Dit moet je weten over minimumloon
Wat is het wettelijk minimumloon en hoe werkt het?
Het wettelijk minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever in Nederland verplicht is aan salaris te betalen. Het loon waar je werknemers minimaal recht op hebben is altijd een brutobedrag, dus zonder inhoudingen van loonheffingen en premies.
Minder betalen is strafbaar
Personeel beneden het minimumloon betalen is strafbaar. Als je als werkgever je werknemers te weinig betaalt, kun je hoge boetes krijgen. Het bedrag hangt af van hoe lang is onderbetaald en hoeveel procent het loon lager is. De boete kan variëren van € 500 tot maximaal € 10.000 per werknemer.
Welke inkomsten tellen mee?
De opbouw minimumloon bestaat uit een basisloon en verschillende toeslagen, zoals voor ploegendienst, onregelmatige werktijden, wachtdiensten en werkomstandigheden. Ook een bonus, provisie of fooien tellen mee. Alles bij elkaar opgeteld mag dit salaris niet lager zijn dan het minimumloon.
- (Basis)loon
- Vergoedingen voor meerwerk of overwerk
- Toeslagen
- Beloningen
- Fooien
Wat telt niet mee voor het minimumloon?
- Vakantiegeld (minimaal 8% van je salaris). De regels rond vakantiegeld>
- Winstuitkeringen
- Vergoedingen voor kosten die een medewerker voor zijn werk moest maken
- Eindejaarsuitkeringen
Het minimumloon geldt voor:
- Elke werknemer van 21 jaar of ouder
- Werknemers met een Nederlandse of andere nationaliteit die in Nederland werken
- Vast en tijdelijk personeel, ook met een flexibel contract
- Werknemers in alle beroepen en sectoren
Minimumjeugdloon voor jonge werknemers
Voor jongere werknemers geldt het wettelijk minimumjeugdloon. Dit is altijd een vastgesteld percentage van het minimumloon, afhankelijk van de leeftijd.
Meer lezen over het minimumjeugdloon? Dit moet je weten over werken met jongeren.
Minimumloon en cao: wat is het verschil?
Zoals gezegd geldt het wettelijk minimumloon voor alle werkgevers in Nederland. Dus zowel voor bedrijven waar een cao-loon van toepassing is als voor een werkgever die niet onder een cao valt. Elk half jaar stijgt het minimumloon mee met de cao-lonen.
Kunnen cao-lonen lager zijn dan het minimumloon?
Nee. Als het minimumloon volgens de cao-afspraken die in de sector gelden lager is dan het wettelijk minimumloon, gaat de wet voor op de cao. Elke werknemer die minder betaald krijgt dan het wettelijk minimumloon en hiertegen bezwaar maakt, krijgt gelijk van de rechter.
Wijzigingen per 1 januari en 1 juli
Twee keer per jaar wordt het minimumloon aangepast. En ook de gekoppelde uitkeringen. Dit gebeurt standaard op 1 januari en op 1 juli. Het komt regelmatig voor dat een werkgever vergeet de halfjaarlijkse verhoging van het minimumloon door te voeren. Goed om daar scherp op te blijven in je salarisadministratie.
Vooral voor bedrijven met veel personeel in de lagere loonschalen zijn de aanpassingen belangrijk. Denk aan technische bedrijven, de bouwsector, productiebedrijven, transport en distributiecentra. Vaak gaat het verder dan alleen de wettelijke minimumlonen. Als je de lonen aan de onderkant verhoogt, moet je meestal ook de lonen in de hogere schalen aanpassen.
Stijging minimumloon in 2026
Op 1 januari 2026 stijgt het minimumloon met 2,15 procent ten opzichte van 1 juli 2025. Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder wordt daarmee verhoogd van € 14,06 naar € 14,71. Per 1 januari is dit bruto € 2.294,40 per maand.
Op de site van Rijksoverheid vind je rekenvoorbeelden wat dat per dag, per week en op maandbasis vastgesteld betekent.
Nieuw sinds 2024: het wettelijk minimumuurloon
Per 1 januari 2024 is het minimumuurloon ingevoerd. De wettelijke minimum dag-, week- en maandlonen zijn vervangen door één bedrag per uur. Hierdoor betaal je elke werknemer hetzelfde uurloon, ongeacht hoeveel uren iemand werkt.
Voor deze aanpassing kon iemand met een fulltime werkweek van 40 uur per uur minder verdienen dan iemand die 36 uur per week werkt. Nu krijgt iedereen hetzelfde minimumloon per uur en is het verschil opgeheven. Door een uniform loon aan te bieden, levert (extra) werk dus meer op.
Minimumloon in 2026
Minimumloon per uur (bruto) per 1 januari 2026
- 21 jaar en ouder: € 14,71
- 20 jaar: € 11,77
- 19 jaar: € 8,83
- 18 jaar: € 7,36
- 17 jaar: € 5,81
- 16 jaar: € 5,07
- 15 jaar: € 4,41
Minimumloon per maand (bruto) per 1 januari 2026
Op basis van het uurloon in 2026 kun je het minimum maandloon voor een 36-, 38-, of 40-urige werkweek berekenen. In veel bedrijven is dit een fulltime werkweek. Voor een werknemer van 21 jaar of ouder is het minimumloon per maand € 2.294,40
Ook voor personeel met een parttime baan of juist met een langere werkweek is het lager of hoger maandloon makkelijk te berekenen. Het aantal arbeidsuren in een kalenderjaar ÷ 12 maanden) x wettelijk minimumuurloon.
Minimumloon per uur (bruto) per 1 juli 2025
- 21 jaar en ouder: € 14,40
- 20 jaar: € 11,52
- 19 jaar: € 8,86
- 18 jaar: € 7,20
- 17 jaar: € 5,69
- 16 jaar: € 4,97
- 15 jaar: € 4,32
Minimumloon per maand (bruto) per 1 juli 2025
Op basis van het minimumuurloon in 2025 kun je het maandloon voor een 36-, 38- of 40-urige volledige werkweek berekenen. Voor een werknemer van 21 jaar of ouder komt dat neer op:
Werkweek:
- 36 uur: € 2246,40
- 38 uur: € 2371,20
- 40 uur: € 2496
Blijf up-to-date en voorkom verrassingen
De veranderingen in het minimumloon kunnen grote impact hebben op jouw bedrijf. Door op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen, zorg je als werkgever dat je personeelskosten en administratie goed op orde zijn. Zo weet je zeker dat je voldoende loon betaalt en aan bepaalde voorwaarden voldoet.
Whitepaper Minimumuurloon 2026
Veelgestelde vragen over het minimumloon
Krijgt een stagiair het minimumloon?
Werken er stagiairs in je bedrijf? Zij hebben geen recht op het wettelijk minimumloon, omdat de focus ligt op leren. Daarbij hoort vaak een stagevergoeding. Die is niet verplicht, tenzij dit in de cao staat.
Wat zijn de minimumlonen netto in 2026?
Het minimumloon is altijd aangegeven in bruto bedragen, dus zonder dat er belastingen en premies voor sociale zekerheid vanaf zijn gehaald. Wil je weten wat een werknemer als netto bedrag overhoudt? Dat kun je uitrekenen op Loonwijzer.
Hoe bereken je het minimumloon?
Het brutominimumloon hangt af van het aantal uren dat je medewerker werkt. Gaat het om een fulltime werkweek of iemand die minder uren per week werkt. Werkt iemand parttime, dan is het brutoloon naar verhouding lager. Sinds 2024 is de berekening makkelijker geworden door de introductie van het wettelijk minimumuurloon. Je hoeft alleen maar te kijken naar het aantal gewerkte uren om de minimumlonen van je medewerkers per maand te berekenen.
