Arbeidsrecht
Werknemers hebben veel rechten. U kunt ze bijvoorbeeld niet zomaar op staande voet ontslaan. Verder heeft u als wergever een zorgplicht. U moet zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden en uw werknemers beschermen tegen geweld. Welke plichten heeft u nog meer? Of: wat zijn de rechten van uw personeel?
Arbeidsrecht
Arbeidsrecht
23 april 2012
0 Reacties
Vallen tweets onder het relatiebeding?
Door het toenemende gebruik van social media zoals Twitter, groeit de kans dat ex-werknemers bedoeld of onbedoeld een relatiebeding overtreden. Vallen tweets eigenlijk ook onder een dergelijk beding?
Arbeidsrecht
18 april 2012
0 Reacties
Deeltijd: de Wet aanpassing arbeidsduur
Werknemers mogen de werkuren uit het arbeidscontract uitbreiden of verminderen. Zonder opgaaf van redenen. Dit recht is vastgelegd in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Hoe beoordeelt u een...
Arbeidsrecht
06 april 2012
1 Reactie
"Mag ik een arbeidsovereenkomst zomaar aanpassen?"
U wilt wijzigingen aanbrengen in de arbeidsovereenkomst van een personeelslid omdat u over bepaalde zaken niet tevreden bent. Mag u dat zomaar doen?
Arbeidsrecht
29 maart 2012
0 Reacties
Werkgever moet werknemer die 65 wordt langer doorbetalen
Als gevolg van een nieuwe wet die bepaalt dat de AOW voortaan ingaat op de 65e verjaardag en niet op de eerste van de maand, moet personeel langer worden doorbetaald. Bovendien moeten bepaalde CAO's...
Arbeidsrecht
16 maart 2012
0 Reacties
Relatiebeding arbeidscontract geldt ook voor social media
In veel arbeidscontracten is een beding opgenomen. Werknemers mogen dan niet binnen één of twee jaar na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gaan werken bij een concurrent of contact leggen met...
Arbeidsrecht
08 maart 2012
1 Reactie
"Mag ik na een jaarcontract een halfjaarcontract aanbieden?"
"Ik heb een werknemer in dienst die een jaarcontract heeft. Kan ik deze arbeidsovereenkomst voor een kortere periode verlengen?"
Arbeidsrecht
08 maart 2012
3 Reacties
"Hoe vaak mag ik iemand een tijdelijk contract aanbieden?"
Personeel in dienst nemen is een grote stap voor een ondernemer. Want, heeft u wel structureel werk genoeg? Een tijdelijk contract kan een veilige optie zijn. Maar hoe vaak kun je iemand een contract...
Arbeidsrecht
03 februari 2012
0 Reacties
"Is een mondelinge toezegging voor een vaste baan rechtsgeldig?"
"Ik heb een werkneemster mondeling een vaste aanstelling toegezegd. Vlak daarna zegt ze dat ze al een tijd zwanger is. Is mijn mondelinge toezegging rechtsgeldig?"
Arbeidsrecht
27 januari 2012
0 Reacties
Kou op de werkplek
Wie veel in de kou of op tochtige plekken werkt, moet zich hier goed tegen beschermen. Op de site Arboportaal staat wat u kunt en moet doen om uw werknemers hierbij te helpen.
Arbeidsrecht
17 januari 2012
0 Reacties
Zet concurrentiebeding zwart op wit - ook bij verlenging
Eén op de vijf werknemers in Nederland is gebonden aan een concurrentiebeding. Dat betekent dat de werknemer na afloop van de dienstbetrekking, niet zomaar overal aan de slag mag gaan. Hoe bindend is...
Arbeidsrecht
10 januari 2012
0 Reacties
De 7 grootste ontslagblunders
Het is een van de moeilijkste beslissingen voor een ondernemer: een medewerker ontslaan. Helaas is het soms nodig. U moet echter wel zorgvuldig te werk gaan, anders kan het u veel geld kosten. De Zaak...
Arbeidsrecht
07 november 2011
0 Reacties
"Kan een werknemer oude vakantiedagen nog opnemen?"
Werknemers kunnen vakantiedagen die niet zijn opgenomen, opsparen. Maar zit daar eigenlijk een grens aan? Zijn opgespaarde dagen op een gegeven moment niet meer opneembaar?
Arbeidsrecht
04 november 2011
0 Reacties
"Moet ik de lunchpauze van mijn medewerkers doorbetalen?"
"Ik heb een aantal mensen in dienst, die, vanzelfsprekend, tussen de middag een broodje willen eten. Ben ik verplicht de lunchpauze door te betalen? En hoe lang mogen mensen eigenlijk pauze nemen?"
Arbeidsrecht
04 november 2011
0 Reacties
"Mijn medewerker wil niet meewerken aan reïntegratie. Wat nu?"
Arbeidsongeschikte medewerkers kunnen op een gegeven moment gaan reïntegreren. Dat verloopt niet altijd soepel. Wat kunt u doen als een medewerker niet meewerkt?
Arbeidsrecht
03 november 2011
0 Reacties
Sociale Zaken wordt strenger in 2012
Uitbuiting van werknemers wordt in 2012 fors aangepakt door de nieuwe dienst Inspectie SZW. Daarin gaan de drie diensten Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk en Inkomen (IWI) en de Sociale...
Interessant voor u
Zo'n besparing laat u toch niet liggen?
• Kantoorartikelen tot 50% goedkoper
• 50 x gratis Legal Scan
• Energienota 28% lager
• Verzekeringen 35% premievoordeel
>>> Start met besparen!
Linkedln. Zo haalt u er écht alles uit
Met LinkedIn kunt u meer dan u denkt. Deze pocket leert het u. Met onder meer: 'Een basisstrategie in 5 stappen' en 'Zo vindt u klanten en medewerkers via LinkedIn'. Bestel hem in onze webshop »
