Payroll en salarisadministratie
De gids voor alles wat je moet weten over salaris- en payroll administratie, zodat je er zeker van kunt zijn dat alles correct verloopt.
Tools
Vergelijk en reken voor payroll en salarisadministratie
Alle artikelen over payroll en salarisadministratie
Pagina 2 van 4
Stappenplan salaris: zo bouw je een goed loonhuis voor je bedrijf
Onrust over salarissen? Met een goed loonhuis voorkom je dat. Volg ons stappenplan en bouw een eerlijke salarisstructuur voor jouw bedrijf.
Lees artikel
Nieuw pensioenstelsel: dit moet je als mkb’er geregeld hebben
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) geldt sinds 1 juli 2023. Uiterlijk 1 januari 2028 moet jouw regeling binnen de nieuwe regels passen. Dat klinkt ver weg, maar deze overgang regel je niet ‘even snel’. Arbeidsjuriste Ilse Vermeulen van Please verwoordt het helder: “Deze overgang vraagt om keuzes, gesprekken met medewerkers én afstemming met je pensioenuitvoerder.
Lees artikel
De 5 grootste misvattingen over salarisadministratie
Heb je als ondernemer medewerkers in dienst? Dat betekent dat je een(salaris)administratie moet opzetten, iets wat veel ondernemers onderschatten. Denk alleen al aan de tijdsinvestering én frustratie die het met zich meebrengt. En dan hebben we het nog niet eens over het risico op claims of boetes als je een foutje maakt.
Lees artikel
Payrolling: flexibel personeel zonder extra administratieve verplichtingen
Wat is payrolling en wanneer is het interessant? Lees hoe je flexibel personeel inzet zonder loonadministratie, ziekte- en wetgevingsrisico’s.
Lees artikel
Loontransparantie: dit staat je als werkgever te wachten
Vanaf 7 juni 2026 zijn werkgevers verplicht om duidelijker te zijn over wat medewerkers verdienen en waarom. Vanaf juni geldt namelijk een richtlijn op Europees niveau over loontransparantie. De Europese richtlijn voor loontransparantie (2023/970) raakt iedere werkgever en moet onder andere zorgen voor gelijke beloning tussen mannen en vrouwen.
Lees artikel
Dit moet je als ondernemer weten over de Werkhervattingskas en WGA
Wat is de Whk en hoe werkt de WGA-premie? Lees hoe de premie wordt berekend, wat je kunt beïnvloeden en wanneer eigenrisicodragen loont.
Lees artikel
Psychisch verzuim bij jongeren kost het mkb tienduizenden euro’s
Mentale druk, social media, prestatiedrang én lange wachtlijsten in de ggz: het zijn allemaal factoren die bijdragen aan het groeiende verzuim onder jonge werknemers. En wie draait op voor de kosten? Juist: de mkb’er.
Lees artikel
Minimumjeugdloon in 2026. Dit moet je weten over werken met jongeren
Wat is het minimumjeugdloon in 2026? Bekijk de actuele bedragen per leeftijd, regels voor jongeren onder 21 jaar en waar je op moet letten.
Lees artikel
Van onderbuik naar onderbouwd: hoe pak je ziekteverzuim aan als mkb’er?
Ziekteverzuim kost geld. Veel geld. Toch sturen veel MKB’ers nog té veel op gevoel in plaats van op feiten. Zonde, want je kunt met simpele inzichten al flinke stappen zetten. In dit artikel lees je hoe je met de cijfers die je al hebt, grip krijgt op verzuim in jouw bedrijf – zonder ingewikkelde systemen of dure consultants. Op de foto: Arno van Helvoirt, adviseur bij Please.
Lees artikel
Thuiswerkvergoeding 2026. Zo kun je belastingvrij bijdragen aan thuiswerken
Wat is de thuiswerkvergoeding in 2026? Lees hoe je als werkgever € 2,45 per dag onbelast kunt vergoeden, hoe dit werkt met reiskosten, vaste vergoedingen en de WKR. Zo regel je thuiswerken slim én fiscaal voordelig.
Lees artikel
Nieuwe cao en pensioenregeling voor uitzendkrachten: dit staat je te wachten
Werk jij met uitzendkrachten in je bedrijf? Dan verandert er de komende tijd veel. Per 1 januari 2026 gelden er nieuwe afspraken rondom uitzenden. Zo treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking, komt er een nieuwe pensioenregeling én staat er nog een wetswijziging op stapel. Wat betekent dat voor jou als ondernemer?
Lees artikel
Niet schrappen, maar herschikken: zo verlaag je je personeelskosten
Ondernemen is duur, maar werkgeven vaak nog duurder. Zeker in sectoren waar mensen het verschil maken, zoals de horeca, retail of zorg, kunnen personeelskosten oplopen tot 70% van de totale uitgaven. Toch is er volgens Jaap Wijnings, adviseur bij Please, vaak veel winst te behalen. "Niet door te schrappen, maar door slimmer te organiseren."
Lees artikel
Wat kost personeel nu écht? Alle werkgeverslasten opgesomd
Wie als ondernemer personeel in dienst neemt, denkt bij personeelskosten vaak in eerste instantie aan het brutoloon. Dat bedrag blijkt in de praktijk slechts een deel van de werkelijke werkgeverslasten, want bovenop het brutoloon komen nog tal van verplichte en optionele kosten die samen de echte werkgeverlasten bepalen.
Lees artikel
Slim hybride werken: zo benut je vrijgestelde vergoedingen en verstrekkingen
Thuiswerken of op een andere plek dan de zaak is sinds corona de norm geworden. Ondernemers én werknemers ontdekten de voordelen: minder reistijd, meer focus, vrijheid en flexibiliteit. Maar hybride werken roept ook vragen op. Wat kun je als werkgever onbelast vergoeden of verstrekken? En waar liggen de fiscale grenzen? In dit artikel zetten we het voor je op een rij.
Lees artikel
Betaal jij je personeel te weinig? Dit zijn de gevolgen
Als ondernemer weet je dat je je aan de regels moet houden. Maar sommige wet- en regelgeving is complex en verandert regelmatig. Een van die belangrijke verplichtingen is het uitbetalen van het wettelijk minimumloon (WML) en het minimumjeugdloon. Doe je dat niet, dan kun je flinke sancties verwachten van zowel je werknemers als de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Lees artikel
Uitbetalen vakantiegeld. Hoeveel en wanneer betaal je als werkgever?
Je werknemers hebben recht op vakantiegeld. Meestal betaal je dit in mei. Hoeveel moet je uitbetalen en wanneer precies? Bekijk de regels.
Lees artikel
Minimumloon horeca 2025: actuele tarieven en regels
Het minimumloon is cruciaal voor de juiste beloning van horecamedewerkers. Maar wat moet je in 2025 betalen aan je 17-jarige afwasser of 21-jarige barista? En wanneer is iemand een 'vakkracht'? We zetten de actuele tarieven en regels rondom het minimumloon in de horeca op een rij.
Lees artikel
In 6 stappen een sterk HR-beleid voor het mkb
Veel mkb-ondernemers zien HR-beleid als iets secundairs, een administratieve taak die vooral gaat over contracten en salarisverwerking. Toch draagt een strategisch HR-beleid actief bij aan het succes en de continuïteit van een bedrijf. Wat een HR-beleid precies inhoudt, waarom je hierin moet investeren en hoe je een HR-beleid ontwikkelt of versterkt, lees je in dit artikel.
Lees artikelNieuwsbrief