Onderwerp binnen Personeel
Verzuim
Leer alles wat je moet weten over personeelsverzuim. Deze handige bron loodst je door de wettelijke eisen en praktische tips om verzuim te beheren.
86 artikelen
Alle artikelen over verzuim
86 artikelen, pagina 5 van 5
Zwangerschapsverklaring niet meer verplicht
Werkgevers hoeven vanaf 1 januari 2012 geen zwangerschapsverklaring meer op te sturen voor de aanvraag van een WAZO–uitkering.
Lees artikelAlcoholbeleid: voorkom bezopen situaties!
Hebt u in uw bedrijf te maken met een probleemdrinker? Drinkt u zelf (té) stevig? Het kan leiden tot ziekteverzuim en 'bezopen' situaties, zoals een slechte sfeer en bedrijfsongevallen. Een nuchtere aanpak is geboden. Zo formuleert en handhaaft u een weloverwogen alcoholbeleid.
Lees artikel
Veilig werk voor zwangere werkneemsters
U moet voorkomen dat uw zwangere werkneemster fysiek zwaar werk verricht, zoals zwaar tillen, trekken of duwen. Zeker in de laatste drie maanden voor de bevalling is het beter om dit zware werk zoveel mogelijk te beperken. Houd u daarom aan een aantal richtlijnen.
Lees artikel
“Kan ik als eenpitter kosten voor bedrijfsfitness aftrekken?”
Ondernemers zijn net mensen. Ze kunnen ook last krijgen van lichamelijke klachten die ze vanzelfsprekend liever kwijt dan rijk zijn, zeker als ze in hun eentje een bedrijf runnen. Zijn kosten om deze klachten te verhelpen fiscaal aftrekbaar?
Lees artikel
“Mijn medewerker wil niet meewerken aan reïntegratie. Wat nu?”
Arbeidsongeschikte medewerkers kunnen op een gegeven moment gaan reïntegreren. Dat verloopt niet altijd soepel. Wat kunt u doen als een medewerker niet meewerkt?
Lees artikel
De aangifte in 10 vragen en antwoorden
De aangifte van omzetbelasting en inkomstenbelasting roept nogal eens vragen op. Is het slim om de aangifte zelf te doen? Wat is het urencriterium? Wat doe ik met een voorlopige aanslag? Kan ik bezwaar aantekenen of uitstel aanvragen? Wat zijn veelgemaakte fouten? Lees de antwoorden hier.
Lees artikel
Doorbetalen bij ziekte niet altijd verplicht
Als een medewerker ziek is, betaalt u het loon door. Maar dat hoeft niet altijd. Denk aan mensen die zich onterecht ziek melden. Als dat het geval is, kunt u het loon opschorten of zelfs helemaal stopzetten. Waar moet u op letten als u in een dergelijke situatie terecht komt?
Lees artikel
Eerste hulp bij ontslag
De economische situatie dwingt meer en meer ondernemers ertoe om personeel te ontslaan. Ook melden steeds meer leden van De Zaak zich met vragen over dit onderwerp bij onze adviseurs. Daarom zetten we in dit overzicht de belangrijkste feiten over ontslag op een rij. Omdat het vooral nu van belang is om direct te kunnen schakelen als dat nodig is.
Lees artikel
Betalingsonmacht
Meld betalingsonmacht zo snel mogelijk bij Belastingdienst, UWV of pensioenfonds. Wacht er niet te lang mee, anders wordt u aansprakelijk gesteld en komt uw privevermogen in gevaar. Ook de wijze waarop u de melding van betalingsonmacht doet, is van belang.
Lees artikel
Telewerken: de voor- en nadelen
Veel werknemers uit het midden- en kleinbedrijf doen aan telewerken: 66% werkt geheel of gedeeltelijk thuis. Is het iets voor uw bedrijf? De voor- en nadelen.
Lees artikelOmgaan met rouw op de werkplek
Jaarlijks worden honderdduizenden mensen geconfronteerd met het overlijden van een dierbare. De kans dat een van uw werknemers een ingrijpend verlies meemaakt is dus reëel. Weet u daarmee om te gaan of "ziet u wel wanneer het zover is'? Het ondersteunen van een rouwende medewerker is niet eenvoudig, maar heel belangrijk.
Lees artikelVertrekredenen: waarom verlaat een werknemer uw bedrijf?
Dit formulier kunt u gebruiken bij een exitgesprek met een vertrekkende medewerker. Het kan u helpen te begrijpen waarom werknemers u verlaten of verruilen voor een andere werkgever.
Lees artikelWerk en privé in balans: voor u én uw werknemers
Een goede balans tussen werk en privé is van essentieel belang om uzelf, en uw bedrijf gezond te houden. Hoe pakt u dat aan?
Lees artikelZiek door een arbeidsconflict?
Als een werknemer overstuur de deur achter zich dichtslaat en zich vervolgens ziek meldt, is dat vast niet vanwege een opgelopen griepje. Wat kunt u doen om verzuim als gevolg van een conflict te voorkomen?
Lees artikelNieuwsbrief