van De Zaak: deze dynamiek biedt zowel kansen als aandachtspunten. Bedenk hoe jouw bedrijf kan groeien of zich kan aanpassen in dit snel veranderende mkb-landschap. Werk je in je bedrijf veel met flexwerkers en nulurencontracten? Dan is het cruciaal om op de hoogte te blijven van wetgeving en marktontwikkelingen in flexibele arbeid, die je bedrijfsvoering kunnen beïnvloeden.
Is Koningsdag een vrije dag in 2024?
Koningsdag valt dit jaar op een zaterdag. Veel werknemers zijn dan al vrij, maar dat geldt niet voor iedereen. Hoe zit het nu precies? Hoewel het een officiële feestdag is, betekent dit niet automatisch een dag vrij voor iedereen. Er is geen wet die zegt dat feestdagen verplichte vrije dagen zijn.
Of Koningsdag een vrije dag is, hangt af van afspraken in de cao, het arbeidscontract of het bedrijfsreglement. Veel Nederlanders zijn vrij op Koningsdag, dankzij afspraken tussen werkgever en werknemer. Wanneer in een afspraak expliciet is beschreven dat het een vrije dag is, dan moet de werkgever het loon doorbetalen.
Advies van De Zaak: controleer je cao, arbeidscontract of bedrijfsreglement om te zien of Koningsdag een vrije dag is. Het is belangrijk om duidelijke afspraken te maken en deze te communiceren naar je team. Zo voorkom je verwarring en zorg je voor een goede planning rondom officiële feestdagen.
