Inhoudsopgave
Wat is brutoloon?
Het brutoloon is het loon dat iemand krijgt vóórdat belastingen en premies afgetrokken zijn. Dus niet wat iemand werkelijk krijgt, maar wat iemand voor de belastingdienst krijgt. Over dit loon onderhandel je met een potentiële werknemer. En over dit loon geef je verhoging aan je huidige personeel. Het brutoloon staat in de arbeidsovereenkomst.
Bruto vs. netto: alle inhoudingen op een rij
Het volgende kan allemaal van het brutoloon afgehaald worden voordat iemand uitbetaald krijgt.
Loonbelasting
Dit betaalt iedereen aan de Belastingdienst en is een percentage van je brutoloon (iedereen heeft recht op loonheffingskorting).
Premies volksverzekeringen
Bijvoorbeeld zoals de Algemene ouderdomswet, de Algemene nabestaandenwet of de Wet langdurige zorg.
Premies werknemersverzekeringen
Bijvoorbeeld de Werkloosheidswet of de Ziektewet. Dit zijn (net zoals de premies volksverzekeringen) verplichte sociale verzekeringen die zorgen voor (tot op zekere hoogte) levenslange financiële zekerheid.
Werkgeversheffing Zorgverzekeringswet
Deze heffing komt voor rekening van de werkgever, dus zie je meestal niet op je loonstrook staan. Maar soms betaal je een inkomensafhankelijke bijdrage. Dit wordt dan wel genoemd.
Pensioenpremie
Wanneer je via je werkgever pensioen opbouwt.
Andere uitgaven
Heb je een auto van de zaak? Dan wordt deze ook ingehouden voordat je uitbetaald krijgt.
Hoe kun je het brutosalaris uitrekenen?
Hoe je het brutosalaris uitrekent, hangt af van het soort arbeidscontract dat iemand heeft. Als iemand in vaste dienst is, kijk je simpelweg naar het jaarsalaris en deel je dat door 12. Iemand kan ook anders uitbetaald worden, bijvoorbeeld per week. Dat gebeurt bijvoorbeeld veel bij uitzendbureaus. Als iemand vaste uren draait, deel je het jaarsalaris door 52 om het bruto weekloon te krijgen.
Maar als iemand een nulurencontract heeft, zul je dit elke week of maand opnieuw moeten bekijken. Dan neem je het uursalaris en vermenigvuldig je dit met het aantal uren dat iemand in een periode gewerkt heeft. Betaal jij voor overuren iets extra’s? Dan moet je dit natuurlijk ook in je berekening meenemen. Een voorbeeld, waarbij we uitgaan van een 40-urige werkweek, zonder overwerk, met een uursalaris van € 15:
Brutoloon per uur: € 15
Loon per week (40 uur): € 600
Loon (4 weken): € 2.400
Loon per maand: € 2.600
Loon per jaar: € 31.200
Wat is een nettosalaris?
Wanneer van het brutoloon alle bovengenoemde inhoudingen zijn afgehaald, houd je het nettoloon over. Het verschil tussen bruto en netto wordt groter naarmate het salaris hoger is. Want hoe hoger het salaris, hoe meer belasting iemand betaalt. Het nettoloon is wat er uiteindelijk op de bankrekening gestort wordt.
Hoe kun je het nettoloon berekenen?
Dus wat houdt iemand over van het brutoloon? Neem het brutobedrag en haal daar de bovenstaande premies van af. Dat kan een aardig rekenklusje worden, want je moet met veel dingen rekening houden, niet alleen met de standaardinhoudingen zoals we hierboven beschreven. Maar bijvoorbeeld of iemand een auto van de zaak heeft. En of diegene daarmee misschien een verkeersboete heeft gekregen die voor eigen rekening komt. Een voorbeeld in het kort:
Bruto maandloon: € 2.500
Loonheffing: € 302,33
Bijdrage Zvw: € 135,75
Auto van de zaak: € 100
Nettoloon: € 1.961,92
Nu weet je wat het verschil tussen bruto en netto inhoudt. Meer weten over loon? Lees dan eens ons artikel Wat is loon?
Meer over loon:
- Wijzigingen minimumloon in 2023 en 2024. Zorg dat je als werkgever bent voorbereid
- Wat is het bijzonder tarief 2024? Dit betaal je over eenmalige beloningen
- Loondoorbetaling bij ziekte: de regels uitgelegd
