Thema's
Als ondernemer wil je goed voorbereid zijn op alles wat op je pad komt. Ook als gaat om de regels rondom ontslag. In dit artikel gaan we in op de Werkloosheidswet (WW). Wat betekent die voor jouw bedrijf en jouw werknemers? Ontdek hoe de wet werkt en hoe je als werkgever de premie kunt beïnvloeden.

In het kort

  • De WW is een werknemersverzekering die een uitkering biedt aan werknemers die ontslagen worden.
  • Werknemers moeten zich op de eerste werkloosheidsdag inschrijven bij het UWV Werkbedrijf om aanspraak te maken op de uitkering.
  • Werkgevers dragen verplicht premie af voor de WW, bestaande uit een deel voor het Algemeen werkloosheidsfonds (WW-Awf) en een deel voor het Sectorfonds (WW-Wgf/Sectorfonds).

Inhoudsopgave

Personeel in dienst? Dan is salarisadministratie verplicht. Ontdek de 7 meest gemaakte fouten en vermijd kostbare blunders. Download de gratis whitepaper met concrete tips om boetes te voorkomen.

Wat is de WW?

De Werkloosheidswet (WW) is een werknemersverzekering. Die zorgt ervoor dat een werknemer aanspraak kan maken op een uitkering als hij ontslag krijgt.

De WW valt net als de ziektewet (ZW), de Ziekenfondswet (ZFW) en de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) onder de verplichte werknemersverzekeringen. Dat betekent dat je voor elke werknemer – naast de loonbelasting – premie voor die verzekeringen afdraagt.

Wanneer krijgt iemand een WW-uitkering?

Zodra een werknemer ontslag krijgt, heeft hij of zij recht op WW. Hij of zij moet zich dan op de eerste werkloosheidsdag als werkzoekende inschrijven bij het UWV Werkbedrijf. Het UWV Werkbedrijf nodigt de werknemer vervolgens uit voor de aanvraag van de uitkering.

Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) zorgt voor de afhandeling van de WW-uitkering. Het instituut kan korten op de uitkering en zelfs een uitkering weigeren als er sprake is van verwijtbaar ontslag. Bijvoorbeeld een werknemer die zelf ontslag neemt of van wie het gedrag dringend aanleiding geeft tot ontslag.

WW-uitkering 2024

  • De WW kent één loongerelateerde uitkering. Het gaat om een tijdelijk inkomen. De duur van de maximale uitkering is 24 maanden.
  • Hoe lang een werknemer recht heeft op een uitkering bepalen de wekeneis en de jareneis. Met de rekenhulp van het UWV kun je berekenen hoeveel maanden iemand recht heeft op een WW-uitkering vanaf de eerste werkloosheidsdag.
  • Ontslagen werknemers hoeven geen bezwaar aan te tekenen bij het UWV om recht op een WW-uitkering te behouden. Voorwaarde is wel dat iemand niet verwijtbaar werkloos is. In dat geval wordt een uitkering geweigerd als het gedrag van de werknemer een dringende reden voor ontslag vormt. 
  • Gedurende de eerste twee maanden ontvangt een werkloze werknemer 75 procent van het laatstverdiende salaris. Daarna ontvangt hij of zij 70 procent van dat salaris.


WW-uitkering: verplichte premie

Elke werknemer is verplicht verzekerd voor de WW. De premie bestaat uit twee delen:

  1. Het deel voor het Algemeen werkloosheidsfonds (WW-Awf). Zowel het werkgeversdeel als dat voor de werknemer vindt u in de tabel premiepercentages Sociale verzekeringen. 
  2. Het deel voor het Sectorfonds (WW-Wgf/Sectorfonds): dit deel betaal jij als werkgever. De hoogte hiervan wordt bepaald door het werkloosheidsrisico in de bedrijfs- of beroepssector van je bedrijf.


Je mag van het loon van je werknemer alleen het werknemersdeel van de premie WW-Awf inhouden. Over een deel van het loon hoeft geen WW-Awf-premie te worden berekend – de zogenaamde franchise. Dit geldt voor zowel het werknemers- als het werkgeversdeel.

Controle Belastingdienst

Whitepaper Controle Belastingdienst

Controle van de Belastingdienst: Wat nu?! Hoe vaak gebeurt het, hoe voorkom je het en stappenplan als het tóch gebeurt.

Variabele premies door seizoenswerkloosheid

Werkgevers in de sectoren cultuur, landbouw, bouw, schildersbedrijf en horeca, hebben te maken met variabele WW-premies. Je betaalt hogere premies bij contracten die korter duren dan een jaar. Duurt het contact langer? Dan daalt de premie. Het verschil kan in sommige gevallen wel tien keer hoger uitvallen. Bovengenoemde sectoren hebben te maken met seizoenarbeiders die vaak terugkeren in de WW.

Wist je dat het slecht bijhouden van je salarisadministratie kan leiden tot torenhoge boetes? Download nu de gratis whitepaper en ontdek hoe je de 7 meest gemaakte fouten kunt voorkomen.

Lees ook…
De Wet uniformering loonbegrip (WUL) heeft gevolgen voor werkgevers en werknemers, bijvoorbeeld voor de bijtelling privégebruik auto, de…
Hoe zorg je voor eerlijke en transparante beloningen binnen je bedrijf? Een goed waarderingssysteem helpt je om duidelijke keuzes te maken en je…
i.s.m.
Personeel is het grootste kapitaal van elk bedrijf, maar ook de grootste kostenpost. Je personeelskosten hebben dan ook rechtstreeks invloed op de…
Iedereen die een arbeidsovereenkomst heeft en in Nederland woont, heeft recht op vakantiegeld. Het uitbetalen ervan is voor jou als werkgever dus…
Naast de verplichte en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er ook tertiaire arbeidsvoorwaarden. Extra voordelen die je als werkgever aan kunt bieden….
Soms mogen een opdrachtgever en een freelance opdrachtnemer een arbeidsrelatie aanmerken als een (fictieve) dienstbetrekking. Dit noemen we opting-in….