Zzp’ers in dienst nemen of niet? Dit moet je weten over schijnzelfstandigheid
Het moment nadert waar veel ondernemers tegenop zien: vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst de wet DBA handhaven, met een focus op schijnzelfstandigheid. Zzp’ers en mkb’ers die zzp’ers inhuren, moeten nu in actie komen. Maar wat kun je doen om problemen te voorkomen?
Stel, je werkt al jaren met een vaste zzp’er. Hij werkt bij jou op locatie, jij geeft opdrachten, en hij stuurt keurig zijn facturen. Dan kan het zijn dat de Belastingdienst straks zegt: ‘Dit is geen echte ondernemer.’ In dat geval kun je als werkgever alsnog aansprakelijk worden gesteld voor loonbelasting en pensioenpremies. Hoe voorkom je dat?
Het belangrijkste is om niet blind te vertrouwen op opdracht-overeenkomsten. Zo’n overeenkomst helpt je om afspraken goed op papier te zetten, maar vermindert de risico’s niet. De Belastingdienst kijkt altijd naar de praktijk. Is er een gezagsverhouding? Opereert iemand echt als zelfstandig ondernemer? Zo niet, dan moet je keuzes maken. Neem je iemand in dienst, werk je via een detacheerder, of neem je helemaal afscheid van elkaar? Een goede voorbereiding is het halve werk. Weet wie je inhuurt, waarom en hoe je dat onderbouwt.
Advies van De Zaak: om problemen te voorkomen, kun je het best nu al controleren of je aan alle eisen voldoet. Via de Scan Schijnzelfstandigheid kunnen zzp’ers en mkb’ers gratis een risicoanalyse laten maken.
1 op 3 ondernemers overweegt te stoppen. Waarom is dat?
Maar liefst 31 procent van de kleine ondernemers overweegt hun zaak te sluiten of te verkopen. Dat zijn de schokkende nieuwe cijfers van de Kleinbedrijf Index. Zzp’ers vrezen strengere regelgeving rond schijnzelfstandigheid, terwijl ondernemers met personeel worstelen met hoge kosten en kleine marges. Voor sommigen voelt een baan, met meer zekerheid en vast goed salaris, als een aantrekkelijk alternatief.
Voor zzp’ers is het aankomende handhavingsbeleid van de wet DBA vanaf 2025 een grote zorg. De onzekerheid over schijnzelfstandigheid duwt sommigen richting een vaste baan. Tegelijkertijd blijft het aantal starters achter, een trend die naar verwachting doorzet.
Financieel gezien stijgt de omzet van kleine bedrijven, maar door hogere kosten groeit de winst vaak niet mee. In sectoren zoals IT en techniek blijven ondernemers vaak goed presteren, terwijl sectoren zoals de horeca en detailhandel het zwaar hebben.
Advies van De Zaak: twijfel je over doorgaan of stoppen? Breng je financiën goed in kaart en kijk naar je langetermijnperspectief. Soms is een nieuwe richting een stap vooruit – maar maak die keuze bewust.
Waarom pensioen opbouwen als ondernemer aantrekkelijker is dan ooit
De nieuwe pensioenwet biedt veel meer mogelijkheden om met belastingvoordeel voor je pensioen te sparen. Zo mag je tegenwoordig tot 30 procent aftrekken van je inkomen dat je opzij zet voor later (tegenover 13 procent voorheen). Bovendien kun je niet-gebruikte jaarruimte tot 10 jaar terug benutten (in plaats van 7 jaar). Dit is extra interessant voor ondernemers, aangezien zij zelf voor hun financiële oude dag moeten zorgen.
De veranderingen zorgen voor beweging in de pensioenmarkt. Brand New Day meldt een toename van 50 tot 60 procent in de inleg van bestaande klanten en verwacht dit jaar tienduizenden nieuwe pensioenrekeningen te openen.
Toch blijft het bewustzijn over pensioenen onder zelfstandigen te laag, en dat baart politiek Den Haag zorgen. Minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de ambitie om het aantal werkenden zonder adequate pensioenopbouw in 2027 te halveren. Hoewel er stemmen opgaan voor een pensioenplicht, lijkt die voor ondernemers voorlopig niet te worden ingevoerd. De overheid ziet eigen verantwoordelijkheid namelijk nog steeds als een kernwaarde van het ondernemerschap. De vraag blijft echter of zelfstandigen zonder extra prikkels zelf in actie komen.
Advies van De Zaak: als ondernemer is het belangrijk om je pensioen serieus te nemen. Onderzoek de mogelijkheden en begin op tijd, hoe klein de inleg ook is. Denk bijvoorbeeld aan een pensioenbeleggingsrekening of banksparen, waarmee je direct profiteert van fiscale voordelen. De nieuwe versoepelingen maken het makkelijker dan ooit om een buffer op te bouwen voor je oude dag.
Nieuwe scholingssubsidie voor mkb’ers. Kom jij in aanmerking?
Nu het STAP-budget is afgeschaft, zet het kabinet in op een gerichtere scholingssubsidie. Werkgevers in maatschappelijk cruciale sectoren zoals zorg, techniek, kinderopvang en ICT kunnen een tegemoetkoming aanvragen voor opleidingskosten van nieuwe en huidige medewerkers. Deze subsidie maakt deel uit van de SLIM-regeling en is gericht op leren en ontwikkelen in het mkb.
Het geld is bedoeld om opleidingen te financieren die in zogenoemde Ontwikkelpaden staan. Deze paden tonen welke opleidingen medewerkers nodig hebben. Het doel? Personeelstekorten in belangrijke sectoren aanpakken en doorgroeimogelijkheden voor medewerkers creëren.
Voor mkb-ondernemers biedt dit kansen om te investeren in hun personeel, waarbij een deel van de kosten wordt vergoed. Tot 2027 is in totaal € 73,7 miljoen aan subsidie beschikbaar. Het is wel de bedoeling dat werkgevers zelf ook een financiële bijdrage leveren. Naast individuele ondernemers kunnen samenwerkingsverbanden, zoals brancheorganisaties of O&O-fondsen, gebruikmaken van de regeling om sectorbreed scholing te stimuleren.
Advies van De Zaak: werk je in een cruciale sector? Onderzoek dan of je via deze regeling je personeel kan opleiden. Het is een kans om te besparen op scholingskosten en tegelijkertijd bij te dragen aan het oplossen van de arbeidsmarktkrapte. Raadpleeg Ontwikkelpaden en overweeg een aanvraag. Let op: subsidiepotjes zijn vaak sneller leeg dan gedacht!
