Premies en belastingen omhoog, auto van de zaak duurder: dit zijn de definitieve Prinsjesdag-cijfers voor 2027

Op Prinsjesdag maakte het kabinet de definitieve plannen voor 2027 bekend, en een flink deel daarvan raakt ondernemers direct in de portemonnee. De inkomstenbelasting in de eerste en tweede schijf gaat omhoog, naar 36,23% en 38,16%, en werkgevers betalen straks meer Aof-premie: kleine werkgevers 6,67% in plaats van 6,27%, grote werkgevers 8,03% in plaats van 7,63%. Voor de auto van de zaak verandert het meest: rijdt een werknemer privé in een fossiele leaseauto, dan betaalt de werkgever vanaf 2027 een nieuwe heffing van 12% over de cataloguswaarde. Twee eerder gevreesde versoberingen gaan juist niet (meteen) door: de kortere WW-duur is opnieuw uitgesteld, tot 2029, en de AOW-leeftijd stijgt niet sneller dan gepland.

Wat betekent dit voor jou?

Reken uit wat de hogere IB-tarieven voor jou betekenen: tot een inkomen van € 39.247 betaal je straks 36,23%, daarboven (tot € 78.426) wordt het 38,16%. Heb je personeel, dan gaan ook je werkgeverslasten omhoog door de hogere Aof-premie. Rijdt een medewerker in een leaseauto op benzine of diesel die ook privé mag worden gebruikt? Dan komt daar vanaf 2027 een pseudo-eindheffing van 12% over de cataloguswaarde bovenop. Een elektrische auto van de zaak blijft nog één jaar fiscaal voordeliger op het gebied van de bijtelling. En verstrek je personeel korting op producten uit je eigen bedrijf? Die vrijstelling verdwijnt per 2027, dus die korting moet dan uit de vrije ruimte van de werkkostenregeling komen. Die ruimte wordt overigens wel iets groter (van 2 naar 2,16% over de eerste € 400.000 loonsom). Dit was vorig jaar al aangekondigd.

Advies van De Zaak: Reken nu alvast door wat de hogere IB-tarieven en, met personeel, de hogere Aof-premie voor jouw resultaat in 2027 betekenen, zodat je dit kunt meenemen in je prijsstelling of jaarplanning. Sta je op het punt een nieuwe leaseauto te bestellen voor een werknemer, kies dan dit jaar nog voor elektrisch als je het bijtellingsvoordeel van 20% wilt vasthouden. Vanaf 2028 verdwijnt dat voordeel voor nieuwe elektrische auto's helemaal en is het bijtellingspercentage voor alle auto’s 22%. En geef je personeel korting op eigen producten, reserveer daar dan alvast ruimte voor binnen je werkkostenregeling, want vanaf 2027 kan dat niet meer los.

Besluit over box 3 weer een half jaar uitgesteld: langer onzekerheid voor spaarders en beleggers

Het kabinet komt op Prinsjesdag toch niet met een nieuw voorstel voor box 3: de coalitiepartijen raken het onderling niet eens over aanpassing van de belasting op sparen en beleggen en de bijbehorende dekking. Een nieuw besluit moet nu bij de Voorjaarsnota volgen, op zijn vroegst dus rond het voorjaar van 2027. Intussen wordt de Eerste Kamer gevraagd de behandeling van de Wet werkelijk rendement box 3 aan te houden.

Wat betekent dit voor jou?

Heb je vermogen in box 3, spaargeld, beleggingen, een tweede pand? Dan weet je voorlopig nog niet onder welk belastingstelsel je na 2027 valt: het huidige forfaitaire stelsel blijft in elk geval tot het voorjaar gelden, zonder zicht op de langverwachte overstap naar belasting over werkelijk rendement.

Advies van De Zaak: Stel grote beslissingen die afhangen van de toekomst van box 3, zoals het verkopen van een tweede woning of het herstructureren van je vermogen, niet uit tot het allerlaatste moment, maar houd er rekening mee dat je pas na de Voorjaarsnota (rond april/mei 2027) echt duidelijkheid krijgt en reken tot die tijd met het huidige forfaitaire stelsel.

Voor de tweede keer uitstel: WW-duur blijft tot 2029 op 24 maanden

Het kabinet stelt de eerder aangekondigde verkorting van de maximale WW-duur (van 24 naar 18 maanden) voor de tweede keer uit, nu naar 1 januari 2029. Vorig jaar schoof de datum al op van 2027 naar 2028 omdat UWV de uitvoering niet op tijd rond kreeg; deze keer wil minister Vijlbrief eerst zonder voorwaarden vooraf met werkgevers en vakbonden in gesprek over de toekomst van de sociale zekerheid. Omdat de duur van de loongerelateerde WGA-uitkering aan de WW-duur gekoppeld is, loopt die fase door dit uitstel ook opnieuw langer door dan in eerdere plannen stond. Los daarvan gaat de Whk-premie in 2027 sowieso al omhoog, omdat de WGA-uitkeringslasten zijn gestegen.

Wat betekent dit voor jou?

Reken tot 1 januari 2029 nog met de bestaande maximale WW-duur van 24 maanden, niet met 18 maanden, en neem dat mee in je meerjarenbegroting voor sociale lasten. Ben je eigenrisicodrager voor de WGA of betaal je via de Whk-premie mee aan WGA-lasten? Dan blijft de loongerelateerde fase van medewerkers die in de WGA belanden langer op het oude niveau lopen dan je misschien had verwacht. In combinatie met de toch al stijgende Whk-premie voor 2027 kan dat een grotere kostenpost worden dan gepland.

Advies van De Zaak: Controleer dit najaar je Whk-beschikking goed, juist nu de WGA-uitkeringslasten en de premie voor 2027 al stijgen: klopt de aan jouw organisatie toegerekende uitkeringslast, en sluit die aan bij de langere loongerelateerde fase door dit uitstel? Blijkt er een afwijking, dan is een correctie vaak nog mogelijk; dat scheelt direct in je premie voor volgend jaar.

Nieuwe Zelfstandigenwet moet in 2028 duidelijkheid geven: consultatie start eind september

Het kabinet werkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet die zzp'ers en hun opdrachtgevers vooraf meer zekerheid moet geven over de vraag of hun samenwerking als zelfstandig werk telt, of toch als verkapt dienstverband. Minister Aartsen van Werk en Participatie mikt op invoering per 1 januari 2028. De beoordeling draait straks om twee toetsen: een zelfstandigentoets (werkt de zzp'er voor eigen rekening en risico) en een werkrelatietoets (hoeveel vrijheid en onafhankelijkheid heeft de zelfstandige bij een concrete opdracht, en oefent de opdrachtgever geen gezag uit). Eind september 2026 start de openbare internetconsultatie over het wetsvoorstel en eind dit jaar volgt het advies van de Raad van State; in 2027 moet het voorstel door naar beide Kamers.

Wat betekent dit voor jou?

Huur je weleens zzp'ers in, maar twijfel je steeds of die samenwerking achteraf als verkapt dienstverband wordt gezien? Of merk je als zzp'er dat opdrachtgevers huiverig zijn om met je te werken, of je soms zelfs helemaal mijden uit angst voor schijnzelfstandigheid? Dan is dit wetsvoorstel voor beide partijen relevant: voldoet de samenwerking straks aantoonbaar aan de zelfstandigen- en werkrelatietoets, dan kunnen opdrachtgever en zelfstandige er vooraf op vertrouwen dat het als zelfstandig werk geldt, in plaats van achteraf risico te lopen op een naheffing of boete. De precieze criteria liggen nog niet vast, dus het is voor beide kanten nog te vroeg om de samenwerking hierop aan te passen, maar eind september wordt voor het eerst zichtbaar hoe de concrete voorwaarden eruitzien.

Advies van De Zaak: Werk je met zzp'ers, of ben je zelf zzp'er? Documenteer dan nu al goed hoe de samenwerking is ingericht: meerdere opdrachtgevers, eigen tarief- en werktijdbepaling, eigen bedrijfsmiddelen en het dragen van ondernemersrisico bij de zelfstandige, en geen aansturing of gezag vanuit de opdrachtgever. Die elementen komen straks hoogstwaarschijnlijk terug in de zelfstandigen- en werkrelatietoets. Zodra eind september het conceptwetsvoorstel verschijnt, loont het de moeite de internetconsultatie te lezen en, als je een mening hebt over de praktische uitvoerbaarheid, zelf te reageren, dat kan nog invloed hebben op de uiteindelijke criteria.

Belangrijke data voor ondernemers

  • 30 september: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand augustus 2026
  • 30 september: uiterste datum tekenen en registreren intentieverklaring voor geruisloze inbreng onderneming in bv
  • 30 september: uiterste datum oprichten bv met ruisende inbreng
  • 10 tot en met 18 oktober: herfstvakantie scholen regio noord
  • 17 tot en met 25 oktober: herfstvakantie scholen regio midden en zuid
  • 31 oktober: uiterste aangifte- en betaaldatum btw derde kwartaal 2026
  • 31 oktober: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand september 2026