Onderwerp binnen Personeel
Arbodiensten
Als ondernemer ben je verantwoordelijk voor het welzijn van je werknemers. Arbodiensten kunnen je hierbij helpen. In deze categorie vind je informatie over de verschillende diensten die arbodiensten bieden, hoe je de juiste dienst kiest voor jouw bedrijf en wat de voordelen zijn van het werken met een arbodienst.
18 artikelen
Alle artikelen over arbodiensten
18 artikelen
De preventiemedewerker: elke werkgever moet er een aanwijzen
Elke werkgever in Nederland is verplicht om minimaal één preventiemedewerker te hebben. Het idee erachter: bedrijven pakken zelf de regie in veilig werken en het voorkomen van verzuim en ongevallen. Die rol is belangrijker dan ooit, met strengere controles en meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Maar wat doet een preventiemedewerker precies?
Lees artikel
Geen RI&E? Verzekering kan weigeren uit te keren bij ongevallen
Heb je als werkgever nog geen verplichte risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)? Dan loop je niet alleen risico op boetes van de Arbeidsinspectie, maar bij ongevallen ook op een flinke tegenvaller van je verzekeraar. Dit moet je weten – en regelen.
Lees artikel
Aan de slag met verplichte RI&E: zo werkt het
Als ondernemer weet je hoe waardevol werknemers zijn voor het succes van je bedrijf. Je wilt dus een gezonde werkomgeving creëren. Maar, ken je alle veiligheidsrisico’s op de werkvloer? En zijn de juiste maatregelen genomen om deze te vermijden? Een RI&E, of voluit een risico-inventarisatie en -evaluatie helpt je niet alleen op weg, maar is zelfs verplicht.
Lees artikel
Bescherm uw medewerkers tegen psychosociale arbeidsbelasting
Wie personeel in dienst heeft, is verplicht ervoor te zorgen dat medewerkers niet, of zo min mogelijk, worden geconfronteerd met zaken als te hoge werkdruk, seksuele intimidatie en pesten op de werkvloer. Ofwel: de psychosociale arbeidbelasting moet zo laag mogelijk zijn. Hoe kunt u dit aanpakken?
Lees artikel
Wanneer schakel je als werkgever een arbo-arts in?
De gezondheid en het welzijn van werknemers zijn cruciaal voor het succes van elk bedrijf. Een arbo-arts speelt hierin een sleutelrol. Dit is een erkend medisch specialist die niet alleen helpt bij het beheersen van ziekteverzuim en het bevorderen van een gezonde werkomgeving, maar ook bijdraagt aan de algehele productiviteit en tevredenheid binnen een organisatie.
Lees artikel
Goed handelen bij een bedrijfsongeval. Essentiële tips voor ondernemers
Heb je personeel in dienst? Dan is het cruciaal om te weten wat te doen bij een bedrijfsongeval. Elk jaar gebeuren er honderden bedrijfsongevallen op de werkvloer, soms met ernstige gevolgen. Dit artikel belicht jouw verantwoordelijkheden als werkgever – van de juiste reactie tot het afhandelen van verzekeringen.
Lees artikel
Wat mag je als werkgever verwachten van een bedrijfsarts?
Ziekteverzuim kan je bedrijf flink ontregelen, maar een goede bedrijfsarts kan het verschil maken tussen een soepel of rampzalig proces. Maar wat mag je eigenlijk verwachten van zo'n specialist. En wat zijn je verplichtingen als werkgever? In dit artikel ontdek je de cruciale rol van de bedrijfsarts in het voorkomen genezen van ziekteverzuim binnen je bedrijf.
Lees artikel
Wat is een dienstbetrekking?
Als iemand tegen betaling werkzaamheden voor je verricht, is er niet altijd sprake van een dienstbetrekking. Hoe zit het precies? Een uitleg.
Lees artikel
De 5 grootste valkuilen voor arbeidscontracten
In het arbeidscontract staan beknopt alle arbeidsvoorwaarden op een rij. Maar weet jij waar je op moet letten? Met deze checklist vermijd je de grootste valkuilen.
Lees artikel
“Wat zijn de arboregels voor thuiswerken?”
Medewerkers thuis laten werken wordt steeds gangbaarder. Waarom in de file staan als je binnen de muren van je eigen huis ook productief kunt zijn? Maar let op: aan een werkplek thuis worden wel bepaalde arbo-eisen gesteld.
Lees artikel
Personeel inlenen? Pas op de valkuilen
Uitzend- of flexkrachten inhuren heeft zo zijn voordelen. Je beschikt over tijdelijk personeel, maar hebt niet alle werkgeversplichten. Waar ben je als werkgever wél en niet voor verantwoordelijk? Een overzicht.
Lees artikel
De personeelsgids: dit zet je erin
In een personeelsgids of personeelshandboek kan je arbeidsvoorwaarden, vergoedingsregelingen en protocollen opnemen die van toepassing zijn op alle werknemers in het bedrijf. Vroeger werd zo'n personeelsgids wel arbeidsreglement genoemd. In dit artikel lees je meer over de gang van zaken rond de personeelsgids.
Lees artikel
Nieuwe bijtelling voor zuinige auto van de zaak
Op Prinsjesdag is een nieuwe categorie bijtelling geïntroduceerd voor zuinige auto"s van de zaak. Vanaf 2009 bedraagt de bijtelling van auto"s in deze nieuwe categorie 20%. Zuinige auto"s gaan ook weer minder motorrijtuigenbelasting betalen.
Lees artikel
Nieuwe (bedrijfs)auto kopen? Zorg dat u lekker zit
Let bij de aanschaf van een bedrijfsauto ook op de ergonomie ervan, ofwel: zit hij lekker genoeg? Zeker als u vaak en/of lang onderweg bent, kan dat een hoop problemen, zoals lichamelijke klachten, voorkomen.
Lees artikel
‘Als je dit zweverig vindt, sta je niet met twee benen op de grond’
"Ik ben healer", antwoordt André Visch op de vraag hoe hij zijn werk zou samenvatten. Samen met een compagnon runt hij Heelhuus Gezondheidscentrum in het Gelderse plaatsje Warnsveld. Het Heelhuus lijkt enerzijds een traditioneel gezondheidscentrum, met diverse behandelkamers en een wachtruimte.
Lees artikel
Verzuim ís te voorkomen
Ziek personeel kost veel geld. Met preventieve maatregelen voorkom je dat werknemers uitvallen door hoge arbeidsbelasting, slechte arbeidsomstandigheden of een verstoorde werksfeer. Je bespaart - geld en rompslomp - en krijgt er gemotiveerde werknemers voor terug!
Lees artikel
Kies de beste arbodienst
Ben je op zoek naar een nieuwe arbodienst? Dankzij deze checklist weet je precies waar je op moet letten.
Lees artikel
Vertrouwenspersoon in je bedrijf: hoe regel je dat?
Jaarlijks krijgen een miljoen mensen in Nederland te maken met grensoverschrijdend gedrag op werk, zoals pesten, seksuele intimidatie en discriminatie. Je kunt ongewenst gedrag helaas niet altijd voorkomen. Wel kun je een vertrouwenspersoon aanwijzen waar medewerkers terecht kunnen zodat een veilige werkomgeving gewaarborgd wordt.
Lees artikelDe Zaak Op Orde