Verzuim

Leer alles wat je moet weten over personeelsverzuim. Deze handige bron loodst je door de wettelijke eisen en praktische tips om verzuim te beheren.

Tools

Reken voor verzuim

RekentoolZwangerschapsverlof en bevallingsverlofBereken wanneer het zwangerschapsverlof ingaat en het bevallingsverlof eindigt, ook als de baby te vroeg of te laat komt.RekentoolVerzuimkostenBereken hoeveel loon je doorbetaalt en wat je daarnaast uitgeeft aan vervanging en begeleiding.

Alle artikelen over verzuim

Pagina 2 van 4

Sorteer opNieuwste Laatst bijgewerkt Titel A-Z

Hoe creëer je een veilige werkomgeving?

Het is een menselijke basisbehoefte om in een gezonde, comfortabele en veilige werkomgeving te verkeren. Mensen brengen een behoorlijk deel van hun tijd door op het werk, soms meer dan thuis. Dus een positieve en veilige werkplek is belangrijk om werknemers gezond, betrokken en productief te houden.

27 januari 2024

MKB verzuim-ontzorgverzekering; speciaal voor kleine werkgevers

Bij kleine werkgevers ligt de loonsom vaak lager dan € 905.000,- per jaar. De MKB verzuim-ontzorgverzekering is speciaal voor de kleinere werkgever. Dit is een combinatie van een verzuimverzekering en een complete arbodienstverlening die maximaal ontzorgt. Deze verzekering beschermt jou als kleinere werkgever tegen de financiële risico’s van verzuim.

23 januari 2024

Verzuim, waarom zou ik me daarmee bezighouden?

Als je personeel in dienst hebt, dan kan het gebeuren dat één of meerdere medewerkers ziek worden. Dat is allereerst natuurlijk vervelend voor hem of haar. Maar een zieke medewerker heeft ook invloed op jouw bedrijf. Welke invloed? Dat lees je in dit artikel.

30 december 2023

Fit werken: 5 beweegtips voor op kantoor

Nederlanders zijn Europees kampioen zitten. In geen enkel ander Europees land zit zo’n groot deel, namelijk 32% van de volwassen bevolking, meer dan 8,5 uur per dag, blijkt uit een onderzoek van TNO uit 2022. En in andere Europese landen is dat slechts 12,5%. Langdurig zitten kan de kans op aandoeningen als overgewicht, diabetes en hart- en vaatziekten vergroten.

1 november 2023

“Mag ik ziekteverzuim meewegen in beoordeling werknemer?”

Je hebt een beoordelingsgesprek met een medewerker op de agenda staan. Deze werknemer meldt zich regelmatig ziek. Mag je dit verzuim meewegen in de beoordeling?

Ouderschapsverlof of minder werken

Wil jij als werkgever alles weten over het ouderschapsverlof voor jouw werknemers? Lees het hier.

25 januari 2023

7 tips om hoge werkdruk te voorkomen

Hoge werkdruk kan leiden tot meer ziekteverzuim en uiteindelijk een burn-out. Vervelend voor werknemers, maar ook voor jou als werkgever. Werk stapelt zich op en een zieke werknemer vormt een flinke kostenpost. Ziekteverzuim is nooit helemaal te voorkomen, maar je kunt het risico wel verlagen. Met deze 7 praktische tips helpen we je een burn-out voorkomen.

24 januari 2023

WAZO-uitkering: soorten verlof uitgelegd

WAZO staat voor Wet Arbeid en Zorg. Deze wet regelt alle soorten verlof voor werknemers. Wanneer betaal je salaris? Een overzicht.

18 januari 2023

Regels voor het buitengewoon verlof volgens de wet arbeid en zorg

Wat zijn de regels van buitengewoon verlof? Hier lees je alles over de regels van het buitegewoon verlof volgens de wet arbeid en zorg.

12 januari 2023

Hoe werkt 360 graden feedback?

Zelf je personeel beoordelen is als ondernemer niet altijd eenvoudig. Met de 360 graden feedback-methode hoef je het niet alleen te doen. Je verzamelt meningen van anderen – bijvoorbeeld collega's – over de prestaties van een werknemer. Hierdoor krijg je een beter en breder beeld van hoe iemand functioneert én kun je mensen beter helpen bij hun ontwikkeling.

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof berekenen? Dit moet je weten.

Je werknemer heeft fantastisch nieuws: ze is zwanger. Als werkgever wil je natuurlijk dat zij op een fijne manier van deze bijzondere tijd kan genieten. Daarom is het belangrijk om te weten op hoeveel weken verlof ze recht heeft. In dit artikel vertellen we je alles over de duur van het totale verlof. Ook leggen we uit hoe zwangerschapsverlof berekenen en bevallingsverlof berekenen werkt.

Waarom een sportieve onderneming alleen maar voordelen heeft

De hele dag achter het bureau verdwijnen en aan het einde van de dag de stappenteller tevoorschijn toveren en zien dat je wel heel minimaal hebt bewogen. Het is iets wat ons ongetwijfeld (bijna) allemaal wel eens is overkomen. Zonde, want sporten en bewegen brengen alleen maar voordelen met zich mee. Zowel voor jou als voor je personeel.

18 februari 2022

Als je werknemer een burn-out heeft

Zit een van je werknemers thuis met een burn-out? De verleiding kan groot zijn om hem dan maar met rust te laten. Toch is dit niet altijd verstandig. Goede communicatie is juist belangrijk. Wat kun je het beste doen als je werknemer een burn-out heeft? En wat kun je juist beter laten? Deze do’s en don’ts kunnen het ziekteverzuim verkorten en de re-integratie versoepelen.

Verzuimprotocol: wie doet wat bij ziekte?

Een verzuimprotocol is nuttig voor ondernemers en werknemers. Het maakt duidelijk wat er gebeurt als een werknemer ziek is.

21 januari 2021

Exitgesprek: wat heb je eraan?

Een exitgesprek voeren met een vertrekkende werknemer kan je veel opleveren. Hoe pak je het aan? Volg dit stappenplan, inclusief vragenlijst.

22 september 2020

Waarom jouw bedrijf baat heeft bij een CBD-beleid

CBD, kort voor Cannabidiol, neemt sterk toe in populariteit. De niet-psychoactieve stof uit cannabis wordt veelvuldig gebruikt om pijn, angst en slaapproblemen tegen te gaan. Doorgaans is de werkvloer een plek waar stress ontstaat. Laat dit nu net de oorzaak zijn van veel problemen die met CBD verholpen kunnen worden. Als bedrijf een CBD-beleid opzetten is dus zo’n gek idee nog niet.

Uit onderzoek blijkt: sportende werknemers zijn productiever en minder vaak ziek

Onderzoek toont aan dat sportende medewerkers doorgaans productiever zijn en daarbij minder vaak ziek thuis komen te zitten. Niet voor niets wordt gesteld dat sporten gezond voor je is!

De rol van de werkgever bij mediation

Wanneer er een conflict is op de werkvloer is het van belang dat dit snel wordt opgelost. Een conflict gaat vaak ten koste van de sfeer en productiviteit. Maar hoe los je dit als werkgever op?